25/03/2026
Sua empresa pode estar correndo riscos, sem perceber e o prazo para adequação é 26/05/2026.
A atualização da NR-1 trouxe uma mudança importante:
👉 riscos psicossociais, Prevenção e Promoção de Saúde Mental agora fazem parte da gestão obrigatória.
🚨E aqui está o problema:
Muitas empresas ainda tratam isso como algo “subjetivo” , no entanto, na prática, já é critério de fiscalização e passivo trabalhista.
⚠️ O resultado? Afastamentos, queda de produtividade e reclamatórias trabalhistas.
💡 Mas existe um caminho mais estratégico.
A implementação da NR-1 não deve ser só um documento para cumprir exigência.
Eu atuo com um olhar integrado de RH + Psicologia, oferecendo:
✔ Diagnóstico real dos riscos psicossociais
✔ Plano de ação personalizado
✔ Acompanhamento contínuo
✔ Intervenções que geram mudança de verdade
🌱 Empresas que se antecipam:
Reduzem custos ocultos
Fortalecem lideranças
Melhoram resultados
Se a sua empresa precisa se adequar à NR-1 (ou quer fazer isso da forma certa), me chama no direct ou pelo e-mail, eu posso auxiliar você nesse processo.
📩 [email protected]
