Macro Acarhi Assessoria Empresarial Ltda.

08/08/2021

©️®️RÔNICA N° 4️⃣3️⃣3️⃣

NÃO TEM NADA DE MAIS EM SER PAI !

Será?!

Basta ser o super-herói para seus filhos...

Basta ter um bom trabalho para garantir o sustento da família...

Basta ser exemplo, pois isso é esperado...

Basta não cometer erros, mesmo os mais simples, pois não é permitido...

Basta ter um carrão, pois o 'status' é exigido...

Basta um bom cartão-de-crédito ou um talão-de-cheques, então nem precisa ter dinheiro...

Basta ter 'saúde-de-ferro', pois tem que 'aguentar o tranco'...

Basta ter aquele 'dinheirinho', pois sempre lhe será solicitado...

Basta ser forte, pois a fraqueza não é própria...

Basta proteger e tudo dará certo...

Basta prover o lar e a família, fazendo toda a diferença...

Basta ter saúde, pois o único que não pode e nem deve f**ar doente...

Basta ser referência, pois a sociedade exigirá e seus filhos também...

Basta ser firme sem ser grosseiro...

Basta ser o ídolo em qualquer esporte...

Basta ter princípios, moral e bons costumes...

Basta deixar um bom legado...

Basta cair, saber levantar, levantar e ainda ajudar a outrem...

Éh!? NÃO TEM NADA DE MAIS EM SER PAI ! BASTA SER PAI !

FELIZ DIA DOS PAIS!

04/08/2021

©️®️RÔNICA N° 4️⃣3️⃣2️⃣

e-BUROCRACIA ou 'BURROCRACIA'?! E o 'contribuinte', como f**a?!

Já li muito sobre cada tema expandido derivado de cada item do título desta crônica e gostaria de obter comentários dos leitores, por favor!?

Sobre burocracia, li tanto que me convenci que tem o seu tempo, seu lugar e é ícone, porém é tida como "a arte de fazer do fácil o difícil e ainda torná-lo inútil".

'Burrocracia', apesar de se tratar de um neologismo, não demanda descrever e ou comentar, pois você deve ter conceito próprio, não é mesmo?!

E o contribuinte?! O contribuinte patrocina a burocracia, é 'enfiado' na 'burrocracia' e se torna inútil, diante da estapafúrdia, agora denominada e-BUROCRACIA e, então, vejamos:

- chega o dia em que você precisa de uma certidão 'Y' e recebe a instrução de obtê-la através de um 'site' (https://registrocivil.org.br/) e o mesmo te leva a preencher um 'cadastro' tão extenso quanto a certidão e te apresenta a conta (dispendiosíssima), com a opção de pagamento com cartão-de-crédito, sendo que você é o responsável pelo retardo do sistema de compensação do crédito do triângulo - você-seu cartão / banco-operadora / cartório - ainda que o prazo estipulado por este seja de cinco dias;

- em seguida te apresenta outra conta complementar, alegada ser derivada de impostos, dos tipos ISS e outros;

- passado o prazo começa a 'maratona' (talvez seja o espírito olímpico predominando!?), pois não te atendem, não de entregam o documento, não solucionam;

- mas, você é refém dessa 'maldição' e, depois de sete dias do pedido, tem a iniciativa para telefonar e falar com o João do Cartório, ouvindo do mesmo: "ENTÃO (você já conhece esse famoso 'então', não é mesmo?!), O SISTEMA ESTÁ INSTÁVEL, ME LIGUE À TARDE".

O desfecho da 'maratona' devoradora da paz, escaldante da boa vontade, supressora da paciência, adutora do descalabro e uma incógnita naquilo que representa 'gestão', por certo, há de gerar ainda mais alguns incontroversos, desajustados, alienados e alienadores 'truques' em nome da e-BUROCRACIA, onde já estamos inseridos por conta das arapucas da 'BURROCRACIA' e, como CONTRIBUINTES, continuaremos a pagar para quase fazer, ser onerados pela condição estressante e aviltados pela 'pequenas autoridades cartoriais', faturadores de verdadeiras fortunas diárias e não comiserados, mas algozes da fragilidade de quem está 'do lado de cá' e 'TEM QUE SE SUJEITAR' à essa barbárie denominada comumente como 'CARTÓRIO'.

Grato e desculpe por tão indigesta leitura. Um grande abraço nada burocratizado, mas totalmente comprometido. Professor Francisco José de Arimathea Gugik.

18/07/2021

RECURSOS HUMANOS OU FERRAMENTAS VIVAS?!

Há algum tempo escutei de meu estimado médico a seguinte frase:

"Gugik, precisamos entender QUASE mais de informática que de medicina!"

Dando uma 'passadinha' nas páginas de recrutamento, vejo algumas 'coisas' que me colocam a pensar, como por exemplo:

- "determinante dominância em METODOLOGIAS ÁGEIS"...
✓ minha percepção: não basta, pois é exigido FRAMEWORK, SCRUM, ÁGILE TOOLKIT, PRODUCT BAKLOG, EXTREME PROGRAMMING (XP), LEAN DEVELOPMENT, FEATURE-DRIVEN DEVELOPMENT (FDD)Extreme Programming (XP), Lean Development, RUP, KANBAN, OPENUP, PDCA, ISHIKAWA, DMAIC, DMADV e outras tantas;

- "dá-se preferência ao conhecimento das metodologias de remuneração"...
✓ minha percepção: e não só, mas aquelas do tipo KORN FERRY, MERCER, MARREIRA MULLER, HAY, TOWER WATSON, entre outras;

- "espera-se candidato certif**ado por SIX-SIGMA"...
✓ minha percepção: é necessário ter muito mais na bagagem, ou seja, certif**ação em MASTER BLACK-BELT, CHAMPION e ou SPONSOR.

Tudo 'isso', e mais um pouco, sem considerar que os profissionais requisitados devem ter segunda língua como dominância ou nativa e ou terceira língua como preferência, bem como muito habilidades em sistemas de informações, quase exclusivos e tipos de outros 'atributos congênitos', como por exemplo, KANBAN, LEAN, HERZBERG, MASLOW, PMBOK e uma 'batelada' de 'parafernalhas' que parecem impressionar empregadores que, por sua vez, se sentem obrigados a contratar, para não parecerem 'fora do mercado' e, ao mesmo tempo, maldizem os consultores e abrem o 'discursos dos altos salários' (como se fossem altos mesmo, ainda mais na iniciativa privada, lembrando que nas esferas governamentais de salários estratosféricos, essas 'exigências' parecem não fazer sentido).

Mas, e aquele RECURSO HUMANO que é gerido, administrado e defendido como o 'maior patrimônio da organizações'?

Será que entramos em via de mão única para contarmos com FERRAMENTAS ATIVAS, sem que o SER tenha a merecida importância, ou essa minha reflexão é apenas entendida como um simples devaneio?!

O que estamos fazendo com as pessoas? Preferimos discurso à ação efetiva de gestão (por conceito, "gestão é a própria ação humana voltada para o resultado", Gugik, 2012)? Priorizamos o ser robótico ao ser pensante? Damos lugar ao que nunca será absorvido em uma organização completamente, a não ser pela via de um 'pseudomarketing' pretenso diferenciador?

Não me tome como negacionista, discricionário, neandertalista, ou ainda, ortodoxo, ou tradicionalista, mas como 'UM SER PENSANTE QUE ADORA FERRAMENTAS, MAS DETESTA SER UMA DELAS".

SUGESTÃO:
Viva o SER HUMANO!

Grato. Um grande abraço. Professor Francisco José de Arimathea Gugik.

11/05/2021

EMPRESAS QUE DEMITIRAM TERÃO PROBLEMAS SÉRIOS PARA RECONTRATAR!

CRÔNICA N° 4️⃣3️⃣1️⃣

O mercado está aquecido, a atividade volta ao 'normal' e tudo parece 'caminhar' muito bem!

S E R Á??!!

A Delta Airlines cancelou voos por falta de funcionários.

As empresas de transporte rodoviário de cargas não conseguem contratar motoristas.

Algumas empresas estão pagando US$ 50.00 para comparecimento à entrevista de emprego.

'Donas-de-casas' não 'trabalham fora' por ter salário menor que a babá que cuidaria de seus filhos.

Salário de Lavador de Pratos passou de US$ 12.00 para US$ 19.00 por hora.

M A S...

As soluções tem que acontecer!

Nunca houve uma demanda tão especial, logo urge retirar o 'S' de cri'S'e e investir nas SOLUÇÕES mais SUSTENTÁVEIS, ou REcrie, REinvente, REinove, REveja e se dedique além do planejamento de contas para ter um muito melhor olhar pelo HUMANO DE DIREITOS, pois o HUMANO DE DEVERES está f**ando escasso e com isso seu negócio enfrentará outra crise, a de DIREITOS HUMANOS.

Conheça em detalhes a conjuntura nos EUA e que poderá aflorar no Brasil:


Sucesso!

Francisco José de Arimathea Gugik
Administrador, Consultor, Professor

02/05/2021

A REJEIÇÃO AO 'HOME OFFICE'?!

CRÔNICA N° 4️⃣3️⃣0️⃣

O 'novo normal' parece ter trazido na bagagem a certeza de que o trabalho remoto ('home office') seria via de mão única.

S E R I A!?

A julgar pelo fato de que, em 1996, eu já o fazia, pois acessava, de casa, via PC-XT (dinossauro dos microcomputadores, com DOS e internet com linha discada e dedicada), diria que é bem possível que o 'trabalho a distância' venha se consolidar por definitivo.

Isso se aplica, igualmente, ao modelo educacional, uma vez já praticado há muitas décadas, quando em 'gibis' havia o encarte do 'Curso Universal' feito pelo correio.

M A S...

Aos Gestores de RH, empregadores e acionistas, f**am algumas perguntas:

- e o processo de acolhimento?

- e o senso de colaboração?

- e a progressão de carreira?

- e o relacionamento social no ambiente laboral?

- e a interdependência funcional e organizacional estrutural?

- e a qualidade do próprio trabalho, cumprimento de horários (CLT), ergonomia, subordinação, entre outras variáveis do comportamento?

- como será custeado o investimento logístico e operacional para esse 'novo normal'?

- e os acidentes de trabalho nesse 'escritório' do 'novo normal'?

- e as tais 'doenças ocupacionais'?

- e o acompanhamento, assiduidade, controles, avaliações, 'feedback'?

- e a configuração da 'justa causa' rescisória?

- e a qualidade da internet que dispomos?

Parece, então, que há muito o que se discutir, aperfeiçoar e aplicar ainda, como também, urge um 'novo pensar' e um 'novo fazer' para esse 'novo normal'!

Então, veja a reportagem através do 'link':

BBC - G1. POR QUE GIGANTES DE TECNOLOGIA AGORA REJEITAM TRABALHO REMOTO EM TEMPO INTEGRAL. Disponível em: . Acesso em: 19 Abr 2021, 22:55:00.

Bem, verdade seja dita, pois 'home-office' não é assim tão 'novo normal', entretanto requer 'recall', em especial, se referindo às relações trabalhistas.

Grato!

Francisco José De Arimathea Gugik
Administrador, Consultor, Professor

20/04/2021

COLAPSO PROFISSIONAL FUNCIONAL

CRÔNICA N° 4️⃣2️⃣9️⃣

"O mundo dá voltas..."

Quem já não ouviu essa exclamação, não é mesmo?!

Lá por volta de 1995, na CATERPILLAR DEALER BRANCH, hoje conhecida como PESA (fala-se 'pêsa', de Paraná Equipamentos S.A.), para o Sul do Brasil, vivíamos uma situação 'sui generis', pois os manuais operacionais de mecânica eram editados em inglês e um importante requisito para recrutamento e contratação da mão-de-obra, ditava exigência de nível instrucional de 2° grau, preferencialmente, com curso de formação no SENAI, para pessoal do maior contingente organizacional, que era de Mecânica Pesada, já tomado por tecnologia de ponta.

Isso foi resolvido com a contratação de uma Profissional em Língua Inglesa e incentivo à participação em disponíveis Programas de Capacitação Interna e Externa.

Também, enfrentávamos alguns problemas com relação ao Processamento de Informações nas Áreas de RH e Contábil, ainda que existissem bons fornecedores nesse segmento e optamos por uma espécie embrionária, feito uma 'startup', que decolou e assumiu bom posicionamento de mercado em seguida...

Note que referencio algo ocorrido há quase 3 décadas!

Agora encontramos, com regularidade nas mídias, um 'alerta' muito comprometedor e que diz respeito a:

D'Angelo, Fernando. HAVERÁ UM COLAPSO NAS ÁREAS DE TI E INOVAÇÃO NO PÓS-PANDEMIA. Disponível em: . Acesso em: 13 Abr 2021, 10:00:00.

Isso foi corroborado no mesmo texto citado, por Reynaldo Gama, CEO da HSM Educação.

Minha perplexidade é demonstrada em formato de alerta:

"Pior que o colapso anunciado é a falência de iniciativa, inovação e criatividade".

O pressuposto que dita antecipação às necessidades, nunca foi tão importante e urge providências, ainda que tão simplórias quanto aquelas que encontramos há décadas, mas continuam tendo seu espaço e propriedade.

Ações simples, e facilmente implementáveis, sempre terão conotação de sustentabilidade, portanto soluções mirabolantes precisam ser revistas.

Grato! Professor Francisco José de Arimathea Gugik.

08/04/2021

EU VENCI O MUNDO!

CRÔNICA N° 4️⃣2️⃣8️⃣

A Pandemia Viral COVID-19 fez uma 'bagunçinha' na vida de cada um de nós, não é verdade!?

O fato é que, cada um de nós, também, precisa sobreviver para vencer essa adversidade.

Para muitos, isso tudo se torna um fardo e, para outros, é OPORTUNIDADE!

Sim, OPORTUNIDADE, para reorganizar a vida, rever pendências, fazer certas 'limpezas' e, para alguns, é OCASIÃO PARA MELHORIA e motivo para 'dar um UP', como por exemplo, fazer mais com menos e ou fazer melhor o mesmo.

Isso se consegue, quando nos propomos ao desenvolvimento das habilidades que possuímos e ou de novas formas de saber fazer.

Para tanto, se faz necessário estudar e agregar conhecimento, estando prontos e abertos à novas atitudes, se permitindo às iniciativas que nos farão diferenciados na escalada da vida profissional e pessoal.

Neste sentido, é imprescindível fazer uma reflexão cristã, lembrando do que Jesus disse que "NO MUNDO TEREIS AFLIÇÕES, MAS TENDE BOM ÂNIMO!"

Para sair desse estado, busquei ajuda nos ensinos de Jesus, quando me deparei com um deles, o qual foi capaz de me inspirar coragem e alavancar minha motivação: "No mundo tereis aflições, mas tende bom ânimo. Eu venci o mundo". (João, 16:33).

E, mesmo diante de dificuldades, há quem esteja trabalhando muito, e GRATUITAMENTE, ou pelo prazer de se fazer e se sentir útil para os semelhantes e para o mundo, disponibilizando 'ferramentas' capazes de promover a condição em que nos encontramos, nos possibilitando oportunidades, conquanto possamos f**ar mais prontos e capazes para a competitividade e conquista de melhores posições.

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