Ander Oliviera

24/02/2021

03/02/2021

Como dispensar um funcionário?

Considerando que seja um profissional contratado e que recentemente passou pela experiêcia ou mesmo aqueles que ja estão a mais tempo na empresa é importante montar um histórico para que as decisões sejam baseadas em fatos conhecidos por ambas as partes.

Segue o exemplo:

Quando um funcionário apresenta um desempenho abaixo do esperado pela empresa devemos iniciar um processo de alinhamento de expectativas. Através das avaliações constantes do time é possível ir mostrando de maneira pontual pontos de melhoria esperados daquele profissional, logicamente isso é feito de maneira individual 1 a 1. Esse é o momento ideal também para ouvir e entender as objeções da outra parte, muitas vezes mudanças de comportamento tem ligação também com angústias que podem ser resolvidas com pequenos ajustes.

Após essas tentativas de alinhar o profissional com os anseios da empresa e mesmo assim não houver esforço por parte do profissional há um precedente claro baseado em fatos para que seja tomada a decisão de desligar o colaborador.

O mais importante é deixar claro os motivos, ninguém merece chegar um dia e ser surpreendido sem motivo aparente.

Ser ético e não se deixar levar pela emoções. Esse processo também ajuda o profissional a entender quais pontos ele precisa amadurecer na sua carreira.

Esse é um exemplo de como conduzir uma demissão de maneira mais embasada. Caso queiram alguma ajuda com algum processo difícil dentro da empresa podem me mandar mensagem no direct.

03/02/2021

Liderança não é sobre ser diferente, é sobre inspirar através do exemplo.
Acredito que quando estamos a frente de um time, o que nos torna realmente líderes é a nossa capacidade de mostrar como se faz alguma coisa e que podem contar conosco independente da ocasião.

Quem nunca teve que passar pela posição de subordinado de alguma liderança que não entendia de fato seu papel?
Guiar o time através do exemplo prático e teórico, assim como prestar suporte ao time.

Ou simplesmente fazia questão de g***r de privilégios sem o mínimo de empatia?
Liderança é entender que mesmo que você tenha a possibilidade de passar na frente, você vai ser o último a se sentar na mesa apenas para garantir que todos foram servidos.

Quem nunca esteve de frente à líderes que se corrompem a esquemas?
Estar a frente para guiá-los a um caminho reto a ser seguido, protegendo-os dos buracos no caminho. É papel do líder entender onde há corrupção para que possamos então prevenir e alertar nosso time de condutas inaceitáveis.

Até mesmo aqueles que não conseguiam agir quando era necessário.
O líder entende que decisões difíceis estarão nsunasas mãos e que o mundo não espera até que esteja tudo arrumado e pronto. Estar ciente das adversidades e agir de maneira ética quando se faz necessário.

Essa é um pouco da minha visão sobre liderança.

Deixe abaixo suas opiniões.

02/02/2021

O que vende mais redes sociais ou 1x1?

20/01/2021

Dicas de características a serem observadas durante a entrevista de candidatos.

Vejas quais características desenvolver para se destacar e impulsionar sua carreira enquanto trabalha em casa

19/01/2021

Para especialistas, tecnologia é fator obrigatório para qualquer operação

19/01/2021

Entender seu posicionamento como gestor e melhorar sempre.

Executivos estão demonstrando mais agilidade nos processos decisórios e preferência por perfis estratégicos de colaboradores