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Dias atrás em palestra de Desenvolvimento de Lideranças 🚀👏☝️
20/07/2026

Dias atrás em palestra de Desenvolvimento de Lideranças 🚀👏☝️

Sábado de encontro gerencial - falando sobre engajamento e tudo o que leva a ele através das melhores práticas de gestão...
06/04/2026

Sábado de encontro gerencial - falando sobre engajamento e tudo o que leva a ele através das melhores práticas de gestão de gente 📍🚀👏👏

Sábado falando sobre engajamento quando um dos ingredientes para times de alta performance é o aprendizado contínuo 🚀🚀👏
04/04/2026

Sábado falando sobre engajamento quando um dos ingredientes para times de alta performance é o aprendizado contínuo 🚀🚀👏

Já que é o dia da mentira - 10 MENTIRAS QUE TE CONTARAM SOBRE CARREIRA - 1. "Para ter sucesso, você precisa trabalhar 7...
01/04/2026

Já que é o dia da mentira - 10 MENTIRAS QUE TE CONTARAM SOBRE CARREIRA -

1. "Para ter sucesso, você precisa trabalhar 7 dias por semana e que negócio significa negar o ocio ao pé da letra" .

2. "Trocar de emprego com frequência é ruim para sua carreira e queima teu currículo "

3. "Não tem como conciliar uma carreira bem-sucedida com uma vida pessoal equilibrada."

4. "O sucesso na carreira está diretamente ligado a como você se traja e o carro que você ostenta"

5. "Se você não alcançou sucesso até os 40 agora é tarde demais para mudar de carreira."

6. "A felicidade no trabalho não é importante, o que importa é a recompensa $$"

7. "Networking é apenas para pessoas que têm talento comercial e são comunicativas"

8. "Se você não tem formação em uma área específica, não terá sucesso nesse campo."

9. "É preciso sacrificar sua saúde e qualidade de vida em prol da empresa/ carreira."

10. "O dinheiro é a única medida de sucesso profissional."

Sempre observo pessoas se comparando, aquele que ganhou mais, que tem o carro melhor, viagem melhor, mais sucesso , coisas assim. Importante dizer que não estamos aqui apostando corrida e que cada história é única, cada experiência rica e individual na carreira e na vida pessoal. Não desperdice seu tempo se comparando e ansioso com tudo isso. Não vale a pena !

Abs
Cristiano Borin
(minha mensagem anual kk)

Importante !
21/03/2026

Importante !

[ consequências da IA ] Esse gráfico mostra algo muito importante sobre o impacto da Inteligência Artificial no mercado ...
16/03/2026

[ consequências da IA ] Esse gráfico mostra algo muito importante sobre o impacto da Inteligência Artificial no mercado de trabalho.

A área azul representa as profissões onde a IA tem capacidade teórica de substituir tarefas. Já a área vermelha mostra onde ela realmente está sendo usada hoje.

E aqui aparece um ponto essencial: custo da mão de obra.

Em países onde o trabalho humano é caro, a IA entra muito mais rápido.

Imagine uma IA que custa 1000 dólares por mês mas faz o trabalho de até um departamento inteiro.

Em muitos países da Europa e até no Brasil, esse valor pode ser mais barato que contratar um funcionário. Então faz sentido econômico substituir tarefas administrativas, jurídicas, financeiras ou de programação.

Agora pense no Brasil.

Com 5000 reais, muitas empresas contratam uma pessoa com os custos CLT. Nesse caso, o incentivo para substituir humanos por IA é grande.

Por isso, profissões manuais e técnicas construção, instalação, manutenção, agricultura, reparos continuam sendo as mais difíceis de substituir. Mas e os robôs e super maquinários? O custo ainda é muito elevado pra falarmos de escala, então pode acontecer, porém em um futuro distante.

A IA impacta muito mais trabalhos de escritório do que trabalhos práticos.

E isso muda completamente a forma como cada país vai sentir essa transformação.

→Tecnologia não avança no mesmo ritmo em todos os lugares.

Muitas vezes, quem decide a velocidade da inovação é simplesmente o custo da mão de obra. Ótima semana a todos!

RH não faz gestão de pessoas.Isso é papel do líder.RH estrutura políticas.Define processos.Cria diretrizes.Orienta decis...
05/03/2026

RH não faz gestão de pessoas.

Isso é papel do líder.

RH estrutura políticas.

Define processos.

Cria diretrizes.

Orienta decisões.

Mas quem conversa no dia difícil,

quem dá o feedback que evita um problema maior,

quem decide sustentar ou desligar,

quem reconhece,

quem desenvolve,

quem enfrenta o conflito,

é o líder.

E há um ponto que costuma ser mal interpretado:

Clima organizacional não é construído pelo RH.

Clima é consequência do comportamento das lideranças.

Não é o manual que define o ambiente.

É a conduta diária de quem ocupa posição de autoridade.

Empresas imaturas terceirizam conflitos para o RH.

Empresas maduras entendem que o RH sustenta o sistema, mas quem executa a gestão é quem lidera pessoas.

Quando um líder diz

"o RH não deixou"

ou

"o RH resolve isso",

o que ele está dizendo, na prática, é:

"Não estou assumindo minha responsabilidade sobre pessoas."

Gestão de pessoas não é departamento.

É exercício diário de liderança!

O RH é estratégico mas isso não tira a responsabilidade da Liderança 🤗

Embora tenha ficado eternizado pelo bordão que levava seu nome, o médico e poliglota Enéas Carneiro defendia que a verda...
25/02/2026

Embora tenha ficado eternizado pelo bordão que levava seu nome, o médico e poliglota Enéas Carneiro defendia que a verdadeira desigualdade entre os seres humanos residia unicamente no acesso ao conhecimento.

Para ele, a diferença entre um indivíduo que limpa o chão e um astrofísico era apenas a quantidade de informação acumulada - sendo ambos igualmente essenciais para o funcionamento da sociedade.

Formado em Medicina, Matemática e Física, o cardiologista acreditava que o desenvolvimento nacional estava diretamente ligado à instrução técnica e científica da população.

Simples assim...Meu nome é Enéias 👏👏👏

O universo não se revela as mentes aprisionadas. Pra isso a necessidade de aprender desde meninos tem que ser mantida, ...
20/02/2026

O universo não se revela as mentes aprisionadas. Pra isso a necessidade de aprender desde meninos tem que ser mantida, a curiosidade tambem. É preciso muito mais que teoria, é preciso sentir o mundo. 📍🌎❤️🫂👏☢️

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