RHF Talentos - Campo Grande/MS

25/05/2026

A NR-01 não é apenas uma exigência legal.
Ela é um convite para repensar como as empresas cuidam das pessoas.
O RH tem um papel central nesse processo:
começa pelo diagnóstico do ambiente, passa por um plano de ação estruturado, envolve o desenvolvimento das lideranças e exige acompanhamento contínuo.
Quando a saúde mental entra na estratégia, o risco diminui, o clima melhora e os resultados se tornam sustentáveis.
O SerMente foi criado para apoiar empresas nesse caminho — com método, responsabilidade e olhar humano.
Adequar-se é proteger pessoas. E também proteger o negócio.

22/05/2026

Você manda currículo, manda currículo, manda currículo — e o silêncio é a única resposta.
Antes de culpar o mercado, deixa eu te mostrar uma coisa.

Existe uma lista de erros que eliminam candidatos automaticamente — antes da entrevista, antes do RH terminar de ler, antes de qualquer chance de se apresentar.

Separei os 5 que aparecem com mais frequência nos currículos que chegam. Simples de identif**ar, simples de corrigir — mas pouquíssima gente sabe que está errando.

Desliza aqui 👉 e revisa o seu enquanto lê.

20/05/2026

Mais do que analisar currículos, o recrutamento por competências busca identif**ar habilidades técnicas e comportamentais alinhadas às reais necessidades da função e da empresa.

Essa abordagem torna o processo seletivo mais assertivo, reduz erros de contratação e contribui para equipes mais produtivas e engajadas.

Em um mercado cada vez mais competitivo, escolher profissionais com base em competências é investir em resultados mais consistentes e sustentáveis.

Quer entender como aplicar isso na prática? No carrossel, explicamos de forma simples. 👉

19/05/2026

Mais do que um simples erro, uma contratação inadequada pode gerar impactos financeiros, queda na produtividade, desmotivação da equipe e até prejuízos à cultura organizacional.

O processo de recrutamento vai muito além de preencher uma vaga: trata-se de encontrar profissionais alinhados aos valores, às competências e aos objetivos do negócio.

Investir em uma seleção mais estratégica, com critérios bem definidos e olhar atento ao perfil comportamental, é essencial para reduzir riscos e fortalecer resultados a longo prazo.

Afinal, pessoas certas constroem empresas mais fortes. 🤝

18/05/2026

Sua empresa já está adaptada à NR-01?

A adequação às normas não é apenas uma obrigação legal, mas uma medida essencial para garantir segurança, organização e responsabilidade no ambiente de trabalho.

Empresas que não estão em conformidade podem enfrentar penalidades, multas e riscos durante fiscalizações, além de impactos na reputação e no bem-estar da equipe.

A boa notícia é que ainda há tempo para se preparar — e começar pode ser mais simples do que parece.
No carrossel, você confere 5 passos práticos para iniciar essa adaptação agora mesmo. 👉

15/05/2026

Antes da primeira pergunta, muita coisa já foi dita. Postura, olhar, pontualidade ⏰. Tudo chega antes da resposta perfeita.

A entrevista não começa quando você fala. Começa quando você entra 🚪. No cumprimento, no jeito de se posicionar, na atenção aos detalhes. O recrutador não está procurando erro, está tentando entender quem está ali.

E isso aparece na coerência. Não adianta um discurso bem montado se o comportamento não acompanha 🗣️.
Pontualidade mostra prioridade. Apresentação pessoal é sobre intenção 👔.

Quando a conversa começa, f**a claro quem se preparou. Quem pesquisou a empresa, quem conectou a própria história com a vaga, quem demonstra interesse de verdade 📚.

No fim, são pequenos sinais que pesam. E muitas vezes são eles que abrem grandes oportunidades ✨

14/05/2026

Vaga para Gerente de Loja Shopping em Campo Grande MS.
Interessados só enviar currículo no WhatsApp 6799877 5974

12/05/2026

Os riscos psicossociais estão relacionados a fatores como estresse, sobrecarga, pressão no ambiente de trabalho e até relações interpessoais. Eles impactam diretamente a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.

Com as atualizações da NR-01, esses riscos passam a fazer parte do PGR, exigindo uma abordagem mais ampla e estratégica por parte das empresas.

O prazo final para adequação às novas exigências da NR-1 é 26 de maio de 2026. Se antecipar é essencial para garantir conformidade, promover um ambiente de trabalho mais saudável e evitar impactos futuros.

Cuidar das pessoas também é uma forma de fortalecer resultados.
Precisa de ajuda para adequar sua empresa? Entre em contato conosco.

11/05/2026

🔑 O segundo semestre está cheio de mudanças no mercado de RH!

Tendências como o cuidado com a saúde mental, a valorização da diversidade e a capacitação contínua estão ganhando cada vez mais força nas empresas. 💪

👉 Fique atento a essas transformações para estar à frente da concorrência e criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, engajador e produtivo.

07/05/2026

Vaga para Gerente de Loja - Shopping - Campo Grande/MS

Interessados devem se candidatar no site, clicando no link abaixo.

Vaga: Gerente de Loja Shopping - Campo Grande/MS - # 1117 Atividades do cargo: Liderança e desenvolvimento de equipe de vendas com foco em atingimento de metas e desenvolvimento. Monitoramento de indicadores comerciais e supervisão das operações diárias da loja. Supervisão de atividades operac...