06/05/2026
SE NÃO FOR ADIADA DE NOVO, A NR-1, COMEÇARÁ A GERAR PUNIÇÕES A PARTIR DE 26/05.
E não… isso não é motivo para pânico.
Mas também não dá mais pra ignorar.
O que vejo na prática, conversando com empresas:
A maioria já está fazendo muita coisa certa.
✔ Treinamentos
✔ Ajustes de rotina
✔ Pausas
✔ Ações de saúde mental
✔ Canais de escuta
O problema?
Tudo isso está solto.
Sem método.
Sem registro.
Sem integração.
E aí… parece improviso.
A NR-1 não exige perfeição. Ela exige organização.
Na prática, o básico que deveria estar estruturado é:
Lideranças conscientes de que risco psicossocial é tema de gestão
Lideranças preparadas para escutar (de verdade)
Mapeamento dos riscos
Clareza sobre o que a empresa já faz
Simples?
Sim.
Fácil?
Nem sempre.
Porque o maior erro não é “não fazer”.
É fazer sem método.
Tenho evitado o discurso alarmista sobre a NR-1.
Ele gera medo…
Mas não gera estrutura.
👉 Ouvir
👉 Mapear
👉 Registrar
👉 Organizar
✔ Reduzem risco trabalhista
✔ Ganham eficiência
✔ Fortalecem a gestão
✔ E saem na frente
No fim, a NR-1 não é só obrigação.
É uma oportunidade de colocar ordem na casa.
Se a sua empresa já faz ações… ótimo.
Agora é hora de organizar e transformar isso em estratégia.
RS
