Hélio Holmes

23/09/2023

19/05/2022

Esse livro está sendo bastante indicado no momento e por isso, eu li. Se você ainda não leu, vou falar um pouco do que ele trata, mas sem dar spoilers.
A autora fala dos tipos de mindset que nós temos e como cada um afeta nosso desempenho, relacionamentos, trabalho, decisões pessoais e crescimento.
E o que é esse mindset? O mindset são nossas crenças, a forma que enxergamos o sucesso, dinheiro, felicidade, como vemos nossa capacidade e ele têm influência direta em nossos resultados, ou seja, é a sua configuração mental. A autora também nos ajudar a entender que o mindset não é algo permanente, imutável e todos nós flutuamos entre eles, portanto é necessário desenvolver a auto percepção para poder definir toda nossa jornada.
Através de demonstração com casos de pacientes, alunos, grandes executivos e até da própria autora, podemos entender e identificar qual o nosso mindset e como ele está impactando em nossa vida. Essas crenças estão continuamente respondendo aos estímulos internos e externos de um jeito próprio. Trata-se de uma literatura bem no estilo de alguns autores americanos que não trazem o passo a passo do que você deve fazer, mas sim, baseia-se totalmente em fatos que quando os analisamos, vamos entendendo o que pode ser mudado em nós.

02/05/2022

01/05/2022

25/04/2022

Minha práxis no mundo das relações do trabalho ou DP foi marcada por muitas coisas boas, entre elas 5 multinacionais, experiência internacional e a oportunidade de ter vivido 4 implantações departamentais, então, decidi pôr no papel o conhecimento construído durante mais de 24 anos de carreira. Ao longo desse tempo estudei muito e a literatura mais vasta dessa área é sobre leis, o que é muito bom, uma vez que a área tem que trabalhar dentro dos preceitos da lei. Entretanto, a literatura sobre gestão desse departamento é paupérrima, quase inexistente, talvez porque a grande maioria das pessoas acredite cegamente que DP é prazo e burocracia, e até diria que são sim, quando nos referimos aos seus processos, pois estão embasados na CLT, algo que é muito próprio do nosso perfil administrativo, considerando que lá fora não existe uma legislação tão contundente como temos no Brasil, contudo, o DP é um departamento como qualquer outro e perante a administração científica e estratégica, qualquer departamento faz parte desse construto. Nessa obra mosto e comprovo esse fato, apontando exatamente o caminho para melhor trilhar esse percurso e demonstrar que métricas, budget, forecast, indicadores de área com medidas financeiras e BPM estruturado são essenciais à área. Se você ainda acha que DP é apenas administrar prazos, papéis e rotinas em uma burocracia legal e contínua sugiro que leia urgentemente essa obra, pois ela está baseada na visão estratégica macro que vê todos os departamentos como contribuintes para evolução da organização e, por isso, considera que um budget bem feito dessa área é liquidez certa. Logo, se você deseja saber com realizar cada passo nessa direção tá aí minha indicação da semana.

11/04/2022

Embora esse livro esteja nas estantes de autoajuda das livrarias, eu não o considero desse segmento, vou lhe explicar o porquê. No pensamento estratégico, seja na ferramenta Swot ou Canvas existe a análise de ameaças, que são pontos incontroláveis, por exemplo: a concorrência, as mudanças regulatórias, novas tecnologias e alterações culturais, ou seja, fatores que devem ser analisados, mas não se pode ficar preso a eles, já que você não tem controle sobre eles. Então não adianta ficar extremamente preocupado se isso não trará resultados, o que é preciso é aprender a viver com a inconstância e falhas eminentes, como nos ensina o Scrum. Logo, se você conhece seu perfil comportamental e sabe que tem um alto C (perfil conforme), eu diria que para você essa leitura é praticamente obrigatória, já que pessoa com esse perfil é cooperativa, sincera e leal, mas também muito cautelosa e preocupada. E como toda boa leitura, se for lido como uma ferramenta para ser usada no meio seu desenvolvimento pessoal lhe dará condições de ter uma aderência ao meio empresarial mais assertiva e produtiva, além de constatar que é uma leitura riquíssima.

30/03/2022

A obra de Jacob Petry é, na verdade, um curso prático baseado no livro de Napoleon Hill - A lei do triunfo e reúne as 16 poderosas lições que são à base de toda a filosofia dele que foi um escritor americano e um dos principais representantes do Movimento Novo Pensamento. Após fazer uma entrevista com o empresário Andrew Carnegie, o autor foi inspirado a escrever livros de grande sucesso. Também trabalhou em publicidade e foi consultor do presidente Franklin Roosevelt.
O que mais impressiona na obra de Jacob é o fato de que ele trouxe esse ensinamento para atualidade, com uma linguagem didática e com o conteúdo bem estruturado, sem perder nenhum traço da importância da obra de Hill, então aqui você encontrará um passo a passo simples e bem prático para utilização nos dias atuais.

29/03/2022

23/03/2022

22/03/2022

Esse vídeo e o comentário que segue é para todos aqueles profissionais que são excelentes no que fazem, que conhecem seu potencial, mas, nesse momento, não estão conseguindo se recolocar.

Essa semana eu participei de um processo seletivo e não passei nem da fase de avaliação do meu perfil. Sabe como fiquei? O que senti?

Fiquei tranquilo. Isso mesmo, o que senti foi tranquilidade e felicidade por não ter ido adiante. Isso porque me conheço muito bem e sei, exatamente, do meu potencial. No vídeo mostro o meu perfil em 5 ferramentas de análises diferentes e resolvi fazer isso para exemplificar a importância de o profissional se autoconhecer, pois só assim, através do autoconhecimento entendemos que numa situação como esta, o que ocorreu foi a não aderência do perfil do profissional ao perfil da empresa, logo se esse fosse um processo em que o contratante não aplicasse esse tipo análise e eu fosse recrutado, certamente, em pouco tempo perceberia ter entrando em um ambiente desconforme com minhas características profissionais, o que geraria desconforto, pois com o tempo teria a sensação de estar em um lugar que não me pertencia, podendo me desmotivar, diminuir minha performance e até adquirir um Burnout, tudo isso por não ter um perfil ideal em relação ao perfil da empresa.

O que importa pensar é que se não tive aderência nessa vaga, haverão outras, mesmo que demorem a surgir, o que não vale a pena é perder sua saúde em um lugar que pode se tornar tóxico a quem você é, afinal lembre-se de que o seu local de trabalho será seu segundo lar durante muito tempo.

21/03/2022

O mundo está em constante mudança, porém nem sempre reagimos bem a elas. Para respondermos bem a essas mudanças é necessário se ter um propósito na vida, dentro da linguagem empresarial, missão e visão, pois isso é o que lhe destrava rumo a melhoria de carreira, de qualidade de vida entre outros. Nessa obra, o autor explora 12 chaves num projeto que promove profundas reflexões e atualiza, como ele próprio diz, seu “sistema”. Não pense com isso que se trata de um livro de autoajuda, pois não é. Esse livro trata de desenvolvimento pessoal, numa perspectiva de que muitas vezes precisamos nos olhar por dentro para chegarmos mais longe por meio de traz ferramentas de autoanálise. Isso mesmo, com ele você pode dar o primeiro passo no caminho da autoanalise e gerar melhores soluções para sua vida. Leia e tenho certeza de que terá um grande resultado a alcançar.

14/03/2022

O quanto você é ético? Essa é uma pergunta difícil de responder? Hoje, mais do que nunca, um tema sempre presente nas sendas da filosofia é a ética, além de muito se ouvir sobre ela no meio acadêmico ou nas ruas quando se trata de política etc. No meio empresarial a busca por profissionais que sejam corretos sempre foi uma constante, ou seja, também nesse meio a ética é essencial, entretanto não adianta cobrarmos atitudes corretas se as pessoas envolvidas nessa cobrança não conhecem a ética como ela é. Pitágoras, pensador grego que viveu entre 487 e 420 antes de Cristo, pensava a ética como algo empírico. Cada pessoa, segundo ele, adotaria a conduta mais conveniente à sua própria escala de valores. Já os sociólogos franceses, Durkheim e Bouglé, no século 19, consideravam que os valores éticos (o certo, bom, justo, verdadeiro) são obtidos por apreciação coletiva, portanto, variam conforme o grupo focalizado. Sendo assim, a leitura desse livro que indico hoje se presta como condutor dessa prática, considerando o que afirmava Aristóteles quando dizia existir um valor supremo, que norteia a vida das sociedades. Ética não é uma virtude é o meio, a ferramenta para se alcançar o pleno convívio em sociedade. A consciência de ser ético é uma necessidade para todos e a obra de Challita traz muito mais que palavras, traz os passos para que a ética seja vivenciada.