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Talento Incluir

Name: Talento Incluir
Address: Avenida Angélica, 2447 conjunto 175, Bela Vista, SP, BR
Telephone: +5511977840079

Ecossistema da Diversidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência: Programa de Inclusão 360º, Consulto

Desde 2008 a Talento Incluir atua com o propósito de promover a equidade nas empresas e na sociedade com o Ecossistema da Diversidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência oferecendo diversas soluções para transformar as relações corporativas e interpessoais. Tem como fundadora e CEO Carolina Ignarra, uma mulher com paraplegia que já foi reconhecida pela revista Forbes como uma das mulheres mais poderosas do Brasil e pela revista Veja como a Melhor Profissional em Diversidade. Juliana Ramalho, profissional com ampla experiência no mercado corporativo financeiro, também é CEO da empresa que hoje tem atuação no Brasil e América Latina. O Ecossistema Talento Incluir é composto de:
- Consultoria e Assessoria Executiva
- Uinstock: banco de imagens, planejamento e desenvolvimento de conteúdos para ações de marketing e comunicação direcionadas para Pessoas com Deficiência.
- Uinhub: primeiro e mais inclusivo mercado online do mundo para Pessoas com Deficiência(uinhub.com.br)

23/09/2026

A programação do Radar da Inclusão 2026 já está no ar!

No dia 28/09, na Arena B3, em São Paulo, vamos reunir diferentes vozes e experiências para discutir inclusão, capacitismo corporativo, impacto e os desafios do mercado de trabalho para profissionais com deficiência.

Confira alguns dos momentos que preparamos:
✨ Abertura do Radar da Inclusão
💬 Painel sobre Capacitismo Corporativo
🎤 Pitch — Profissional com Deficiência - Voz de Quem Chegou Lá
📊 Apresentação da Pesquisa Radar da Inclusão
🏆 Marcas que Deixam Marca
🎶 Apresentação musical com Paulinho Dias

Um encontro para transformar dados em diálogo e compromisso em movimento.

📍 28 de setembro | Arena B3 | São Paulo

Inscreva-se, o evento é totalmente gratuito.

22/09/2026

O momento mais aguardado do Radar da Inclusão 2026 está chegando.

No dia 28 de setembro, às 9h, vamos apresentar os resultados da Pesquisa Radar da Inclusão 2026, com dados atualizados sobre os desafios, avanços e caminhos para a inclusão de pessoas com deficiência nas organizações.

Mais do que números, o Radar traz evidências para entender o cenário atual, ampliar o debate e transformar informação em ação.

E para apresentar esses dados, teremos um encontro especial com:

✨ Carolina Ignarra, CEO e fundadora da Talento Incluir
✨ Verônica Vassalo, Gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão

📍 Arena B3 | São Paulo, SP
🗓️ 28 de setembro | 9h

Um encontro para quem acredita que inclusão precisa ser acompanhada por dados, estratégia e transformação.

Inscreva-se gratuitamente e venha acompanhar a apresentação do Radar da Inclusão 2026.

21/09/2026

O Radar da Inclusão nasceu para transformar experiências do mercado de trabalho em dados que ajudem as empresas a tomar decisões mais consistentes sobre inclusão.

Hoje, 21 de setembro, Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, essa discussão precisa ser reforçada dentro e fora das empresas.

Neste , voltamos a alguns momentos da edição de 2025, que mostraram o quanto ainda precisamos conhecer sobre a experiência profissional das pessoas com deficiência e/ou neurodivergentes nas empresas.

Agora, uma nova edição está chegando e você não pode perder!

No dia 28/9, a Talento Incluir apresenta os dados do Radar da Inclusão 2026, com informações atualizadas sobre o mercado de trabalho brasileiro e os desafios que ainda fazem parte dessa agenda.

O encontro será na Arena B3, Praça Antônio Prado, 48 - Centro Histórico de São Paulo, São Paulo, das 8h às 12h. Esperamos você:
Radar da Inclusão 2026 - Talento Incluir

21/09/2026

O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência coloca em pauta uma questão essencial para a evolução das empresas. Existe espaço para as pessoas com deficiência compartilharem suas ideias e construírem uma trajetória profissional com autonomia?

Segundo a última edição do Radar da Inclusão, da Talento Incluir, 86% das pessoas com deficiência já passaram por alguma situação de CAPACITISMO, e 56% das pessoas com deficiência e/ou neurodivergentes empregadas já enfrentaram barreiras de acessibilidade que prejudicaram seu desempenho e bem-estar no trabalho.

Esses dados mostram que ainda há condições que precisam ser revistas para garantir a participação das pessoas com deficiência dentro das empresas.

Inclusão se constrói com acessibilidade incorporada à cultura e com pessoas com deficiência participando das decisões que afetam suas experiências no trabalho.

O dia 21/9 ajuda a ampliar essa discussão, mas o compromisso com o tema precisa continuar o ano todo.

19/09/2026

As barreiras capacitistas podem estar na forma como uma empresa se comunica e desenha a experiência de seus públicos.

Esse foi o ponto central do diálogo durante o lançamento do novo fascículo sobre anticapacitismo e neurodivergência, da coleção Palavras que Transformam, realizado durante o FEBRABAN TECH.

A quarta edição do material é uma iniciativa da Febraban Educação, a escola de negócios e finanças da entidade.

Além de apoiar a criação do fascículo, a Talento Incluir esteve no painel Anticapacitismo na prática: o que a acessibilidade ensina sobre experiência, produtos e liderança, com a participação de Tabata Contri.

Levar esse tema a um dos principais eventos do setor financeiro amplia a discussão da acessibilidade dentro das empresas.

Esse é um passo importante para que a inclusão passe a fazer parte da maneira como a empresa se relaciona com as pessoas. Quer saber mais? Baixe o material agora mesmo: https://materiais.febrabaneducacao.com.br/guia-anticapacitismo

18/09/2026

Como o capacitismo se manifesta nas organizações e quais são os impactos de não reconhecê-lo?

A partir dos dados inéditos da pesquisa Radar da Inclusão 2026, este painel propõe uma discussão sobre a relação entre a mensuração do capacitismo e seus impactos concretos na gestão de pessoas, na cultura organizacional e nos resultados das empresas.

Além de identif**ar comportamentos e estruturas capacitistas, a conversa irá abordar os riscos legais, operacionais e reputacionais envolvidos na manutenção de práticas que dificultam a inclusão de pessoas com deficiência.

Um debate necessário para organizações que desejam compreender seus desafios, qualif**ar suas estratégias de inclusão e avançar na construção de ambientes verdadeiramente inclusivos e anticapacitistas.

Participe desse diálogo e acompanhe os dados que ajudam a transformar percepção em ação.

📅 28 de setembro de 2026
📍 Arena B3 — São Paulo

👉 Inscreva-se no Radar da Inclusão 2026 - Link na bio

18/09/2026

Preparar a empresa para a inclusão é um processo que precisa começar antes da contratação.

Quando uma pessoa com deficiência começa a trabalhar e a equipe ainda não discutiu acessibilidade, decisões importantes são tomadas só quando surge uma demanda. Essa situação leva ao improviso e transfere para o profissional a responsabilidade de explicar o que precisa.

Um levantamento global do BCG revelou que, em ambientes com alta segurança psicológica, a retenção de pessoas com deficiência chega a ser 5 vezes maior.

Esse resultado está relacionado à forma como a equipe atua no cotidiano. O profissional precisa ter confiança para solicitar uma adaptação, e a liderança deve saber como responder sem gerar qualquer constrangimento.

Incluir signif**a garantir condições adequadas para a permanência e o desenvolvimento profissional.

A Talento Incluir prepara lideranças e equipes para que as contratações tenham como base uma cultura mais inclusiva. Acesse http://www.talentoincluir.com.br/.

11/09/2026

Os dados de diversidade e inclusão fazem parte do dashboard, mas muitas empresas ainda não conseguem transformar essas informações em decisão.

No mercado atual, 82% dos líderes de RH dizem que o analytics de D&I é uma iniciativa estratégica para o negócio. O que acontece quando as informações das pessoas com deficiência não são estruturadas nos painéis de People Analytics?

Sem esse recorte, a empresa perde visibilidade sobre gargalos de contratação, permanência e desenvolvimento desses profissionais.

Com metodologia e leitura estratégica, os dashboards de D&I deixam de ser apenas acompanhamento e passam a apoiar decisões de gestão. Isso permite isolar indicadores como taxa de contratação, permanência, progressão de carreira e distribuição por área para pessoas com deficiência para cruzar esses dados com a performance e o engajamento do time.

É esse recorte que transforma a inclusão em uma decisão baseada em evidência.

A Talento Incluir apoia empresas a estruturar esse olhar analítico sobre diversidade, do diagnóstico à leitura estratégica dos dados. Acesse http://talentoincluir.com.br/ e veja como.

09/09/2026

O modo como uma empresa encerra um vínculo diz tanto sobre sua cultura quanto o modo como ela recebe alguém.

Para profissionais com deficiência, um desligamento mal conduzido não f**a restrito ao momento da demissão. Ele reverbera na comunidade, afeta a percepção de quem ainda está na empresa e chega até quem está avaliando se vale a pena se candidatar.

Uma saída estruturada e humanizada reduz o risco de ações trabalhistas, além de preservar a reputação da marca empregadora e gerar dados que melhoram os processos de inclusão. Ela também diz muito sobre o engajamento de quem ainda está na empresa.

Por exemplo, uma pesquisa da Flash aponta que 40% das empresas relatam pouca participação dos funcionários nas avaliações de performance. Quando essa distância chega até a saída, a organização perde a oportunidade de entender o que não funciona e como melhorar.

O time de consultoras da Talento Incluir conhece o caminho para estruturar um processo de desligamento estruturado e inclusivo que protege o negócio e fortalece a cultura, sempre mantendo o respeito.

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