Mercedes Contabilidade

11/08/2026

Advertência e suspensão disciplinar: como as penalidades devem ser aplicadas no ambiente de trabalho!

Advertência e suspensão disciplinar são medidas utilizadas pelo empregador para preservar a disciplina e a organização no ambiente de trabalho. Sua aplicação deve respeitar critérios como proporcionalidade, razoabilidade e imediatidade, evitando excessos que possam gerar questionamentos judiciais.

A advertência tem caráter educativo e busca alertar o empregado sobre uma conduta inadequada, podendo ser verbal ou escrita, sendo esta última a forma mais recomendada para fins de comprovação. Se o comportamento inadequado persistir, a empresa poderá aplicar sanções mais severas, como a suspensão disciplinar.

A suspensão implica o afastamento temporário do empregado, com perda da remuneração correspondente ao período. Em situações de faltas graves ou de reincidência, a penalidade pode evoluir para a dispensa por justa causa, desde que estejam presentes os requisitos previstos na legislação trabalhista.

A suspensão também pode gerar reflexos em direitos trabalhistas, como férias e décimo terceiro salário, enquanto a advertência, em regra, não produz esses efeitos. Além disso, a suspensão não pode ultrapassar 30 dias consecutivos, conforme estabelece a CLT.

Por fim, a jurisprudência reforça que a validade das penalidades depende da observância de critérios como a gradação das punições, a proporcionalidade e a aplicação imediata da sanção, garantindo o equilíbrio entre o poder disciplinar do empregador e os direitos do empregado.
FONTE: Blog do Contador
Confira matéria na íntegra:

https://blogdocontador.com/advertencia-e-suspensao-disciplinar-como-as-penalidades-devem-ser-aplicadas-no-ambiente-de-trabalho/

20/07/2026

Simples Nacional terá novo período de opção para 2027: veja o que muda!

A partir de 2027, o processo de adesão ao Simples Nacional passará a seguir um novo calendário. Em vez de ocorrer em janeiro, a opção deverá ser realizada entre 1º e 30 de setembro de 2026, produzindo efeitos apenas em 1º de janeiro de 2027.

A mudança também permite que as empresas escolham se o IBS e a CBS serão recolhidos pela guia únificada do Simples Nacional ou pelo regime regular. Caso nenhuma opção seja feita, os tributos permanecerão no Simples durante o primeiro semestre de 2027.

A alteração busca oferecer mais tempo para o planejamento tributário, regularização de pendências e organização das empresas. Já para os Microempreendedores Individuais (MEI), as regras permanecem inalteradas.

FONTE: Blog do Contador
Confira matéria na íntegra:
https://blogdocontador.com/simples-nacional-tera-novo-periodo-de-opcao-para-2027-veja-o-que-muda/

06/07/2026

CNPJ para profissionais autônomos em 2027: entenda as novas exigências da Reforma Tributária

Com a implementação gradual da Reforma Tributária, profissionais que exercem suas atividades como pessoas físicas deverão ficar atentos às novas regras.

A partir de janeiro de 2027, autônomos e profissionais liberais precisarão realizar inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ).

Apesar de causar dúvidas, essa exigência não significa que o profissional terá de abrir uma empresa ou deixar de atuar como pessoa física. O objetivo da medida é exclusivamente facilitar o controle e a administração dos novos tributos.

FONTE: Blog do Contador
Confira matéria na íntegra:
https://blogdocontador.com/cnpj-para-profissionais-autonomos-em-2027-entenda-as-novas-exigencias-da-reforma-tributaria/

27/06/2026

Dia de jogo do Brasil sempre gera dúvidas dentro das empresas. ⚽

Afinal, o funcionário tem direito a ser liberado para assistir à partida?

Pela legislação trabalhista, os jogos da Seleção Brasileira não são considerados feriados. Portanto, a empresa não é obrigada a liberar os colaboradores, encerrar o expediente ou conceder folga nesses dias.

Mesmo assim, a empresa pode optar por flexibilizar a jornada, permitindo saída antecipada, compensação de horas, banco de horas ou até a transmissão do jogo no ambiente de trabalho.

O mais importante é que qualquer decisão seja comunicada com antecedência, de forma clara e igual para todos os colaboradores.

Dessa forma, a empresa evita dúvidas, mantém a organização da rotina e reduz riscos trabalhistas.

Precisa de orientação para aplicar isso corretamente na sua empresa? Fale com a nossa equipe.

24/04/2026

Desde janeiro de 2026, a Lei nº 15.270/25 isenta do Imposto de Renda os contribuintes que recebem até R$ 5 mil.

PORÉM, a legislação que lista quem está obrigado a entregar a Declaração do Imposto de Renda da Pessoa Física - DIRPF para o exercício de 2026 é a Instrução Normativa n. 2.312/26. Vejamos:

(...) Art. 2º Está obrigada a apresentar a Declaração de Ajuste Anual referente ao exercício de 2026 a pessoa física residente no Brasil que, no ano-calendário de 2025:
I - recebeu rendimentos tributáveis, sujeitos ao ajuste na declaração, cuja soma foi superior a R$ 35.584,00 (trinta e cinco mil, quinhentos e oitenta e quatro reais); (...)

Quer dizer: Ter recebido durante o ano calendário de 2025 mais do que R$ 35.584,00 é apenas a primeira hipótese de estar obrigado a apresentar a DIRPF. O ideal é consultar o art. 2° da IN 2.312/26 e ver todas a hipóteses de obrigatoriedade.

Consulte a IN através do link oficial da Receita Federal: https://normasinternet2.receita.fazenda.gov.br/ #/consulta/externa/149930

POR TANTO, NÃO CONFUNDA: Não é porque você está isento de pagar o IR que também está dispensado de entregar a declaração! Precisa analisar!

contabilidade educacaofinanceira

13/04/2026

A restituição do Imposto de Renda 2026 será paga em lotes ao longo do ano, conforme calendário da Receita Federal. Quem entrega a declaração mais cedo e sem erros tende a receber primeiro. 💰

Também têm prioridade idosos, pessoas com deficiência e professores. Por isso, antecipar o envio e revisar as informações é essencial para evitar atrasos.

Organização e atenção aos dados fazem toda a diferença para garantir o recebimento da restituição dentro do prazo.

FONTE: Receita Federal

09/04/2026

A nova lei ampliou a licença-paternidade e criou o salário-paternidade, trazendo avanços importantes para o cuidado com a primeira infância e a divisão de responsabilidades familiares. 👨‍👧

A medida amplia gradualmente o período de afastamento e inclui diferentes categorias de trabalhadores, garantindo mais proteção social e participação dos pais nos primeiros dias de vida dos filhos.

Além do impacto social, a mudança também contribui para o equilíbrio nas relações de trabalho e valorização das famílias.

FONTE: Gov.br – Ministério da Previdência Social
Confira matéria na íntegra:
https://www.gov.br/inss/pt-br/assuntos/governo-sanciona-lei-que-amplia-licenca-paternidade-para-20-dias-e-cria-salario-paternidade

03/04/2026

02/04/2026

Como funciona o cruzamento de dados no Imposto de Renda

A Receita Federal cruza automaticamente dados de diversas fontes para verificar a veracidade das informações declaradas pelos contribuintes. Quando há divergências, a declaração pode cair na “malha fina”, o que pode resultar em retenção da restituição, multas, solicitação de documentos e até irregularidade do CPF.

Diversas informações são monitoradas, como movimentações bancárias, despesas médicas, rendimentos de autônomos, aluguéis, uso de cartões, doações, transferências de bens, operações na bolsa e transações imobiliárias. Esses dados são enviados por instituições financeiras, empresas, cartórios e outros órgãos.

Diante desse controle, é fundamental preencher a declaração com atenção, informando corretamente todos os dados para evitar inconsistências e problemas com o Fisco.

FONTE: Blog do Contador
Confira matéria na íntegra:
https://blogdocontador.com/como-funciona-o-cruzamento-de-dados-no-imposto-de-renda/

27/03/2026

“A gente tem muito trabalho, ele não pode tirar férias agora”.

Muitos empreendedores empurram as férias da equipe com a barriga, sem saber que estão criando uma bomba-relógio financeira. Pela lei trabalhista (CLT), se as férias do colaborador vencerem a segunda vez sem que ele tenha tirado o descanso, a empresa é obrigada a pagar esse período em dobro.

Além do risco de processos trabalhistas e de pagar 2x pelo mesmo direito, um colaborador sem descanso tem queda drástica de produtividade e maior risco de burnout (o que gera atestados médicos e afastamentos).

Como está o cronograma de férias do seu time? O caixa está provisionado para isso?