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MBRH Assessoria em RH

Empresa líder e pioneira em Assessoria especializada de profissionais em Minas Gerais

A MBRH é reconhecida como uma empresa líder e pioneira em Assessoria especializada de profissionais em Minas Gerais. A marca M&B está hoje entre as mais lembradas quando o assunto é Assessoria em RH, Coaching, Outplacement e Orientação de carreira. Este reconhecimento e solidez acaba por atrair os melhores clientes e as empresas mais conceituadas do mercado. Hoje temos parceiros operacionais em Sã

o Paulo, Rio de Janeiro, Bahia, Curitiba e Porto Alegre, o que nos possibilita maior abrangência deste trabalho diferenciado. A MBRH dispõe de uma das maiores e mais qualificadas bases de dados de profissionais em todas as áreas de atuação. Para garantir a qualidade de nossas informações, todos os profissionais são previamente entrevistados antes de sua inclusão em nosso sistema. Nossa assessoria em outplacement é realizada nos mais altos padrões de qualidade, , possibilitando resultados eficazes para a empresa contratante e o profissional beneficiado.

01/05/2026

Hoje celebramos quem transforma trabalho em valor, propósito em impacto e dedicação em futuro.

Parabéns aos trabalhadores que fazem a diferença todos os dias!

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30/04/2026

Administração: lições para o futuro

Não é apenas um livro.
É uma história que representa milhares de outras.

Uma das nossas diretoras, Débora Rodrigues, é coautora da obra comemorativa aos 60 anos da profissão de Administração, um marco que carrega não só conhecimento, mas vivência, coragem e propósito.

No capítulo “ADMINISTRAÇÃO COMO MISSÃO — UM CAMINHO DE SUPERAÇÃO, LIDERANÇA E LEGADO”,
ela compartilha uma trajetória que traduz, na prática, o verdadeiro poder da administração: transformar realidades.

Mas essa história não se constrói sozinha.
Ao lado de Andiara Martins, fundadora da MBRH, essa trajetória ganha ainda mais força.
Uma mulher visionária que, lá atrás, acreditou no potencial da gestão de pessoas como ferramenta de transformação e criou as bases de uma empresa que há quase 30 anos impacta vidas em todo o Brasil.

Juntas, representam o encontro entre propósito e construção.
Entre legado e continuidade.
Entre visão e evolução.

E é exatamente isso que move a MBRH todos os dias:
Transformar carreiras e impactar vidas de forma estratégica, humana e consciente.

Agradecemos ao CRA-MG pelo convite!
Estar presente nesse lançamento não é apenas celebrar uma conquista.
É reafirmar quem somos… e o legado que escolhemos construir.

Porque no final, não se trata apenas de gerir negócios.
Trata-se de transformar histórias!

Vamos juntos?!
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29/04/2026

A participação das diretoras da MBRH no Imersão Indústria, promovido pela FIEMG, reforça um princípio essencial: decisões de carreira precisam acompanhar, com precisão, os movimentos do mercado.

O evento trouxe discussões relevantes sobre competitividade, inovação, tecnologia e, principalmente, o papel estratégico das pessoas nas organizações.

Um dos principais insights foi claro: alta performance sustentável exige não apenas competência técnica, mas também saúde mental, comunicação assertiva e clareza de posicionamento profissional.

Outro ponto central foi a consolidação do capital humano como fator crítico de vantagem competitiva.

Em um cenário de pressão por resultados e transformação constante, profissionais que atuam com direção e estratégia se destacam, os demais tendem à estagnação.

Esse contexto reforça a atuação da MBRH: carreira não é tentativa, é estratégia alinhada ao mercado.

A leitura correta do cenário, aliada a um posicionamento consistente, é o que sustenta movimentos relevantes.

Se você busca evolução com direcionamento e assertividade, conheça o trabalho de transição de carreira da MBRH.

O mercado mudou e sua estratégia também precisa mudar!

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28/04/2026

Na última semana, uma das nossas diretoras participou de uma entrevista na Rádio CRA das Gerais com um tema urgente — e ainda pouco explorado pelas empresas:
Diferentes gerações exigem um novo olhar — e isso passa pela longevidade profissional e pelo valor estratégico dos talentos 50+.

Em um mercado que fala tanto sobre inovação, ainda vemos profissionais altamente experientes enfrentando barreiras para se manter ou retornar.
E é importante reforçar: não é apenas uma questão social. É uma decisão de negócio.

Empresas que não contratam ou não retêm profissionais 50+ perdem um ativo estratégico valioso — experiência aplicada, visão sistêmica e maturidade na tomada de decisão.

Na MBRH, transformamos essa pauta em prática.
Nosso Programa de Longevidade atua de forma estratégica na transição e recolocação de profissionais 50+, ao mesmo tempo em que apoia empresas a integrarem esses talentos como vantagem competitiva.

Porque o futuro do trabalho não é sobre substituir gerações —
é sobre conectar experiência e inovação para gerar resultado.
Confira a entrevista completa:
https://www.radiocradasgerais.org.br/index.php?id=3399

Agradecemos ao CRAMG pelo convite e à repórter Priscila Mendes pela condução!
Vamos juntos?
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27/04/2026

Acesse agora o artigo publicado pela ABRH e aprofunde sua visão sobre um tema cada vez mais decisivo no contexto corporativo: a empatia em ambientes críticos - https://www.instagram.com/p/DXXoGvgDZz8/?igsh=MTdwZmc3Y2RrZHdrNQ==

Mais do que uma habilidade comportamental, a empatia se consolida como uma competência estratégica para líderes que precisam tomar decisões sob pressão, preservar relações e sustentar resultados.

No conteúdo, uma das diretoras da MBRH - Andiara Martins, traz uma análise prática e alinhada ao mercado sobre como equilibrar sensibilidade e assertividade, reduzindo conflitos e elevando a qualidade das decisões.

Uma leitura relevante para quem entende que liderança de alto nível exige, além de técnica, maturidade emocional e visão sistêmica.

Na MBRH, transformamos essa competência em estratégia e resultados concretos na gestão de carreira e na tomada de decisões críticas. Vamos juntos?!

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24/04/2026

Reputação não é construída no discurso, é validada na consistência das escolhas.

O painel “Reputação sob risco: o preço das palavras mal ditas”, promovido no Conexão CEME pelo Conselho Empresarial da Mulher Empreendedora da ACMinas, trouxe uma discussão direta e atual sobre o impacto da comunicação na construção, ou na perda, de valor profissional.

Com mediação de Flávia Presoti e a participação de Jayr Porto e Léo Mendes, o encontro evidenciou como imagem, posicionamento e narrativa influenciam decisões no ambiente corporativo.

A presença das diretoras da MBRH no CEME reforça o compromisso com pautas estratégicas que conectam reputação e carreira. No mercado atual, competência sem posicionamento perde força.

Na MBRH, trabalhamos exatamente esse ponto: alinhar trajetória, discurso e percepção de valor para gerar oportunidades reais.

Carreira se constrói com estratégia e se sustenta com reputação.

Quer saber mais? Entre em contato conosco!
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23/04/2026

UAUUUU!!! Estamos na Exame!!!
https://exame.com/negocios/empresa-mineira-de-recolocacao-profissional-projeta-crescer-ate-25-em-2026/

Resultado de consistência, estratégia e muita disciplina.

Seguimos firmes, o próximo nível já está em construção.

Agradecemos ao time da Exame pelo apoio e suporte.

O melhor está por vir, venha conosco!

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22/04/2026

Participar do encontro do Open Mind na última semana foi uma experiência extremamente rica — especialmente pelas conexões geradas e pelas reflexões sobre governança no contexto atual das organizações.

Mais do que o conteúdo, o encontro evidenciou algo que vivenciamos todos os dias na prática: a força do networking qualificado. Estar em um ambiente com líderes, empresários e profissionais de diferentes setores amplia a visão, gera oportunidades e fortalece relações que, muitas vezes, se transformam em caminhos concretos de crescimento — tanto para empresas quanto para carreiras.

As discussões sobre governança trouxeram um ponto essencial: organizações bem estruturadas sabem onde querem chegar, mas, principalmente, sabem quem precisam ter ao seu lado para sustentar essa jornada. E é exatamente nesse ponto que as conexões fazem toda a diferença.

Essa experiência se conecta diretamente com a nossa atuação. Na MBRH, entendemos que recolocar é construir pontes. É aproximar talentos de oportunidades que façam sentido, considerando não só competências técnicas, mas também alinhamento com cultura, momento de carreira e propósito.

Eventos como este reforçam o quanto o acesso a redes qualificadas pode acelerar processos, abrir portas e gerar encontros que não aconteceriam de forma tradicional. É nesse ecossistema de confiança, relacionamento e estratégia que atuamos: conectando pessoas certas aos lugares certos.

Obrigada Lucio e equipe pelo convite!
Seguimos fortalecendo relações, ampliando nossa rede e criando oportunidades reais para nossos clientes e parceiros.
Vamos Juntos?!
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20/04/2026

A forma como uma empresa conduz um desligamento revela, com precisão, o nível de maturidade da sua gestão.

A demissão humanizada não é um gesto de gentileza, é uma decisão estratégica.

Empresas que estruturam esse processo preservam sua reputação, fortalecem a marca empregadora e reduzem riscos trabalhistas e impactos negativos no clima organizacional.

Em um mercado cada vez mais transparente, a forma de sair importa tanto quanto a de entrar.

Para o profissional desligado, o impacto é direto: orientação, direcionamento de carreira e apoio estruturado reduzem o tempo de recolocação e preservam sua confiança.

Não se trata apenas de encerrar um ciclo, mas de preparar o próximo movimento com estratégia e inteligência de mercado.

É exatamente nesse ponto que a MBRH se posiciona como referência. Com atuação consolidada e atendendo centenas de empresas, conduzimos processos de demissão humanizada com rigor técnico, sensibilidade e estratégia, conectando pessoas a novas oportunidades e empresas a uma gestão mais responsável e sustentável.

Empresas que tratam o desligamento com seriedade se diferenciam.
E contam com parceiros que entregam consistência.

Se a sua organização precisa conduzir movimentos com responsabilidade e visão de longo prazo, este é o momento de fazer diferente.
Procure a MBRH!

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17/04/2026

A MBRH teve a honra de patrocinar o Business RH Summit, um evento que reafirma, com clareza, o novo padrão do mercado: profissionais estratégicos, adaptáveis e com posicionamento intencional.

As discussões sobre liderança na era da IA, agilidade e humanização reforçam exatamente o que sustentamos na prática: carreira não evolui por movimento, evolui por direção. E direção exige estratégia, leitura de cenário e execução qualificada.

Esse é o diferencial da MBRH em recolocação e transição de carreira: não trabalhamos volume, trabalhamos precisão. Transformamos trajetória em posicionamento competitivo, conectando profissionais às oportunidades certas, e não a qualquer oportunidade.

Nosso agradecimento ao Cha Business pela parceria e pela condução de um evento consistente, relevante e alinhado ao que o mercado exige de verdade.

A provocação, diante de tudo que vivenciamos, é simples: você está conduzindo sua carreira ou reagindo ao mercado?
Se a resposta não for estratégica, é hora de rever o caminho e procurar a MBRH!

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16/04/2026

Hoje celebramos muito mais do que um aniversário. Celebramos a essência de uma mulher que carrega no nome — e na forma de atuar — uma força única!

Andiara, de origem indígena, remete aquele que enxerga além do óbvio, que se orienta pela intuição, que se adapta, que transforma.
E é exatamente assim que ela se posiciona.

Uma liderança que não se limita ao que está visível.
Que lê cenários com profundidade, antecipa movimentos e conduz com inteligência, sensibilidade e firmeza.

Como fundadora da MBRH, Andiara não apenas criou uma empresa.
Ela construiu um propósito.
Sua trajetória é marcada pela coragem de fazer diferente, pela consistência em sustentar decisões e pela capacidade de evoluir sempre combinando visão estratégica e conexão humana.

Na MBRH, sua presença não é só referência.
É fundamento. É legado!

Que este novo ciclo venha com ainda mais expansão, realizações e propósito — à altura de tudo o que você já construiu e ainda irá construir.

Feliz aniversário, Andiara!
Você não apenas lidera — você inspira, transforma!

Receba o nosso carinho, admiração e reconhecimento.

Equipe MBRH

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14/04/2026

Mulheres são maioria no RH — e ampliam o debate sobre equidade

Uma das nossas diretoras, Débora Rodrigues, participou de uma entrevista que trouxe reflexões importantes sobre um movimento claro no mercado: a forte presença feminina na liderança de Recursos Humanos e o impacto disso na pauta de equidade dentro das organizações.

“Percebemos que há avanços. Mas ainda não podemos falar de transformação consolidada”.
O crescimento da presença feminina no RH sinaliza uma mudança relevante, mas também revela um ponto de atenção:
historicamente, áreas ligadas ao cuidado, à gestão de pessoas e à mediação de conflitos foram mais ocupadas por mulheres — enquanto outras áreas estratégicas ainda caminham em ritmo mais lento rumo à equidade.

Promover equidade não pode ser uma iniciativa pontual ou apenas institucional no discurso. Exige intencionalidade, metas claras, revisão de vieses, desenvolvimento de lideranças e, principalmente, coerência entre o que se fala e o que se pratica.

E talvez o ponto mais provocativo seja este:
o que ainda precisa mudar?
Porque o mercado mudou.
E continuar operando com a mesma lógica de antes não sustenta mais crescimento.

No fim, a discussão sobre equidade não é apenas social —é estratégica. E impacta diretamente o futuro das carreiras e das organizações.

Nosso agradecimento ao CRA-MG pelo convite e à Priscila Mendes pela condução qualificada de uma pauta tão necessária.

Para quem quiser ouvir a entrevista completa e aprofundar essa reflexão:
https://www.youtube.com/watch?v=3-uT9_4JcOY&list=RD9Zx1UWOczs4&index=25

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