Lucélia albuquerque

06/02/2026

Cleide Santos, promotora de eventos do Caruaru Shopping, está de parabéns por proporcionar um momento tão especial ao reunir convidados e imprensa para celebrar o Carnaval 2026 em grande estilo. O baile de máscaras foi um verdadeiro espetáculo de charme, criatividade e alegria, refletindo o cuidado e a excelência que marcam cada evento assinado por ela. A noite foi marcada por beleza, boas conexões e pelo clima contagiante do Carnaval, reforçando o Caruaru Shopping como um espaço que valoriza a cultura, o entretenimento e experiências inesquecíveis. Uma celebração impecável, à altura do talento e da sensibilidade de Cleide Santos.

14/05/2023

Feliz dia das mães

05/10/2022

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14/03/2022

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28/11/2021

Consultoria e Assessoria contábil

15/11/2019

De acordo com a Reforma Trabalhista, a partir de 11.11.2017 as férias poderão ser usufruídas em até 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos, e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos cada um, desde que haja concordância do empregado.

Portanto, além do novo texto não exigir a comprovação da excepcionalidade da divisão por parte da empresa, também reduz de 10 para 5 o número mínimo de dias de cada período fracionado, ressalvado que um deles não poderá ser inferior a 14 dias.

Em contrapartida, o novo texto traz a expressão "desde que haja concordância do empregado", ou seja, sendo sugerido o fracionamento em 3 períodos pelo empregador, o empregado poderá concordar, discordar e concordar em fracionar em 2 períodos, discordar e concordar em sair em um único período.

Vale ressaltar que, havendo o fracionamento em 3 períodos, o último período de gozo deve ocorrer dentro do período concessivo, sob pena de o empregador pagar, em dobro, as férias gozadas depois do período legalmente permitido.

Isto porque as férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de "concessivo".

25/09/2019

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21/08/2019

O que é o aviso prévio?
Segundo a CLT tanto o empregador quanto o empregado tem direito de quebrar o vínculo de trabalho a qualquer momento, mesmo que haja um contrato e não haja justa causa.
Entretanto, a parte que decidir fazer o desligamento, precisa avisar com antecedência de, pelo menos, 30 dias. Esse aviso é chamado de 'Aviso Prévio'. O aviso prévio é uma forma de dar tempo para que o empregador consiga alguém para substituir o empregado, ou no caso do empregado, consiga uma nova vaga de emprego.
O tempo de aviso prévio ou os tipos de aviso prévio podem variar e são definidos a partir de cada contrato entre as partes.
Quer saber mais sobre esse assunto? Entre em contato com a gente, estamos localizados na rua Belmiro Pereira 332 Maurício de Nassau, ou pelo número (81)99779-0942

22/05/2019

17/05/2019

Parabéns Caruaru!