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Talento Incluir

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Ecossistema da Diversidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência: Programa de Inclusão 360º, Consulto

Desde 2008 a Talento Incluir atua com o propósito de promover a equidade nas empresas e na sociedade com o Ecossistema da Diversidade e Inclusão de Pessoas com Deficiência oferecendo diversas soluções para transformar as relações corporativas e interpessoais. Tem como fundadora e CEO Carolina Ignarra, uma mulher com paraplegia que já foi reconhecida pela revista Forbes como uma das mulheres mais p

oderosas do Brasil e pela revista Veja como a Melhor Profissional em Diversidade. Juliana Ramalho, profissional com ampla experiência no mercado corporativo financeiro, também é CEO da empresa que hoje tem atuação no Brasil e América Latina. O Ecossistema Talento Incluir é composto de:
- Consultoria e Assessoria Executiva
- Uinstock: banco de imagens, planejamento e desenvolvimento de conteúdos para ações de marketing e comunicação direcionadas para Pessoas com Deficiência.
- Uinhub: primeiro e mais inclusivo mercado online do mundo para Pessoas com Deficiência(uinhub.com.br)

12/06/2026

Mais uma edição do CBTD que foi um sucesso.

Ao longo de três dias de congresso, tivemos a honra de compartilhar histórias e reforçar a inclusão como estratégia de negócio dentro das empresas.

Na “Arena de Diversidade”, falamos de temas que atravessam o cotidiano das organizações e das pessoas com deficiência, como os sabotadores de carreira, o desafio do capacitismo, a importância da atuação da psicologia na relação entre empresas e colaboradores, além de discutirmos o papel de todas as áreas na construção da inclusão dentro da estrutura organizacional.

Cada conversa mostra que construir empresas mais justas e acessíveis é fundamental para sair à frente em mercados tão competitivos.

Agradecemos a todos que visitaram os nossos estandes e acompanharam de perto as palestras.

09/06/2026

O primeiro dia de CBTD foi de muito aprendizado, reencontros e conversas sobre pautas que fazem a diferença no presente e no futuro das organizações.

No espaço da diversidade, conversamos sobre acessibilidade em treinamentos e sabotadores da carreira da pessoa com deficiência.

Ainda temos mais dois dias de CBTD e muitas pautas sobre o universo da pessoa com deficiência para trocar. Esperamos todas e todos vocês!

08/06/2026

Estamos no CBTD 2026!

Passe nos estandes E21 e E23 para conhecer nosso trabalho e trocar experiências sobre inclusão estratégica nas empresas.

Também estaremos na Arena de Diversidade com conteúdos sobre acessibilidade, liderança, capacitismo estrutural, carreira da pessoa com deficiência e muito mais.

Esperamos você!

29/05/2026

Depois de um processo seletivo longo, você finalmente contrata a pessoa certa.

Mas, poucos meses depois, ela decide sair da empresa. Essa situação é mais comum do que parece.

Muitas vezes, o desafio não está na contratação em si, mas no processo de integração. É nesse momento que quem acabou de chegar começa a construir, ou não, sua conexão com a cultura, com a liderança e com a equipe.

Segundo a SHRM (Society for Human Resource Management), colaboradores que passam por uma experiência estruturada de Integração (onboarding) têm 69% mais chance de permanecer na empresa por pelo menos 3 anos.

A integração faz diferença para a performance das equipes. E a liderança tem papel central nisso.

Lideranças preparadas promovem direcionamento, acolhimento e direcionamento desde o início da jornada. Criam conexões mais rápidas entre equipe e novos talentos e contribuem para que cada pessoa encontre um ambiente seguro e preparado para se desenvolver, gerar impacto e permanecer.

Quando falamos de inclusão de pessoas com deficiência, esse processo se torna ainda mais estratégico. Uma liderança com repertório para conduzir integrações inclusivas fortalece pertencimento, reduz barreiras no dia a dia e acelera a adaptação de forma mais natural e sustentável.

Ao mesmo tempo, 69% dos gestores afirmam que precisam de mais apoio para liderar equipes diversas, conforme a SHRM.

O caminho para ambientes mais inclusivos passa pela liderança, e começa no primeiro dia.

A Talento Incluir prepara lideranças para transformar cada contratação em permanência, desenvolvimento e resultado.

28/05/2026

A jornada do colaborador começa na divulgação da vaga, mas o quanto se sente pertencente tem início no momento da integração (onboarding).

E ela pode definir muito mais do que os primeiros dias de trabalho.

Segundo a Deloitte, empresas com processos de integração estruturados alcançam até 82% mais retenção no primeiro ano. Menos rotatividade significa redução de custos com reposição, menor perda de conhecimento e equipes mais consistentes para sustentar resultados no longo prazo.

Esse cuidado também impacta diretamente a marca empregadora. A experiência dos primeiros dias influencia como cada pessoa percebe a cultura da empresa e como essa percepção é compartilhada.

Por trás de uma boa integração existem alguns pilares essenciais: comunicação alinhada entre equipes, responsabilidades bem definidas e lideranças preparadas para receber, orientar e acompanhar novos talentos ao longo da jornada.

Quando falamos da inclusão de profissionais com deficiência, esse momento ganha ainda mais relevância.

Uma jornada de integração planejada, acessível e consistente fortalece o pertencimento desde o início, reduz barreiras no dia a dia e melhora a experiência de toda a equipe. Quando a inclusão faz parte do processo desde a chegada, ela deixa de ser discurso e passa a fazer parte da cultura organizacional.

Com mais de 10 mil vidas impactadas por meio da inclusão, a Talento Incluir apoia empresas na construção de processos mais inclusivos, estratégicos e sustentáveis para a jornada do colaborador com deficiência e para todas as pessoas.

27/05/2026

Estar entre as vozes do Tempo de Mulher, do portal Terra, é sempre uma oportunidade de ampliar uma conversa que precisa ganhar mais profundidade.

Na entrevista: “Carolina Ignarra diz que 'inclusão não pode ser só obrigação' e cita fadiga por acessibilidade: Cansativo ter que prever tudo”, que foi ao ar hoje no site do Terra – Tempo de Mulher (leia aqui), falo sobre um tema que ainda é pouco discutido: a fadiga de acesso.

É cansativo ter que prever tudo o tempo todo para sair de casa e ir trabalhar, para ir a um evento etc. Essa é a realidade de muitas pessoas com deficiência, dentro e fora do trabalho.

Enquanto tratarmos inclusão como checklist, vamos continuar ignorando o que realmente importa: acessibilidade antecipada, pertencimento e crescimento.

Inclusão de verdade não começa na contratação da pessoa com deficiência. Ela começa na atitude, na intenção de incluir de fato.

25/05/2026

Novo artigo no ar no ‘Women to Watch’ – Meio & Mensagem

A maternidade não deveria custar a carreira das mulheres.

Neste mês do Dia das Mães, meu novo artigo acaba de sair no site da @‌womentowatch do @‌meio&mensagem , trazendo uma reflexão: o que desacelera carreiras não é a maternidade. É a falta de estruturas corporativas preparadas para acolher trajetórias plurais, especialmente quando falamos de mulheres com deficiência.

Não é sobre escolher entre maternidade ou carreira.

É sobre garantir que nenhuma mulher perca espaço por fazer escolhas legítimas.
Convido você para essa leitura e reflexão.

22/05/2026

A Talento Incluir estará no CBTD 2026!

Preparamos uma programação imperdível para falar sobre inclusão, acessibilidade, liderança e o impacto da diversidade no ambiente corporativo. 💜

Ao longo dos dias 08, 09 e 10 de junho, nossos especialistas e convidados vão compartilhar experiências, reflexões e estratégias para transformar a inclusão em prática real dentro das organizações.

Confira alguns dos temas:
✔️ Sabotadores de carreira da pessoa com deficiência
✔️ Acessibilidade em treinamentos
✔️ Capacitismo estrutural
✔️ Inclusão na liderança
✔️ Psicologia e comportamento no trabalho
✔️ O papel de todas as áreas na construção da inclusão

✨ E tem mais:
Use nosso cupom de desconto:
🎟️ CBTD2026_TALENTOINCLUIR_20

Passe também no nosso estande para trocar experiências e conhecer mais sobre o impacto da inclusão no mercado de trabalho.

Nos vemos no CBTD 2026!

21/05/2026

Hoje, a .mais Management publicou um novo artigo da minha coluna que traz um alerta importate para empresas que ainda tratam a inclusão como um item de checklist.
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Mais do que falar sobre boas intenções, o artigo convida à reflexão sobre o que acontece quando a inclusão não é pensada de forma estruturada, estratégica e humana e como isso pode gerar impactos silenciosos na cultura, na permanência das pessoas e nos resultados do negócio.
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Acredito que incluir sem preparo, sem escuta e sem responsabilidade pode gerar frustração, rotatividade e desperdício de talentos.
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A diversidade e inclusão estão cada vez mais presentes no discurso corporativo, o desafio é separar discurso de prática. A inclusão não pode ser simbólica. Precisa ser real, gerar pertencimento, desenvolvimento e impacto de fato.
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O artigo é um convite para lideranças, RHs e executivos olharem para a inclusão para além da obrigação legal, especialmente se querem construir organizações mais sustentáveis, coerentes e humanas.
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👉 Leia o artigo completo na HSM Management

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CulturaOrganizacional Liderança TalentoIncluira

19/05/2026

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho precisa deixar de ser tratada como um tema periférico para passar a ocupar o centro do debate sobre o futuro das organizações.

Por isso, celebramos o espaço aberto por , na coluna Diversifique-se, da revista @‌_épocanegócios_, para a publicação da entrevista com a CEO da Talento Incluir, Carolina Ignarra, sobre um ponto essencial: não existe futuro do trabalho sem inclusão.

Quando a mídia abre espaço para discussões profundas, responsáveis e conectadas à realidade, ela contribui diretamente para transformar mentalidades, práticas e estruturas. Falar de inclusão não é falar apenas de acesso, mas de permanência, desenvolvimento, cultura organizacional e dignidade.

Na entrevista, nossa CEO reforça que a Talento Incluir seguirá trabalhando para que esse tema avance para além do discurso, se traduzindo em estratégias concretas dentro das empresas e em oportunidades reais para milhares de profissionais com deficiência.

Nosso reconhecimento à Liliane Rocha por fortalecer esse debate e ampliar vozes que defendem uma inclusão mais humana, estratégica e sustentável.

Confira a entrevista completa no link nós stories

Carolina Ignarra: o futuro do trabalho passa pela inclusão de pessoas com deficiência

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