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JX Consultoria Jhoni Xavier | Recursos Humanos

Alavancando empresas e carreiras .

📊 Analista Comportamental.
🧑‍💻 Consultoria em RH
🗃 Especialista em recrutamento e seleção

4 Dicas paraPara se dar bem em um Processo Seletivo:1) Peça para um terceiro olhar seu currículo. A visão de outro pode ...
10/06/2022

4 Dicas para
Para se dar bem em um Processo Seletivo:

1) Peça para um terceiro olhar seu currículo. A visão de outro pode ajudar, se esse outro conhecer sobre Recrutamento e Seleção, melhor ainda. (Muitas vezes eu faço sem cobrar).

2) Estude técnicas de apresentação e comunicação. Treine o que você vai falar sobre você. (Autoconhecimento é tudo). O processo pode sair totalmente diferente do que você imagina, mas assim como um concurso ou vestibular, é bom se preparar.

3) A preparação não consiste apenas em estudar o que vai falar sobre você, estudar sobre a empresa é uma ótima pedida, perguntas sobre ela podem surgir dos recrutadores.

4) Seja espontâneo, seja autêntico, o recrutador vai identificar veracidade ou incongruência por meio de te**es, análises disc, eneagrama, etc, por inconsistências no currículo, pelas suas expressões faciais e comportamentos.

Mandar o currículo com o título da vaga no assunto para:jxconsultoriarh01@gmail.comNº 002*ANALISTA DE FATURAMENTO**Nível...
27/05/2022

Mandar o currículo com o título da vaga no assunto para:

[email protected]

Nº 002
*ANALISTA DE FATURAMENTO*
*Nível:* Júnior.
*Contratação:* CLT - Inicialmente temporário de 3 meses.
*Local:* Remoto.
*Horário:* Comercial
*Salário:* R$ 2.000,00
*Benefícios:*
- Vale Refeição/Alimentação (sem nenhum desconto);
- Convênio médico Bradesco (sem nenhum desconto);
- Convênio odontológico Bradesco (sem nenhum desconto);
- Seguro de vida do Bradesco (sem nenhum desconto);
- Auxilio Creche (para crianças de até 5 anos);
- Day Off no aniversário;
- Certificados que se encaixam no seu perfil (verificar política da empresa).

*Competências:*
- Excel Intermediário;
- Experiência com SAP;
- Conhecimento com Allegro será um diferencial;
- Mínimo de 1 ano de experiência no setor Financeiro.
- Formação em Administração de Empresas, Economia ou Ciências Contábeis.

Nº 002
*ANALISTA DE FATURAMENTO*
*Nível:* Júnior.
*Contratação:* CLT - Inicialmente temporário de 3 meses.
*Local:* Remoto.
*Horário:* Comercial
*Salário:* R$ 2.000,00
*Benefícios:*
- Vale Refeição/Alimentação (sem nenhum desconto);
- Convênio médico Bradesco (sem nenhum desconto);
- Convênio odontológico Bradesco (sem nenhum desconto);
- Seguro de vida do Bradesco (sem nenhum desconto);
- Auxilio Creche (para crianças de até 5 anos);
- Day Off no aniversário;
- Certificados que se encaixam no seu perfil (verificar política da empresa).

*Competências:*
- Excel Intermediário;
- Experiência com SAP;
- Conhecimento com Allegro será um diferencial;
- Mínimo de 1 ano de experiência no setor Financeiro.
- Formação em Administração de Empresas, Economia ou Ciências Contábeis.

Nº 001
*ANALISTA DE GESTÃO DE ACESSOS*
*Nível:* Pleno.
*Contratação:* PJ
*Local:* Presencial em São Cristóvão/RJ.
*Horário:* Comercial
*Salário:* Até R$ 4.500,00 (Pegar pretensão e não divulgar o valor)
*Competências:*
- Conhecimento de gestão de acessos para análise
- Revisão e segregação de perfis de aplicações e sistemas.
- Conhecimento de desenho de fluxo de processo e documentação de projeto.
- Necessário interação com áreas de negócio para validação da revisão dos perfis.

Nº 004
*ANALISTA FIELD*
*Nível:* Pleno.
*Contratação:* CLT - Inicialmente temporário de 3 meses.
*Local:* Presencial no Centro de Porto Alegre/RS.
*Horário:* Comercial
*Salário:* R$ 2.500,00
*Benefícios:*
- Vale Refeição/Alimentação (sem nenhum desconto);
- Convênio médico Bradesco (sem nenhum desconto);
- Convênio odontológico Bradesco (sem nenhum desconto);
- Seguro de vida do Bradesco (sem nenhum desconto);
- Auxilio Creche (para crianças de até 5 anos);
- Day Off no aniversário;
- Certificados que se encaixam no seu perfil (verificar política da empresa).

*Competências:*
- Conhecimento básico de redes.
- Montagem de Computador.
- Instalação de servidores.
- Atendimento ao usuário.

*Escopo das atividades:*
- Atendimento ao usuário e VIPs em atividades de IMAC (Install. Move, Add & Change);
- Suporte a Equipe TI Cliente (Atualização GMUD, Suporte Salas de Reunião, Abertura chamados junto a fornecedores).
- Abertura, Dispatch, e acompanhamento chamados Dell Tech Direct.
- Atividades em Staging interno do Cliente.
- Preparação de novos equipamentos (Inspeção visual 360º, Load Image, App Install).
- Health-check legado devolvido (Inspeção visual 360º visual, Inventário Software, double-check itens devolvidos (componentes) x inventário);
- Data Wipe, Reembalagem ou Descarte (interno).

Nº 003
*ANALISTA DE GESTÃO DE ACESSOS*
*Nível:* Pleno.
*Contratação:* PJ
*Local:* Presencial em São Cristóvão/RJ.
*Horário:* Comercial
*Salário:* Até R$ 4.500,00 (Pegar pretensão e não divulgar o valor)
*Competências:*
- Conhecimento de gestão de acessos para análise
- Revisão e segregação de perfis de aplicações e sistemas.
- Conhecimento de desenho de fluxo de processo e documentação de projeto.
- Necessário interação com áreas de negócio para validação da revisão dos perfis.

Você sabe o que é um QA Quality Assurance?Quality Assurance, nada mais é que um profissional que garante a qualidade de ...
16/04/2022

Você sabe o que é um QA Quality Assurance?
Quality Assurance, nada mais é que um profissional que garante a qualidade de sistemas por meio de vários te**es, podendo ser te**es em back and, front and, API, sistemas web e por aí vai...
Esses profissionais muitas vezes encontram bugs, falhas em um determinado sistema

Ele tem que entender e participar do processo de criação de softwares.
O QA trabalha com a área de gestão de processos.
Mapeamento e modelagem de te**es, entre outros.

.






Processo de OnboardingO Processo de contratação é um processo árduo, sendo assim devemos contribuir para reter os profis...
15/04/2022

Processo de Onboarding

O Processo de contratação é um processo árduo, sendo assim

 devemos contribuir para reter os profissionais de uma área.

Uma das formas para reter o profissional é o Onboarding.

A maneira como os colaboradores são colocados na empresa pode

interferir na produtividade e engajamento, de forma que pode contribuir para

o turnover.

Onboard significa embarcar

Onboarding     Quer dizer embarcando, e é o momento em que esse profissional

está entrando na empresa.

No processo de Onboarding, é preciso fazer o profissional se sentir dentro da empresa, se sentir integrado, engajado, isso com planejamento, com estratégia.

A pessoa tem que se sentir dentro, se sentir parte da família.

É o momento de apresentação da empresa, da cultura.

Faça um acompanhamento diário tirando as dúvidas desse profissional.

Uma semana é muito pouco, e o profissional na primeira semana pode nem 

lembrar dos nomes dos colaboradores (aconteceu comigo), no primeiro dia pode estar bem ansioso ( também aconteceu comigo).

É importante que o colaborador se sinta parte daquilo

Dicas de R&SSites para fazer Hunting:1)LinkedIn, lembrando de usar a busca booleana, se for pesquisar alguém que saiba R...
11/04/2022

Dicas de R&S

Sites para fazer Hunting:

1)LinkedIn, lembrando de usar a busca booleana, se for pesquisar alguém que saiba React, mas não quiser react native, coloque: "react not (React Native)", "OR, AND..."

2)GitHub (por meio de repositórios).

3)Kaggle ( usado para competições de data science) da para fazer Hunting gratuito e divulgar as vagas de forma paga.

4)Steak overflow ( para pesquisas e ajuda outros sobre desenvolvimento, a busca é por tags também. Quem participa ou é uma pessoa colaborativa ou estuda e pede auxílio.

5) Telegram
Buscar alguma tecnologia ou linguagem e divulgar essas vagas, não esquecendo das boas práticas, se apresentar, falar sobre as vagas e manter engajamento.
Dar dicas de portifólio, dicas de

Storytelling a Arte De Contar História...Você sabia que nem só para vendas é usado?Usei essa técnica tem aproximadamente...
11/04/2022

Storytelling a Arte De Contar História...

Você sabia que nem só para vendas é usado?

Usei essa técnica tem aproximadamente 6 meses dentro de um processo seletivo e funcionou.

Nesse artigo da empresa Pipehline Services, é falado que a técnica fala sobre ser uma "história, que normalmente possui um começo, um conflito, uma resolução e um fim", o que acaba casando a técnica chamada CAR que nós recrutadores usamos em processos seletivos.

Contexto = Qual a história? Qual o fato? O problema? O que aconteceu?

Ação = O que foi feito para resolver esse problema?

Resultado = a ação tomada funcionou? Qual foi o resultado da ação tomada?

O Storytelling é uma importante ferramenta para o SDR, para fechar vendas, mas afinal, dentro do RH, você precisa vender sua imagem, seu produto, no caso se vender. Logo, pode ser muito bem usado dentro dos processos seletivos

No Storytelling, você resolve um problema, você é o protagonista.



Consultor de Recrutamento e SeleçãoFormado em Gestão Financeira pela FAM | Analista Comportamental Disc |Master Business...
09/04/2022

Consultor de Recrutamento e Seleção

Formado em Gestão Financeira pela FAM | Analista Comportamental Disc |Master Business Administration - MBA Gestão de Pessoas ESALQ USP- Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz USP | Consultor de Recrutamento e Seleção na Jx Consultoria em RH

- Descrição/Plano de Cargos e Salários
- Precificação de Projetos de RH
- Recrutamento e Seleção
- Análise Comportamental DISC
- Treinamento e Desenvolvimento
- Faço Processos Seletivos de Cargos de Liderança ( gerência) e cargos operacionais (analistas, auxiliares)

Em 2021 resolvi fazer alguns cursos para meu auto desenvolvimento e autoconhecimento. Fiz alguns de DISC e um de eneagrama, iniciei minha pós em gestão de pessoas. Me descobri um apaixonado pela área de RH, pelo Recrutamento e Seleção de pessoas, daí mais alguns estudos, leituras, etc. E entrei de cabeça no RH.

Fiz alguns processos seletivos para cargos de liderança e para cargos operacionais.

Trabalho com Seleção na Jx Consultoria em RH.
Meu intuito é diminuir os custos das empresas sendo mais assertivo nos Processos Seletivos
com ênfase em competências técnicas e comportamentais com uso da ferramenta DISC.
Faço implantação de Programas de atração, retenção e capacitação de lideranças e demais colaboradores. Processos end-to-end/ de Ponta a Ponta.

🤓✍🏾 Contato para eventuais dúvidas: [email protected] e [email protected]
(11)982549003
https://www.jxconsultoriarh.com.br/
(

03/02/2022

Vaga para Chapeiro (chapa de hamburgueria), em Barueri
Salário de 1600 a 1900 (da para negociar com o contratante).
Horário de trabalho: de terça a domingo das 15 as 23.
Vale Transporte e Cesta básica.
Tenho uma vaga aberta. A entrevista será amanhã.
Vaga para trabalhar com chapa, chapeiro em uma hamburgueria. Mandem o Currículum para (11)9682549003
https://linkwhats.app/a44923
Site: www.jxconsultoriarh.com.br
Insta: www.instagram.com/jx_consultoriarh

Endereço

Barueri, SP

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