Moeda Consultoria & Gestão de Pessoas

14/08/2019

13/08/2019

Fazer Gestão folha de pagamento não é fácil. Manter-se atualizado com as mudanças da legislação, interpretações da CLT e convenções sindicais necessita de dedicação e estudo, esse é justamente o nosso foco.
Trabalhamos junto com você, nosso objetivo é trabalhar para o nosso cliente de forma transparente como se estivéssemos dentro da sua empresa.

Entre em contato conosco: Fone: (17) 98128 – 7230
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Skype: fabio.moeda

13/08/2019

http://portal.esocial.gov.br/noticias/divulgada-nota-conjunta-no-01-2019-seprt-rfb-sed-sobre-a-simplificacao-do-esocial

Secretarias Especiais do Ministério da Economia esclarecem pontos sobre a forma de envio das informações

13/08/2019

http://portal.esocial.gov.br/noticias/confira-o-novo-calendario-de-obrigatoriedade-do-esocial

Publicação da Portaria SEPT nº 716/2019 formalizou as alterações divulgadas anteriormente. Início da obrigatoriedade do envio de eventos de folha de pagamento para o 3º Grupo e eventos de SST do 1º Grupo passaram para janeiro/2020.

28/05/2019

eSocial fechará empresas, alerta palestrante 28 maio 2019 Ilana Delmondes eSocial Deixe seu Comentário Sistema criado para simplificar o envio de informações trabalhistas das pessoas jurídicas, o eSocial se tornou motivo de preocupação para os escritórios de contabilidade e profissionais de ...

24/08/2018

O eSocial é a nova obrigação digital trabalhista, fiscal e previdenciária, que substituirá todas as atuais declarações e formulários (GFIP, RAIS, DIRF, MANAD, PPP e outros) com as informações que constarão no eSocial.
Ficou tranquilo? Não fique. É um pouco pior: o eSocial vai exigir o cumprimento da legislação atual, o que nem sempre acontece ,considerando a complexidade da legislação trabalhista e previdenciária.
E sua empresa está preparada ?
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24/08/2018

Mais do que registrar as operações da empresa e apurar impostos, setor contábil é ferramenta de gestão 24 ago 2018 Evelin Oliveira Geral Deixe seu Comentário Especialista elenca cinco vantagens de uma empresa com uma contabilidade de gestão eficaz Os mercados mudam constantemente. As obrigato...

21/05/2018

A possibilidade de demissão por acordo é uma das novidades da reforma trabalhista, que já está valendo. Ainda continuam existindo as outras formas de rescisão contratual, com as mesmas regras de sempre: demissão sem justa causa, demissão com justa causa e demissão a pedido do empregado. Confira outras mudanças na lei: http://bit.ly/InfoReformaTrabalhista

: Fundo na totalidade uva, com ilustração de um escritório com mesa de madeira marrom, janelas refletindo a cidade em tons de azul e três homens vestidos com terno e gravata. Um dos homens segura um documento e uma caneta. Os três homens possuem pele clara e cabelos castanhos claros. Texto: Demissão por acordo empregado e patrão podem fazer acordo para demissão. Neste caso, o empregado terá direito a: Sacar 80% do FGTS; Indenização de 20% sobre o saldo do FGTS; 50% do aviso prévio, se indenizado; Demais verbas trabalhistas (saldo de férias, 13° proporcional, etc); e O empregado demitido por acordo não terá direito a seguro-desemprego.

13/12/2017

Se não for aprovado até o fim do ano, o projeto de lei que prevê o fim da desoneração da folha de pagamento para cerca de 50 setores, ainda sem maioria para votação no Congresso, pode levar a uma nova avalanche de ações na Justiça.

08/11/2017

Aprovada em julho, a Reforma Trabalhista começa a valer no dia 11 de novembro. Conheça os principais pontos da nova Lei 13.467/2017.

Saiba mais sobre as mudanças: http://bit.ly/InfoReformaTrabalhista

Existe a expectativa de que o governo mude parte dessas regras por meio de projeto de lei ou de medida provisória. Enquanto isso não ocorre, estas são as regras que vão valer.