Awen Consultoria e Treinamento

25/08/2023

25/08/2023

Uma manhã falando sobre SEGURANÇA PSICOLÓGICA E O CLIMA EMOCIONAL DO TIME, essa foi a proposta que se realizou em nosso cliente INGEVITY QUÍMICA LTDA neste mês de agosto 2023. Foi um evento híbrido. Fiquei imensamente feliz com a oportunidade de conversar com o time presente e online sobre um tema que é tão precioso para mim.
Os colaboradores tiveram um contato com os sete elementos que compõe a Segurança Psicológica, refletindo, trocando e percebendo onde e como incrementar um clima psicologicamente seguro.
Uma oportunidade de fala, onde dinâmicas permitiram exercitar uma reflexão maior sobre um e outro elemento, levando a uma compreensão maior sobre a importância e necessidade de termos um ambiente onde as pessoas possam se expressar, trocar, errar aprendendo, dar opiniões, apreciar genuinamente o outro, ou seja, ser ela mesma.
Parabéns à Diretoria da INGEVITY pela oportunidade dada para que seus colaboradores ampliem a visão sobre o tema e reflita sobre ele. Gratidão à Claudia Angeli pela parceria de sempre.
Muito feliz com a experiência! Muito feliz

11/09/2022

08/09/2022 foi um dia muito especial. Tive a oportunidade de falar com os colaboradores da TAKASAGO BRASIL sobre o tema SEGURANÇA PSICOLOGICA NAS ORGANIZAÇÕES. Estiveram presentes mais de 80 colaboradores, que puderam ter acesso aos conceitos, elementos da Segurança Psicológica e todo o poder de transformação que tem um ambiente psicologicamente seguro. Para nós que facilitamos o tema dentro das organizações poder falar e difundir sua grandiosidade é ocasião única. Agradeço à Patricia O. Leite Karam, Diretora de RH, Elias Delgado, EHS Corporate Division e Natália Ester Gomes de Oliveira, Analista de EHS, pelo convite e acolhimento. Segurança Psicológica significa abundância e prosperidade para as organizações em todos os sentidos. É isso que desejo para a TAKASAGO DO BRASIL E SEUS COLABORADORES.

05/08/2022

Talvez eu possa ser suspeita ao falar em Segurança Psicológica, mas...
DISRUPTIVO: que provoca ou pode causar disrrupção que acaba por interromper o seguimento normal de um processo. Que tem capacidade para romper; que rompe.
E seu eu disser que Segurança Psicológica num time é um movimento disruptivo, porque rompe com dores enormes e resultados pífios, silêncios infindáveis e individualismo, zona de conforto e medo? E o pior é que TODOS sofrem.
Então, não seria mais fácil construir um ambiente onde houvesse conexão entre os membros, confiança, ajuda mútua, acolhimento ao diferente, espaço de fala com ouvidos atentos, inovação, curando assim tantas dores?
R: _Não é mais fácil. E isso porque construir algo assim é trabalhar nesse propósito um pouco por dia e com todos juntos. Com coragem e verdade.
Muitos dos programas internos dentro das organizações privilegiam o individualismo e muitas vezes nem se dão conta disso. Criam disputas internas que geram conflitos e feudos, impossibilitando a conexão.
Pouco se reflete sobre a importância de cada um no processo para o grande propósito do negócio que vai muito além do próprio produto que entrega ao cliente.
Times que construíram um ambiente com Segurança Psicológica têm seus problemas e desafios como qualquer outro, porém, são os membros juntos que levam à superação e os fazem crescer. E assim procedem por conexão construída e confiança estabelecida.
Diante disso, pode imaginar o poder de disrupção que tem um ambiente Psicologicamente Seguro para o crescimento organizacional em todos os sentidos?
O poder de disrupção para locais inovadores e salutares?
A Segurança Psicológica não é modismo. Ela veio para ficar e ser disseminada dentro do universo organizacional. Empresas estão saindo na frente e colhendo resultados. Empresas prósperas! A essas, minha reverência!
E você, deseja disseminar um ambiente abundante e próspero? Vamos conversar mais sobre isso?
LUCIA HELENA ROSOLEN ALVES
Facilitadora em Segurança Psicológica de Times
Facilitadora em Desenvolvimento Humano e Organizacional

25/05/2022

Você parou para refletir sobre a capacidade de alguém se permitir aprender mais e mais, mesmo sabendo muito? Estar sempre curioso e interessado? Conhece alguém assim? O que está por trás desse comportamento?
Dra. Amy Edmondson diz que “o maior desafio do ser humano é aprender quando ele já sabe” isso porque, acreditar que já sabemos nos dá certa arrogância e nos distancia do aprendizado contínuo.
Para aprendermos continuamente há que se ter uma grande dose de humildade. Sim, aquele sentimento que permite que vejamos que somos limitados e existem outros saberes.
No livro “Consciência nos negócios” de Fred Kofman, o autor nos apresenta o termo “Aprendizado Mútuo”. Ele diz que este é um modelo de comportamento de líderes conscientes e que por si só, trazem a transformação do ambiente do time e das organizações. A Segurança Psicológica nos apresenta a mesma coisa. Somente líderes que querem difundir um ambiente seguro psicologicamente são capazes de aprender todos os dias.
E para aprender sempre é necessário que saibamos que temos um modelo metal que pode nos trair e fazer acreditar que já sabemos tudo. Temos ainda que entender que outros pontos de vista podem contribuir para que compreendamos melhor os fatos e adicionar conhecimento. E finalmente, ter a certeza de que erros são sempre oportunidades de aprendizado.
O que nos leva a agir desta forma? Respondo-te: A HUMILDADE.
A humildade nos permite aprender e ensinar na mesma proporção. E quanto mais ensinamos mais aprendemos, porque outros olhares nos inundam de perspectivas diferentes. Sem a humildade não daremos a nós mesmos essa oportunidade. Eu te ensino e você me ensina. E a isso chamamos de aprendizado mutuo.
Numa era de grandes mudanças, informações e necessidade de aprendizado, como anda sua humildade? O quanto você tem se dado o direito de aprender e se encantar com outros saberes?
LUCIA HELENA ROSOLEN ALVES
Facilitadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional
Facilitadora em Segurança Psicologica de Times

11/01/2022

Vamos começar 2022 com um livro diferente, com conteúdo especialmente construído para os líderes desse nosso tempo?
Trata-se de um conto que leva o leitor à um lugar distante mas também tão próximo e familiar à ele.
Com conceitos e escrita fáceis, o livro traz reflexões para uma tomada de consciência do papel fundamental, especialíssimo e transformador da liderança.
O leitor poderá colocar em sua prática diária os conceitos e técnicas utilizadas pelos personagens. O protagonista, através de sua jornada leva consciência e desenvolvimento àqueles que tem contato com sua história.
Um livro que trabalha o papel do líder com um ser integral. Para nortear rodas de conversas dentro das organizações.
Um livro para se ter e presentear. Para adquiri-lo acesse www.assimelivro.com.br