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Proposito Trabalhamos para transformar carreiras e empresas, colaborando para grandes realizações.

Proposito/TRANSEARCH é uma empresa de serviços de identificação e seleção de talentos estratégicos para organizações de médio e grande porte, nacionais e multinacionais. Com expertise e foco em posições de top management, no modelo retainer’s fee, no Brasil estamos presentes em Curitiba e São Paulo. No mundo, integramos a TRANSEARCH International, fundada em 1982 e com matriz em Londres/UK, atualmente uma das 10 maiores empresas de Executive Search do planeta, presente em mais de 38 países, com quase 60 escritórios em todos os continentes. Nosso portfólio de serviços envolve o executive search para posições de média e alta gestão; mapeamentos de mercado voltados para avaliar o grau de competitividade das empresas em relação à senioridade de seus talentos e pacotes de remuneração; serviços de assessment (avaliação de potencial) de perfis executivos, bem como projetos de desenvolvimento de lideranças. Com extensa experiência no atendimento a empresas familiares, oferecemos serviços de avaliação de potencial de acionistas e herdeiros; programas de desenvolvimento e planos de sucessão; bem como seleção estratégica de Conselheiros Independentes para Conselhos de Administração. Nosso propósito é agregar valor e gerar impacto transformador nos negócios de nossos clientes, por meio da construção de relacionamentos estratégicos e de longo prazo que privilegiem o encontro das melhores oportunidades corporativas com os maiores talentos humanos.

Um novo momento. Uma nova cara. O mesmo propósito. O novo logo traduz a essência do podcast a partir de três elementos:...
16/09/2026

Um novo momento. Uma nova cara. O mesmo propósito.
O novo logo traduz a essência do podcast a partir de três elementos: CcP, as iniciais de Conversas com Proposito; o símbolo do infinito, presente na identidade do Grupo PROPOSITO; e o balão de fala, que representa as conversas que dão vida ao projeto.

Essa nova identidade foi desenvolvida pelo escritório Testas, sob a liderança de Lucas Caldeira, filho de André Caldeira. Lucas também foi responsável pela ilustração do primeiro livro de André, Muito trabalho, pouco estress.

Uma nova identidade para representar a evolução do podcast e acompanhar tudo o que ainda está por vir.

15/09/2026

Desconectar para se conectar. Questionar para evoluir.
Anderson, participante da primeira turma do Lider com Proposito, conta que o programa foi uma das experiências mais disruptivas foi justamente algo que parece simples: desconectar.

Em uma rotina marcada pela conexão constante, o programa criou um espaço para pausar, olhar para dentro e refletir. E, a partir desse autoconhecimento, abrir espaço para novas perspectivas.

Outro diferencial que marcou sua experiência foi a ausência de fórmulas prontas. O programa foi sendo construído e adaptado ao longo da jornada, acompanhando os temas, os desafios e as trocas que surgiam entre os participantes.

Assista ao depoimento do Anderson e conheça um pouco mais dessa experiência.

PROatividades, nosso encontro interno do Grupo PROPOSITO foi um momento de troca, aprendizado, conexões e, também, de co...
15/09/2026

PROatividades, nosso encontro interno do Grupo PROPOSITO foi um momento de troca, aprendizado, conexões e, também, de colocar em prática conversas que fazem parte do nosso trabalho com organizações e lideranças.

Com o tema: Assertividade e Confiança, falamos sobre segurança psicológica, comunicação, feedback, conversas difíceis e conflito produtivo. Contamos também com a participação riquíssima de Gregório Amadigi, CEO da Michelangelo, ampliando nossas perspectivas.

Transformar organizações exige olhar para dentro, praticar o que acreditamos e seguir construindo juntos. É assim que fortalecemos o nosso jeito de fazer acontecer!

Mudança acontece. Transição transforma. André Caldeira reflete no seu artigo sobre os períodos de transição que atravess...
15/09/2026

Mudança acontece. Transição transforma.
André Caldeira reflete no seu artigo sobre os períodos de transição que atravessamos ao longo da vida e da carreira entre o fim de um ciclo e o início de outro.
Inspirado por William Bridges, André nos lembra que transicionar exige paciência, humildade e novas perspectivas.

📖Arraste para o lado Leia o artigo completo.

Um novo momento. Uma nova cara. O mesmo propósito. O novo logo traduz a essência do podcast a partir de três elementos: ...
11/09/2026

Um novo momento. Uma nova cara. O mesmo propósito.
O novo logo traduz a essência do podcast a partir de três elementos: CcP, as iniciais de Conversas com Proposito; o símbolo do infinito, presente na identidade do Grupo PROPOSITO; e o balão de fala, que representa as conversas que dão vida ao projeto.

Essa nova identidade foi desenvolvida pelo escritório Testas, sob a liderança de Lucas Prosdocimo Caldeira Caldeira, filho de André Caldeira.
Lucas também foi responsável pela ilustração do primeiro livro de André, Muito trabalho, pouco estress.

Uma nova identidade para representar a evolução do podcast e acompanhar tudo o que ainda está por vir.

10/09/2026

Tecnologia transforma. Pessoas fazem acontecer.
Esse foi um dos grandes aprendizados da 22ª edição do TransformaRH.

Em uma manhã de muita troca, reunimos mais de 100 profissionais para discutir a intersecção entre pessoas, cultura, tecnologia e transformação e como esse encontro impacta diretamente os negócios.
Com Melissa Guimarães e Carlos Maia, diferentes perspectivas se encontraram em temas essenciais para as lideranças de hoje: humildade para aprender, coragem para lidar com o novo, curiosidade, colaboração e leitura de contexto.

Trata-se de preparar pessoas e organizações para utilizá-las de forma estratégica, consciente e humana.

Mais uma edição marcada por boas conversas, novos repertórios e aprendizados compartilhados.

Obrigado a todos que fizeram parte desse encontro. Nos vemos na 23º edição do TransformaRH, em 2027!

O S do ESG vai muito além das ações internas. Ele também está na forma como a empresa impacta as comunidades, desenvolve...
10/09/2026

O S do ESG vai muito além das ações internas. Ele também está na forma como a empresa impacta as comunidades, desenvolve pessoas e contribui para a sociedade.

No novo artigo, Ruth Bandeira, CEO do Grupo Proposito, reflete sobre porque o impacto social deve deixar de ser apenas um item do relatório e passar a fazer parte da estratégia do negócio.

Confira o artigo completo no Linkedin de Ruth Bandeira1

08/09/2026

Como evitar que o Conselho se torne um “Conselho-Xerife” ou um “Conselho-Auditor” e ainda garantir uma relação de troca construtiva com o CEO?
Essa é uma das questões discutidas por Ana Novaes e André Caldeira, CEO do Grupo PROPOSITO, no episódio 63 do Conversas com Proposito.

Para Ana, um dos pontos fundamentais está na clareza sobre os limites de atuação dos controladores e da gestão executiva, especialmente em empresas de controle definido.

A conversa também aborda as diferenças entre estruturas de controle compartilhado, controle familiar e capital disperso, além do papel do presidente do Conselho como responsável por estabelecer regras e facilitar a comunicação.

Mais do que fiscalizar ou interferir na gestão, o Conselho precisa criar condições para que existam debates, conflitos construtivos e decisões melhores, preservando os papéis de cada instância.

🎙️ Confira o episódio 63 do Conversas com Proposito.

07/09/2026

“Se tinha uma dificuldade, ela estava ali para ser superada.”
No episódio 63 do Conversas com Proposito, Ana Novaes conversa com André Caldeira sobre sua trajetória profissional e os desafios de construir uma carreira em diferentes contextos e culturas.

Sendo a única mulher em determinados ambientes, Ana conta que sua determinação e vontade de aprender fizeram com que enxergasse as dificuldades não como barreiras, mas como desafios a serem enfrentados.

Uma trajetória marcada por muito trabalho, determinação, novas experiências e vontade de ocupar espaços diferentes.

🎙️ Confira o episódio 63 do Conversas com Proposito.

02/09/2026

Na 22ª edição do TransformaRH, reunimos mais de 100 profissionais de diferentes empresas e regiões para uma conversa sobre pessoas, cultura, tecnologia e transformação.

Com Melissa Guimarães, CHRO da Omie, e Carlos Maia, Diretor de RH da Positivo Tecnologia, discutimos um ponto essencial: transformação não acontece pela tecnologia isoladamente. Ela acontece quando pessoas, cultura e tecnologia se conectam a serviço de uma estratégia.

Falamos também sobre liderança, leitura de contexto, curiosidade e, principalmente, sobre a importância do aprendizado constante sem perder de vista a humanidade.

É esse ambiente de troca, conexão e aprendizado que o TransformaRH busca construir desde 2013.

Endereço

Rua Visconde Do Rio Branco, 1488, 4º Andar
Curitiba, PR
80420210

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
Quarta-feira 09:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 18:00

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55 (41) 3042 8887

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