28/01/2022
Leia a estória de dois pedreiros.
"Você vai até o primeiro e pergunta: “Você gosta do seu emprego?”
Ele olha para você e responde: “Estou construindo esta parede desde que me lembro. O serviço é monótono. Trabalho o dia inteiro sob um sol abrasador. A pedras são pesadas e carregá-las dia após dia pode acabar com as costas. Nem tenho certeza de que esse projeto será terminado enquanto eu estiver vivo. Mas é um emprego. Paga as contas.” Então você agradece e continua seu caminho.
Alguns metros adiante depara com um segundo pedreiro e faz a mesma pergunta:
“Você gosta do seu emprego?” Ele ergue os olhos e responde: “Eu adoro meu emprego. Estou construindo uma catedral. Claro, estou trabalhando nesta parede desde que me lembro, e sim, o serviço às vezes é monótono. Trabalho o dia inteiro sob um sol abrasador. As pedras são pesadas e carregá-las
dia após dia pode acabar com as costas. Nem tenho certeza de que esse projeto será terminado enquanto eu estiver vivo. Mas estou construindo uma catedral.”
O QUE esses dois pedreiros estão fazendo é exatamente a mesma coisa; a diferença é que um deles tem a noção de um propósito, um senso de
pertencimento. Trabalha para participar de algo maior que a tarefa que está executando. Ter um senso do PORQUÊ muda por completo a visão que tem de
seu emprego. Isso o faz ser mais produtivo e sem dúvida mais leal.
Enquanto o primeiro pedreiro provavelmente iria para outro emprego por um salário maior, o pedreiro inspirado trabalha mais horas e provavelmente recusaria um emprego mais fácil e mais bem remunerado para f**ar e ser parte de uma causa mais
elevada. O segundo pedreiro não se considera mais ou menos importante do que o sujeito que está fazendo as janelas com vitrais ou mesmo do que o arquiteto.
Todos estão trabalhando juntos para construir a catedral. É essa ligação que cria a camaradagem. E é essa camaradagem e a confiança que trazem o sucesso: pessoas trabalhando juntas por uma causa comum.
Empresas com um forte senso do PORQUÊ são capazes de inspirar seus funcionários."
Como sua empresa inspira as pessoas?
Qual pedreiro é você?
