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Impulso Consultoria e Gestão de Pessoas

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Brasil
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Impulso Consultoria e Gestão de Pessoas

Avaliação Psicológica, Coaching, assessoria em Gestão de Pessoas/RH, Treinamentos e desenvolvimento d

30/01/2026

Foi um privilégio conduzir a palestra sobre Riscos Psicossociais e Saúde Mental na FEMSA - Coca-Cola.

Quando Segurança do Trabalho e Psicologia Organizacional caminham juntas, pessoas e resultados se fortalecem.

22/12/2025

Desejo um Natal iluminado e um ano novo repleto de conquistas. 🎄✨

Agradeço a cada amigo, cliente e parceiro que fez parte da minha jornada este ano.
Que possamos aproveitar o descanso para renovar as forças, pois espero estarmos juntos no ano que vem. 🚀

Boas festas! 🙏

17/12/2025

Dezembro sempre revela o que a empresa não teve coragem de olhar antes:
gente cansada, liderança sobrecarregada e processos que começam a falhar quando a pressão aumenta.

E a verdade é que nenhuma meta se sustenta quando a base emocional da equipe está desgastada.

Algumas empresas já entenderam isso… e estão se preparando para começar o ano com mais equilíbrio, foco e produtividade.

Outras preferem esperar — e pagam mais caro depois.

2026 está logo aí.
E a forma como sua empresa decide cuidar das pessoas agora diz muito sobre os resultados que espera colher. 😉

17/12/2025

Cada empresa tem seus desafios únicos - e é a partir deles que atuamos com os serviços de psicologia organizacional.

Invista no maior ativo da sua empresa: AS PESSOAS!
E veja a performance, o clima e os RESULTADOS se transformarem.

Quais dessas soluções sua empresa precisa hoje?

08/12/2025

Ao longo da minha prática com líderes e equipes, percebi uma coisa:
90% dos problemas de performance vêm da falta de clareza, não da falta de capacidade.

Quando o funcionario entende perfeitamente o que o gestor está falando....
…a performance muda.

Como profissional de Desenvolvimento Humano, meu trabalho é exatamente esse:
transformar confusão em direção — e direção em resultado.

Treinar é importante.
Mas desenvolver é estratégico.

É isso que busco entregar em cada projeto: performance sustentável, pessoas engajadas e cultura forte.

28/11/2025

A atualização da NR1 tornou oficial: os riscos psicossociais agora precisam ser identificados, avaliados e gerenciados de forma contínua.

E a pergunta é simples: sua empresa está preparada?

Muitas organizações ainda acreditam que riscos psicossociais são “só questões de comportamento”.
Mas, na prática, eles representam:
✔ queda de desempenho
✔ aumento de conflitos
✔ afastamentos
✔ rotatividade
✔ prejuízo financeiro
✔ adoecimento emocional

E a partir de 2026, empresas que não cumprirem a norma podem enfrentar:
⚠ multas
⚠ responsabilização
⚠ problemas trabalhistas
⚠ danos à imagem e ao clima organizacional

👉 Gerenciar riscos psicossociais não é opcional: é lei, é prevenção e é estratégia.

Na Impulso Consultoria, realizamos todo o processo:
🔹 mapeamento e avaliação dos fatores psicossociais
🔹 plano de ação assertivo
🔹 ações práticas de prevenção e acompanhamento

Sua empresa não precisa esperar o problema estourar para agir.
Comece agora — e garanta um ambiente mais seguro, produtivo e saudável.

📩 Chame no direct ou WhatsApp da consultoria.

Impulso Consultoria — Pessoas bem cuidadas, empresas mais fortes.

14/11/2025

Sua empresa sente o peso do fim do ano?

Isso é reflexo direto dos riscos psicossociais não gerenciados.
Nós podemos ajudar.

27/10/2025

Um líder que só cobra resultados constrói medo.
Um líder que comunica com clareza constrói confiança.

A comunicação é o ponto de virada entre o conflito e o engajamento.

Desenvolver líderes que sabem ouvir e orientar com empatia é um dos caminhos mais poderosos para melhorar o clima e a produtividade da equipe.

💼 Quer transformar a forma como sua liderança se comunica?
Me chame no direct e saiba mais sobre os treinamentos e consultorias de liderança da Impulso.

23/10/2025

Sua empresa já mapeou os riscos psicossociais?

A última atualização da NR1 reforçou uma mudança importante: as empresas agora precisam identificar e gerenciar riscos psicossociais — fatores que impactam diretamente a saúde mental dos trabalhadores e os resultados do negócio.

⚠️ Os riscos psicossociais envolvem fatores que afetam diretamente a saúde mental e emocional, como:
• Sobrecarga de trabalho
• Falta de reconhecimento
• Conflitos interpessoais
• Estresse crônico e burnout

💡 O mapeamento e gerenciamento desses riscos ajudam sua empresa a:
✅ Reduzir afastamentos e rotatividade
✅ Melhorar o clima organizacional
✅ Aumentar o engajamento e a produtividade

Realizamos avaliações completas, planos de ação e acompanhamentos personalizados para garantir um ambiente saudável e sua empresa dentro da lei.

Cuidar da saúde mental da equipe não é apenas cumprir a lei — é investir em pessoas e em resultados sustentáveis.

💬 Quer entender como aplicar isso na sua empresa?
Me chama no direct ou envie uma mensagem para conversarmos.

17/10/2025

🎀 Outubro Rosa nas empresas: mais do que uma campanha, um compromisso.

Promover a prevenção é também criar um ambiente de trabalho que cuida das pessoas.

Falar sobre saúde é fortalecer a cultura organizacional e a responsabilidade social.

💗 Invista em ações que conscientizem e acolham — o impacto é humano e produtivo.

10/10/2025

🧠 10 de outubro - Dia Mundial da Saúde Mental.
Um lembrete de que cuidar das pessoas é cuidar dos resultados.

Nas empresas, a saúde mental precisa ser parte da estratégia — não apenas um tema de campanha.
Ambientes saudáveis, lideranças empáticas e ações preventivas são fundamentais para reduzir o estresse, o burnout e fortalecer a produtividade.

Trabalhamos todos os dias para ajudar empresas a criarem espaços de trabalho mais humanos, equilibrados e sustentáveis, por meio de:
💼 Avaliação e gestão de riscos psicossociais
💬 Programas de saúde mental e treinamentos
👥 Consultoria em liderança e clima organizacional

💚 Que o cuidado com a mente não se limite a um dia, mas se torne parte da cultura das organizações.

📩 Quer saber como implantar ações de saúde mental na sua empresa?
Fale com a gente.

30/09/2025

👉 Setembro termina, mas a responsabilidade da empresa com a saúde mental não tem prazo de validade.

✅ Cuidar da equipe é prevenir riscos psicossociais, reduzir afastamentos e aumentar a produtividade.

💡 Saúde mental no trabalho não é ação pontual, é estratégia contínua.

📩 Quer entender como implantar ações práticas na sua empresa? Fale comigo!

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