Agência de Empregos e Estágios Empregar Já Barra Mansa - RJ

05/10/2022

O Outubro Rosa é um movimento que visa fortalecer a importância do diagnóstico precoce do câncer de mama e colo do útero por meio de campanhas de conscientização e busca estimular a participação da população e entidades na luta contra a doença. 💡

De acordo com o INCA, cerca de 60 mil mulheres são diagnosticadas com câncer anualmente. Com isso, cabe as empresas se preocuparem mais com os meios de incentivar o retorno dessas pacientes ao ambiente de trabalho. 🤝🏻

A recomendação é que todas as mulheres procurem a Unidade de Saúde pelo menos uma vez por ano para realizarem o exame clínico das mamas, que deve ser complementado pela mamografia, conforme a idade. 🎯

A mamografia deve ser feita anualmente ou, pelo menos, a cada dois anos, por todas as mulheres entre os 40 e 70 anos de idade, mesmo que não sintam nada. 🧐

Algumas mulheres já devem fazer o exame a partir dos 40 anos, quando tem mãe ou irmã com câncer de mama, por exemplo. Quando a doença é diagnosticada no início, a chance de cura é de mais de 90%. 👍🏻

A Empregar Já apoia essa causa! 👊🏻

23/08/2022

O supervisor escolar é aquele que zela pelo bem-estar da escola: alunos, pais, professores. Sua função é garantir que o processo de ensino-aprendizagem esteja de acordo com o oque foi traçado dentro do planejamento escolar.📚✏

Parabéns à todos os profissionais que com respeito, carinho e dedicação tornam as escolas mais completas.👏👏

23/08/2022

Fotografia:
“Ela nos permite deixar para a história, tudo aquilo que vivemos.”✒🍃

Mas por que é comemorado o dia da fotografia? 🤔
Em 1839, que o cientista François Arago, em uma reunião do Instituto da França, anunciou que o governo da França adquiriu o invento do Daguerreotipo - primeira forma bem sucedida de fotografia. ⏳

A fotografia proporciona comunicação, revelando milhares de possibilidades de interpretações, mesmo sendo sobre um momento congelado. Nos permite “olhar para trás” e reviver tudo aquilo de novo. 📸

23/08/2022

Você tem dúvidas se pode ou não pedir feedback de um processo seletivo? Tem dúvida de como pedir e qual a melhor forma de fazer isso?📋🤔

Segundo a Revista VocêRH:👇
“(…) sabemos que um ponto de bastante insatisfação dos candidatos às vagas de emprego é a falta de feedback de muitos processos seletivos. Isso, além de elevar o nível de ansiedade dos profissionais, certamente gera muitas dúvidas sobre a hora certa de pedir um retorno sobre uma seleção.”

Confira uma série de dicas que vão te auxiliar em como agir nesse tipo de situação:😉👍

🔶Alinhe as expectativas logo no início do processo:
Ao final da entrevista, procure questionar o recrutador sobre os prazos de retorno. Assim, você pode se programar e no dia seguinte ao prazo entrar em contato para saber como está o processo de seleção;

🔶Estruture formas de comunicação com o recrutador:
É sempre importante saber a forma como o recrutador utiliza para se comunicar com os candidatos, esclarecer dúvidas. Sabemos que hoje existem vários meios de comunicação, porém cada empresa, cada recrutador tem sua forma de comunicação que melhor se adapta, via telefone/ligação, whatsapp, e-mail, telegram.

🔶Cobre o retorno com gentileza:
Muitas pessoas têm receio de pedir o feedback de um processo por achar que isso pode atrapalhar, mas fique tranquilo, é um direito do candidato. Essa abordagem deve sempre utilizar de tom cordial, evitando cobranças, ser curta e objetiva.

🔶Diante de uma negativa, busque o motivo:
Em muitos casos, o recrutador pode ter essa resposta de forma detalhada, porém em outros pode não haver uma resposta exata. De qualquer forma, aproveite a oportunidade para identificar seus pontos de melhorias, que irão te auxiliar para participar de outros processos seletivos com mais confiança.

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23/08/2022

Segurança psicológica é um dos pilares importantes para a empresa alcançar a inovação e o alto desempenho. Oferecer um ambiente de trabalho saudável, permite que os colaboradores exponham mais suas ideias e habilidades sem preocupações.💡

👉Invista na saúde mental e bem-estar: Promova palestas e Workshops que falem sobre a importância na saúde mental do colaborador, de como lidar com emoções, sentimentos, mudanças e desafios. Incentive a prática de atividades físicas e alimentação saudável.🧠

👉Ambiente colaborativo: Promova um ambiente seguro, pautado de confiança e respeito. Por isso é muito importante que os colaboradores se sintam confortáveis em expor suas ideias, garantindo uma comunicação saudável.

👉Seja tolerante com erros: Diante de tantas mudanças tecnológicas, é comum que haja adaptações. Portanto, durante esse processo erros podem surgir e os colaboradores devem sentir que suas opiniões são relevantes mesmo que haja equívocos.

👉Cultura de feedback: Estabeleça ciclos de feedbacks com o objetivo de promover a troca constante entre os colaboradores. Crie um canal de comunicação onde as pessoas se sintam confortáveis em expor seus problemas, dúvidas e idéias. Além de pontuar aos colaboradores seus pontos fortes e quais precisam ser explorados.

👉Encoraje as pessoas a se arriscarem: Não existe fórmula pronta para uma determinada situação, por isso é necessário dar espaço para o novo, arriscar-se. Trazendo novos pensamentos para velhas questões.

👉Tenha times diversos e inclusivos: É difícil chegar a idéias e conclusões diferentes, quando todos os envolvidos pensam da mesma forma. Um equipe diversificada reúne repertórios e idéias que favorecem a inovação, proporcionando um ambiente em concordância com a realidade.

11/08/2022

Segundo a revista Você RH, "Potência mental não garante sagacidade. Por mais capaz que seja seu cérebro, se você não estiver disposto a mudar de ideia, vai perder muitas oportunidades de repensar. "👈👈

Quando foi a última vez que você mudou de ideia? 🤔
Não devemos ter medo do novo, se formos rápidos em adaptarmos a novas ideias e decisões, podemos evitar arrependimentos e cometer menos erros.🍃

11/08/2022

Você está tendo dificuldades na hora de contratar, reduzir custos ou ter mais acertividade em suas buscas de candidatos? Conheça uma série de benefícios para otimizar suas seleções 😉👇

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11/08/2022

O que leva as empresas a demitirem? Há razões parecidas com relação ao motivo dos desligamentos e compartilhamos 3 fatores principais, de acordo com Revista Você RH: ❌👇

🔶 1 - Habilidades comportamentais inadequadas:
Uso indevido do horário do expediente (muitas vezes para resolver questões pessoais);
Falar mal da empresa, de gestores ou de colaboradores dentro do próprio ambiente de trabalho;
Postura arrogante;
Se comunicar de forma confusa;
Demonstrar resistência ao novo;
Frequência de faltas, atrasos ou ausências sem aviso prévio;
Desrespeito com membros do time;
Falta de ética, mentiras ou até mesmo roubo;
Não cumprir o que promete, atrasando entregas;
Falta de foco e atenção;
Procrastinação;
Violar informações estratégicas e confidenciais da empresa;
Não socializar com as pessoas.

🔶 2– Baixa performance do colaborador;

🔶 3 - Preservação do caixa.

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11/08/2022

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11/08/2022

04/05/2022

Sites de emprego são muito úteis para recrutadores e candidatos. Entre os diversos benefícios, conheça 5 motivos para anunciar conosco e otimizar suas seleções:🖐💼

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