Andrade Souto Advogados

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Andrade Souto Advogados Possui suas filiais nas cidades de Juiz de Fora e Rio de Janeiro.

Fundado em abril de 2005 o escritório Andrade & Souto sociedade de advogados busca atender os seus clientes de forma individualizada, com segurança e compromisso, na busca de uma solução rápida e prática ao caso concreto. Com sede na capital mineira, o escritório se encontra estabelecido no bairro Prado, próximo ao Fórum Estadual, Justiça do Trabalho, Justiça Federal e Tribunal de Justiça de Minas Gerais. Contamos com uma equipe de advogados altamente qualificada e especializada em várias áreas do direito, especialmente direito empresarial, tributário, trabalhista, família, cível, imobiliário e administrativo, acompanhando o dia a dia de sociedades empresárias ou casos pessoais individualizados. Atuamos diretamente perante o Tribunal de Justiça de Minas Gerais, elaborando memórias, sustentação oral e despacho com os Desembargadores. Dedicação com foco no resultado faz da Andrade & Souto sociedade de advogados um escritório de advocacia diferenciado e apto a satisfação do interesse dos seus clientes.

ENTRE SÓCIOS | No início de muitas empresas, as decisões cabem em uma conversa.Os sócios estão próximos, acompanham prat...
22/10/2026

ENTRE SÓCIOS | No início de muitas empresas, as decisões cabem em uma conversa.
Os sócios estão próximos, acompanham praticamente tudo e os limites de atuação parecem evidentes.
Mas a operação pode crescer.

Novos contratos surgem. As responsabilidades aumentam. As decisões envolvem valores maiores. A gestão se torna mais complexa.

É nesse momento que aquilo que antes parecia óbvio pode precisar ser organizado: quem administra, quem representa a sociedade, quais decisões dependem dos demais e como eventuais divergências serão tratadas.

Não porque os sócios necessariamente deixaram de confiar uns nos outros. Mas porque a estrutura de decisão também precisa acompanhar a empresa que eles construíram.

A continuidade das empresas familiares foi um dos temas centrais da participação de José Humberto Souto no IV Congresso ...
20/10/2026

A continuidade das empresas familiares foi um dos temas centrais da participação de José Humberto Souto no IV Congresso Mineiro de Direito Empresarial da OAB, onde apresentou reflexões sobre planejamento societário e sucessório.

Uma empresa pode levar décadas para ser construída. E parte importante de sua continuidade depende de decisões tomadas enquanto tudo está funcionando.

Quem conhece os contratos? Quem pode assumir a administração? Como f**am as participações societárias? O que acontece quando o fundador precisa se afastar?

Essas perguntas revelam a importância de organizar, com antecedência, questões que envolvem patrimônio, responsabilidades, relações familiares e regras de gestão.

Na Andrade & Souto, essa perspectiva orienta a análise jurídica das estruturas empresariais: compreender como o negócio funciona hoje e quais decisões precisam estar organizadas para sustentar sua continuidade.

A história de uma empresa merece um próximo capítulo bem estruturado.

Empresário, uma dívida do MEI pode deixar de ser um problema. Mas será que você tem direito ao perdão?A aprovação da pro...
16/10/2026

Empresário, uma dívida do MEI pode deixar de ser um problema. Mas será que você tem direito ao perdão?

A aprovação da proposta pelo Senado trouxe uma possibilidade importante para microempreendedores que enfrentam dificuldades para regularizar seus débitos.

Mas atenção: o benefício não é automático e existem critérios que precisam ser observados.

No carrossel, explicamos quem poderá ser beneficiado, quais são as condições previstas e o que merece atenção antes de tomar qualquer decisão.

Informação e planejamento também fazem parte de uma boa gestão empresarial.

Arraste para o lado e entenda o que essa medida pode representar para o seu negócio.

15/10/2026

🎯 O fim da escala 6x1 foi aprovado! O que muda na prática para o seu negócio? 👇

A mudança não é para amanhã, mas a empresa que se planeja sai sai na frente!

Veja o resumo do que precisa de saber:
🗓️ A Linha do Tempo:
- Em 2 meses: A jornada cai para 42h semanais, com 2 dias de descanso obrigatórios.
- Em 14 meses (1 ano após a 1.ª fase): Jornada definitiva de 40h semanais, sem qualquer redução de salário! ⏳

⚠️ O Custo Oculto (Atenção aqui!):
Com o mesmo salário e menos horas, o valor da sua “hora de trabalho” sobe cerca de 9%. Isso encarece o pagamento de horas extras e os reflexos nas comissões. 📈

🏢 Contratos com o Poder Público:
- Tem até 1 ano para se adaptar, mas precisa de pedir o reequilíbrio financeiro formalmente. Se perder o prazo, o custo extra f**a com a empresa.
🏬 Micro e Pequenas Empresas:
- Terão regras de transição mais suaves no futuro, mas com uma condição: não podem reduzir os postos de trabalho.

🤝 🛑 Alerta sobre Convenções Coletivas:
- Cláusulas antigas perdem a validade em 60 dias.

Não espere a regra entrar em vigor para se organizar. O planejamento preventivo é o que salva o lucro da empresa!

A sua empresa já começou a desenhar as novas escalas? Envie-nos uma mensagem no direct e vamos blindar a sua operação juntos! 📩

Há algo muito especial em dividir o conhecimento que levamos anos para construir.Ensinar é compartilhar experiências, de...
15/10/2026

Há algo muito especial em dividir o conhecimento que levamos anos para construir.
Ensinar é compartilhar experiências, despertar perguntas, abrir perspectivas e participar da formação de outras pessoas.

Na Andrade & Souto, temos o privilégio de contar com profissionais que também dedicam parte de suas trajetórias à docência.
José Humberto Souto, Chris Bruno, Francisco Vilas Boas e Alberto Pacheco representam essa conexão tão valiosa entre o exercício da advocacia e o compromisso com a formação de novos profissionais.

É motivo de orgulho ter em nossa equipe pessoas que levam seu conhecimento para além das atividades do escritório, contribuindo para a construção de novas trajetórias.
A cada aula, a cada troca e a cada oportunidade de ensinar, o conhecimento encontra novas formas de permanecer e transformar.

Hoje, nossa homenagem é para vocês.
Pela dedicação, pela generosidade de compartilhar o que sabem e por tudo o que representam para a A&S.

Feliz Dia dos Professores! 📖 ✏️

08/10/2026

⚖️ Copiaram o seu produto patenteado? O STJ acabou de decidir algo importante.

A Quarta Turma entendeu que, comprovada a cópia da patente (contrafação), o dano moral é presumido, sem necessidade de provar abalo à reputação. A mesma lógica já valia para marcas.

📌 Leia mais em nosso site, link na bio.

empreendedorismo

TRABALHISTA NA PRÁTICA | Entre identif**ar uma conduta inadequada e definir uma medida disciplinar existe uma etapa que ...
07/10/2026

TRABALHISTA NA PRÁTICA | Entre identif**ar uma conduta inadequada e definir uma medida disciplinar existe uma etapa que não deveria ser ignorada: organizar os fatos.

O que aconteceu? Quando? Quais registros existem? Como situações semelhantes foram tratadas? Qual é a gravidade da conduta? Qual resposta é adequada àquele contexto?

No trabalhista, as decisões disciplinares exigem análise das circunstâncias concretas e coerência na forma como a empresa conduz suas relações de trabalho. Elas jamais devem ser construídas a partir de fórmulas automáticas.

Uma decisão mais segura começa por uma compreensão mais completa da situação.

QUEBRANDO O SENSO COMUM | Existe uma diferença importante entre cobrar com agressividade e conduzir uma cobrança com fir...
02/10/2026

QUEBRANDO O SENSO COMUM | Existe uma diferença importante entre cobrar com agressividade e conduzir uma cobrança com firmeza.

Quando um cliente começa a atrasar pagamentos, a empresa não precisa transformar imediatamente aquela relação em um conflito. Mas também não precisa continuar ampliando sua exposição para preservar uma relação comercial.

Antes de decidir como cobrar, é importante compreender o cenário: valores vencidos e a vencer, documentos disponíveis, entregas em andamento, histórico daquela relação e espaço possível para negociação.

Se houver um novo acordo, ele também precisa ser suficientemente claro para que ambas as partes saibam quais condições passam a orientar a relação.

Uma boa relação comercial comporta flexibilidade mas também precisa comportar limites.

30/09/2026

Legenda para postar o reels do guilherme no feed:

Assessoria jurídica mensal é coisa para empresa grande?

Recentemente, acompanhamos uma empresa de pequeno para médio porte que mantém assessoria jurídica fixa com o escritório. E esse exemplo ajuda a entender uma questão importante: o tamanho da empresa não determina sozinho a necessidade de acompanhamento jurídico.

Em empresas menores, muitas vezes, o impacto de uma decisão mal orientada pode ser proporcionalmente ainda maior. Um contrato mal elaborado, uma questão trabalhista conduzida sem estratégia ou uma obrigação assumida sem a análise adequada pode gerar um prejuízo com capacidade de comprometer seriamente o caixa — e, em alguns casos, até a continuidade do negócio.

É por isso que a assessoria jurídica recorrente pode fazer sentido também para empresas de menor porte. O advogado passa a conhecer a operação, acompanhar a rotina do negócio e contribuir juridicamente para decisões que fazem parte do dia a dia da empresa.

Mais do que atuar quando o problema já existe, esse acompanhamento permite antecipar questões, estruturar decisões e trazer mais segurança para o crescimento do negócio.

No Reels, Guilherme Andrade fala um pouco mais sobre essa relação entre porte da empresa e assessoria jurídica contínua.

LITÍGIO EM FOCO | Algumas relações com fornecedores se tornam tão integradas à rotina da empresa que, depois de alguns a...
25/09/2026

LITÍGIO EM FOCO | Algumas relações com fornecedores se tornam tão integradas à rotina da empresa que, depois de alguns anos, é difícil identif**ar onde termina a contratação e começa a própria operação.

Isso não signif**a, necessariamente, que exista um problema. Pode signif**ar apenas que a relação se tornou estratégica.

É por isso que o contrato merece considerar preço, prazo, entrega, responsabilidades durante a execução e também as condições para uma eventual transição.

Empresas, fornecedores e necessidades operacionais mudam. E em determinadas contratações, encerrar a relação pode exigir tempo, transferência de informações, continuidade temporária de serviços, reorganização de processos e definição clara das responsabilidades de cada parte.

Esses pontos precisam ser discutidos porque uma relação empresarial bem estruturada também considera a possibilidade de mudança.

Nesse cenário, algo precisa estar muito claro: se um dia essa relação deixar de fazer sentido, o contrato vai permitir que a transição aconteça de forma organizada.

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