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30/08/2023

É assegurada a sua concessão desde que observadas as seguintes condições:

INDEPENDENTE DA IDADE:
Deficiência grave:
Homem: 25 anos de tempo de contribuição ao INSS.
Mulher: 20 anos de contribuição ao INSS;
Deficiência moderada:

Homem: 29 anos de tempo de contribuição ao INSS;

Mulher: 24 anos de tempo de contribuição ao INSS;

Deficiência leve:
Homem: 33 anos de tempo de contribuição ao INSS;

Mulher: 28 anos de tempo de contribuição ao INSS;

COM IDADE E INDEPENDENTE DO GRAU DE DEFICIÊNCIA

Homem: 60 anos de idade;
Mulher: 55 anos de idade

Para os dois casos, é necessário que se possua o tempo mínimo de contribuição de 15 anos e comprovada a existência de deficiência (leve, moderada ou grave) durante o mesmo período de 15 anos.
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23/08/2023

Para alcançar esse estado de liderança transformacional e educacional, os líderes devem se concentrar em três áreas principais: comunicação eficaz, promoção de um ambiente de aprendizado contínuo e desenvolvimento de uma visão compartilhada.

Em primeiro lugar, os líderes devem aprender a comunicar-se efetivamente para garantir que suas equipes compreendam a visão e os objetivos da organização. Isso significa aprender a falar de maneira clara, concisa e convincente e também ouvir ativamente as contribuições da equipe.

Em segundo lugar, os líderes devem promover um ambiente de aprendizado contínuo, onde o desenvolvimento de novas habilidades e a aquisição de conhecimento são incentivados. Isso pode ser alcançado através de treinamentos regulares, workshops, programas de mentoring e criando um ambiente onde erros são vistos como oportunidades de aprendizado, e não como falhas.

Por fim, os líderes precisam desenvolver uma visão compartilhada para suas organizações. Isso significa trabalhar com suas equipes para criar um senso de propósito comum e uma compreensão clara de como cada indivíduo contribui para o sucesso geral.

Os líderes de hoje enfrentam muitos desafios, mas aqueles que podem se adaptar e abraçar essas novas necessidades de liderança transformacional e educacional estão bem posicionados para liderar suas organizações rumo a um futuro de sucesso. Liderar é mais do que apenas dirigir; é ensinar e transformar, criando um ambiente de trabalho onde a inovação e o crescimento são possíveis.
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16/08/2023

Não permita que a rotina o consuma:
Uma pessoa produtiva tem que ter foco, o profissional é medido pelos resultados que entrega, e não pelos problemas que resolve no dia a dia.

Identifique as atividades que estão prejudicando sua produtividade:
Esse panorama é crucial para identificar os gargalos de tempo e remanejar ou excluir tarefas que te impedem de fazer o que é preciso para produzir mais.

Crie um roteiro para sua rotina de trabalho:
Esse é um ponto fundamental que, sem uma boa gestão do tempo, pode ser prejudicado pela rotina profissional.

Estabeleça objetivos diários:
Descreva os retornos prioritários que precisa dar e o que precisa fazer para concluí-los com sucesso, quantas vendas deve realizar por dia para bater sua meta, quantos minutos precisa para montar um e-mail marketing para prospectar leads, se naquele dia fará alguma visitação externa ou se o foco será 100% nas demandas do escritório ou loja etc. Planejar diminui a ansiedade e, a cada tarefa cumprida, a sensação de estar sendo produtivo aumenta.

Preserve o tempo para cuidar de si mesmo e estar com a família e amigos:
Trabalhar o dia inteiro, não dar conta das atividades e acabar levando trabalho para casa é um erro, afeta a saúde e os relacionamentos. Família, amigos e lazer são primordiais para a saúde mental. Quem faz esse balanceamento, e consegue executar suas tarefas de trabalho durante o expediente, se sente mais feliz e realizado

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13/08/2023

Pai é espelho, proteção, bênção e conselho.

Feliz dia dos Pais!
Fonte: Redação Foco
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02/08/2023

Enquanto os autônomos são tributados de acordo com a tabela do Imposto de Renda Pessoa Física, com alíquotas que podem chegar a 27,5% para quem recebe um pouco mais de R$ 4,5 mil por mês, as micro e pequenas empresas optantes pelo Simples Nacional podem ter alíquotas de 4,5%, 6% ou, no máximo, 15,5%, dependendo do serviço oferecido e do faturamento mensal.

A contribuição ao INSS também impacta diretamente os rendimentos líquidos do prestador de serviços. Enquanto os autônomos calculam o INSS com base na totalidade dos rendimentos, sujeito a alíquotas que chegam a 20%, as pessoas jurídicas recolhem o INSS sobre o pró-labore decidido pelo sócio, com uma alíquota fixa de 11%.

Essas diferenças tributárias podem ter um impacto significativo nos rendimentos do prestador de serviços, afetando sua estabilidade financeira e o planejamento para férias e outros compromissos. Por isso, é essencial realizar uma análise cuidadosa e consultar um profissional especializado antes de tomar a decisão de abrir uma empresa ou atuar como autônomo.

Ser um prestador de serviços oferece vantagens como autonomia e flexibilidade, mas também implica em responsabilidades tributárias e a necessidade de um contrato de prestação de serviços adequado.

A compreensão das diferenças entre o trabalho como prestador de serviços e o vínculo empregatício, o cumprimento das obrigações tributárias e a formalização da relação contratual são essenciais para garantir os direitos e o sucesso profissional nessa modalidade de trabalho.
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26/07/2023

•Identifique os sucessores e defina suas funções

•Defina os objetivos do planejamento sucessório

•Realize o inventário do patrimônio empresarial

•Estabeleça um testamento empresarial

O planejamento sucessório é uma estratégia fundamental para garantir a continuidade dos negócios em caso de eventos inesperados, proteger o patrimônio empresarial e evitar conflitos entre herdeiros.

Para isso, é importante definir os objetivos e metas, identificar os sucessores e suas funções, considerar a criação de uma holding familiar, realizar o inventário do patrimônio empresarial e estabelecer um testamento empresarial.
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19/07/2023

Os líderes tóxicos costumam criar um ambiente de trabalho caracterizado por medo, intimidação, falta de confiança e baixa moral. Comportamentos como humilhar os funcionários, atribuir culpa injustamente, ignorar ou rebaixar as contribuições dos membros da equipe, agir de maneira imprevisível e incoerente, são sinais claros de toxicidade na liderança.

Uma vez identificada a liderança tóxica, é importante abordar o problema diretamente, oferecendo feedback construtivo e a oportunidade de mudança e crescimento. Em alguns casos, treinamento de liderança, coaching executivo ou mediação de conflitos podem ser ferramentas úteis para corrigir o comportamento tóxico.

No entanto, se os padrões de comportamento não melhorarem, a demissão pode ser a única opção viável. A decisão de demitir um líder tóxico deve ser tomada com cuidado, considerando-se as possíveis repercussões legais e a comunicação adequada à equipe afetada.

A demissão de um líder tóxico pode enviar uma mensagem clara de que a empresa valoriza a integridade, o respeito e o bem-estar de seus funcionários. Além disso, abre a oportunidade para a empresa reconstruir a cultura organizacional e implementar lideranças mais eficazes e saudáveis.

Em um mundo cada vez mais consciente dos efeitos prejudiciais do estresse e do esgotamento no trabalho, abordar e eliminar a liderança tóxica não é apenas moralmente certo, mas também uma decisão de negócios estratégica e acertada.

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12/07/2023

O governo federal publicou o Decreto nº 11.563 que institui o marco legal dos criptoativos, sancionado no final do ano passado. A principal novidade é que o Banco Central – BC está designado como regulador do setor de ativos digitais.

Com essa nova legislação, que entra em vigor no dia 20 de junho, o BC será o responsável por regularizar e estabelecer as normas para a atividade das prestadoras de serviços de moedas virtuais. Sua missão será de autorizá-las e supervisioná-las.

Na prática, esse decreto instaura a Lei nº 14.478, de 21 de dezembro de 2022, expondo ainda que não se modificam as disposições da Comissão de Valores Mobiliários – CVM, do Sistema Nacional de Defesa do Consumidor, e de prevenção e de repressão aos crimes previstos no Marco Legal das Criptos.

Para a Associação Brasileira de Internet (Abranet), junto com outras associações, agora que a Lei da Criptoeconomia foi estabelecida, as empresas dessa área terão segurança jurídica para ofertar produtos e serviços no Brasil, gerando mais empregos e renda para milhões de pessoas.

Outro benefício, segundo a Entidade, é o fomento de novas tecnologias e soluções por meio do uso de blockchain, neste momento de retomada do mercado.

Ainda de acordo com a Abranet, que elaborou um estudo sobre movimentação de criptomoedas no Brasil, o qual foi reportado à Receita Federal, o número de pessoas físicas que negociaram ativos digitais em abril chegou a 1,996 milhão, o que representa um novo recorde.

Em matéria de volume transacionado, o montante foi de R$ 19,6 bilhões, as maior cifra em quase dois anos. No que diz respeito à comparação com o mesmo mês do ano passado, houve um acréscimo de 60% em termos de volume transacionado de cripto, além de um crescimento de 5,8% em relação a março.

Fonte: Redação Foco
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05/07/2023

Liquidez financeira corresponde à facilidade e velocidade com as quais um ativo pode ser convertido em dinheiro novamente. Ou, em uma definição mais simples, é a capacidade de transformar um ativo (bens ou investimentos) em dinheiro.

A partir de tal contextualização, pode-se compreender que quanto mais rápida for a conversão do ativo em dinheiro, mais líquido ele será.

A poupança é o método mais tradicional para guardar a reserva de emergência e possui liquidez imediata. Todavia, é a aplicação que fornece menor rendimento dentre as possíveis.

Outras aplicações podem se apresentar como melhores alternativas como fundos de investimento DI e títulos da dívida pública. Esses ativos costumam ter liquidez diária ou D+1, que é quando o resgate é concretizado no dia seguinte à solicitação.
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28/06/2023

A partir de agora, quem recebe benefícios como aposentadoria, pensão por morte ou BPC já pode solicitar a certidão para saque do PIS/PASEP/FGTS pelo Meu INSS.

Como vai funcionar:

Basta acessar o Meu INSS usando sua senha do Gov.br e selecionar o serviço Certidão para saque de PIS/PASEP/FGTS. Se a certidão já estiver disponível no sistema, será possível salvar o documento no computador e já imprimir uma cópia na mesma hora. Se o documento ainda não estiver no disponível, o próprio sistema fará a solicitação. Basta acompanhar o pedido pelo Meu INSS que no máximo em até sete dias a Certidão já estará liberada para impressão.

Ainda é possível pedir a certidão pelo 135?

Sim! O serviço também continuará disponível pela Central 135. Quem preferir solicitar a certidão por telefone, vai seguir recebendo o documento em casa, por carta, num prazo aproximado de 20 dias. O diferencial é que agora, além de receber o documento pelos correios, também será possível acessá-lo pela internet no Meu INSS em até sete dias após a solicitação pelo 135.
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21/06/2023

Quando assunto é Imposto de Renda, essas duas palavras podem até parecer a mesma coisa, mas não são. O pagamento de Imposto de Renda acontece quando o contribuinte realiza movimentações de dinheiro em que o imposto é cobrado.

Por exemplo: o salário, os rendimentos, que recebe de investimentos, pensões, aluguéis, veículos e benefícios da previdência são algumas das categorias.

Já a Declaração de Imposto de renda acontece anualmente no período determinado pela Receita Federal.

Se, nas contas da Receita, houver a constatação do que deveria, você recebe a diferença de volta( é a chamada restituição do IR).

Se por outro lado, você tiver pago menos imposto do que devido, deverá pagar o indicado.

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14/06/2023

Atualmente não há nenhuma lei que proíba ou impeça a dispensa por meio de aplicativos de mensagens. Isso ocorre porque esses apps são comumente utilizados como meio de comunicação no cotidiano das empresas.

No entanto, é importante ressaltar que a demissão feita dessa maneira deve ser realizada de forma privada e educada. Quando assim acontece, não é cabível de dano moral, e a impessoalidade não configura desrespeito ou abuso.

Ou seja, é possível realizar a dispensa por meio do aplicativo, desde que o empregador não venha a ferir nenhum direito do empregado. E caso ocorra em grupos, que cause uma exposição desnecessária do trabalhador, pode ser cabível buscar uma indenização por danos morais.

A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.

Resumindo, o importante é que a empresa, mesmo que faça a comunicação por aplicativos de mensagens, seja cordial, respeite as normas e os direitos trabalhistas, finaliza o advogado.

Fonte: Redação Foco
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