MASTER MIND BRASIL
Uma das principais escolas para o desenvolvimento de líderes do Brasil.Com mais de 14 anos de atuação possui sede administrativa na cidade de Ribeirão Preto e São Paulo capital.
2. VANTAGENS EM CONTRATAR O MASTER MIND
Método apresentado em 1928, após 20 anos de estudo, por intermédio do livro A LEI DO TRIUNFO do Napoleon Hill, garantindo a base acadêmica deste processo global
de desenvolvimento. Nosso método “SPR” é desenvolvido pela Harvard Business School, que certifica a eficiência e a qualidade dos nossos processos de desenvolvimento. O Método Master Mind já foi utilizado e comprovado na construção de grandes empresas norte-Americanas e pelos maiores líderes mundiais. Estamos presentes em 20 estados brasileiros, garantindo uma tranquilidade na padronização do processo de desenvolvimento às empresas localizadas em mais de um estado. O Instituto de Albuquerque contextualizou o processo Master Mind para a realidade Brasileira, aumentando desta forma a sua eficácia nacional. Todos nossos instrutores passam por um rigoroso processo de formação de mais de 2 anos e são re-certificados anualmente.
3. GANHOS PESSOAIS
O que ganha a pessoa que se desenvolve em Master Mind?
-Clareza do processo de fixação e comprometimento com seus objetivos pessoais
-Maior autoconfiança em si mesmo
-Mais disciplina em suas finanças pessoais
-Manter-se mais entusiasmado
-Tornar-se uma pessoa mais agradável
-Ser mais tolerante
-Saber gerar hábitos pessoais saudáveis
-Vencer a timidez, a inibição e o medo de se expressar
-Aprimorar a capacidade de falar em público de forma clara e objetiva
-Adquirir ferramentas para controlar o estresse e as preocupações
-Pessoas que sabem tirar proveito do fracasso.
-Aumentar a capacidade de memorização.
4. GANHOS ORGANIZACIONAIS
O que ganha a empresa que desenvolve seus colaboradores em Master Mind?
-Aumento do número de lideranças com capacidade de envolver a sua equipe em torno de objetivos comuns.
-Lideranças com mais atitude e iniciativa.
-Líderes que sabem usar o poder da imaginação e da criatividade para gerar um diferencial competitivo.
-Profissionais com maior autocontrole emocional
Colaboradores que passam a fazer mais que o combinado
-Líderes que tomam decisões com mais segurança
-Profissionais mais concentrados e focados nos objetivos da empresa
-Gerentes com maior facilidade de obter cooperação das pessoas
-Líderes com maior habilidade para unir equipes e diminuir conflitos
-Melhoria no processo de negociação e venda de ideias
