Professor Orley Rodrigues

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Professor Orley Rodrigues Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Professor Orley Rodrigues, Empresa de consultoria, AV HUMBERTO MONTE, nº 2929 - PICI, Fortaleza.

04/10/2026

📅 *OUTUBRO CHEGOU! E O DP JÁ TEM PRAZOS IMPORTANTES.*

Quem trabalha com Departamento Pessoal sabe: **organização é essencial para não deixar nenhuma obrigação para trás.** ⏰

Confira os principais prazos referentes à *competência 09/2026*:

🔹 *06/10* — Pagamento de salários
🔹 *15/10* — eSocial – Eventos Periódicos
🔹 *15/10* — GPS – Contribuinte Individual
🔹 *20/10* — FGTS Mensal
🔹 *20/10* — INSS Mensal
🔹 *20/10* — IRRF sobre Folha
🔹 *23/10* — P*S sobre Folha
🔹 *30/10* — DCTFWeb

📌 *Salve este post* para consultar durante o mês.

📲 Compartilhe com aquele colega de DP, RH, Contabilidade ou Setor Pessoal que precisa acompanhar os prazos!

💬 *Qual desses prazos merece mais atenção na sua rotina?*

FGTS INSS IRRF DCTFWeb SetorPessoal Contabilidade DireitoDoTrabalho CálculosTrabalhistas GestãoDePessoas

15/09/2026

Colaborador não, *empregado/funcionário/trabalhador* assim que precisamos entender que é.

23/07/2026

🌙📊 **Você realmente sabe calcular a Hora Extra Noturna?**

A maioria dos erros acontece porque muitos profissionais pulam etapas fundamentais do cálculo.

Para encontrar o valor correto da hora extra noturna, a sequência deve ser esta:

✅ 1. Converter a **hora de relógio** em **hora noturna reduzida**, utilizando o fator **60 ÷ 52,5 = 1,142857**.

✅ 2. Converter o resultado para **horas centesimais**, pois os cálculos financeiros são realizados em horas decimais e não em horas e minutos.

✅ 3. Calcular o valor da hora considerando a remuneração correta, inclusive a integração dos adicionais de **insalubridade** e **periculosidade**, quando cabíveis.

✅ 4. Aplicar o adicional noturno e o adicional de horas extras.

✅ 5. Apurar os reflexos em DSR, férias + 1/3, 13º salário, FGTS e demais verbas.

📌 **Exemplo prático**

Um empregado realiza **2h30min** de horas extras após as 22h.

➡️ **Passo 1 – Converter para hora noturna reduzida**

150 minutos × **1,142857** = **171,43 minutos**

171,43 minutos correspondem a aproximadamente **2h51min**.

➡️ **Passo 2 – Converter para número centesimal**

**2h51min = 2,85 horas**

Somente depois dessa conversão é que o cálculo financeiro será realizado sobre **2,85 horas**, aplicando o valor da hora, o adicional noturno, o adicional de horas extras e, quando existentes, os adicionais de insalubridade ou periculosidade.

💡 **Um detalhe que faz toda a diferença:** calcular sobre **2h51min** sem converter os **51 minutos para 0,85** pode gerar diferenças no valor pago ao empregado.

É justamente essa metodologia que garante um cálculo preciso e evita passivos trabalhistas.

Você já utilizava essa sequência nos seus cálculos?

CálculosTrabalhistas PJeCalc FolhaDePagamento eSocial DireitoDoTrabalho

03/07/2026

*Abono pecuniário de férias: de quem é a obrigação de solicitar? 🛑💵*

Se eu te disser que a responsabilidade de pedir para "vender" os 10 dias de férias é do *empregado*, você acredita? Pois é!

Embora o patrão tenha o direito de definir o período em que você vai tirar as férias, a decisão de converter parte delas em dinheiro (o famoso abono) cabe exclusivamente ao trabalhador. E o melhor: se for feito do jeito certo, a empresa não pode negar!

*⚠️ Mas atenção ao detalhe mais importante:*
Existe um prazo por lei! Essa solicitação precisa ser feita pelo menos *15 dias antes* de terminar o seu período aquisitivo (ou seja, antes de você completar mais um ano de trabalho).

Se você perder esse prazo, o empregador só aceita se ele quiser. Então, fique ligado no calendário para não perder o seu direito! 🗓️

Gostou da dica? Salva para não esquecer e compartilha com aquele amigo que também precisa saber disso! 👊

02/07/2026

📅 **Julho chegou e, com ele, uma nova sequência de obrigações para o Departamento Pessoal.**

Mais do que cumprir datas, **respeitar os prazos é uma demonstração de organização, responsabilidade e compromisso com a empresa e seus colaboradores.**

Cada obrigação entregue no prazo evita multas, reduz riscos, garante conformidade com a legislação e fortalece a credibilidade do negócio.

✅ Programe-se.
✅ Antecipe as conferências.
✅ Evite deixar as entregas para a última hora.

Um **Departamento Pessoal estratégico** não trabalha apenas para cumprir obrigações; trabalha para gerar segurança, previsibilidade e tranquilidade para toda a organização.

Salve este calendário, compartilhe com sua equipe e mantenha julho sob controle!

INSS IRRF DCTFWeb P*S FolhaDePagamento Compliance GestãoDePessoas RotinasTrabalhistas ObrigaçõesAcessórias Planejamento Produtividade OrleyRodrigues

🚨 URGENTE: STF suspende penalidades sobre Riscos Psicossociais na NR-1 por 90 dias.O Supremo Tribunal Federal (STF) susp...
26/06/2026

🚨 URGENTE: STF suspende penalidades sobre Riscos Psicossociais na NR-1 por 90 dias.

O Supremo Tribunal Federal (STF) suspendeu temporariamente a aplicação de multas e sanções relacionadas à inclusão de fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO).

A decisão liminar, proferida pelo ministro André Mendonça, atende a um pedido da Confederação Nacional dos Estabelecimentos de Ensino (Confenen) e tem validade inicial de 90 dias.

📌 Por que isso aconteceu?
A grande queixa do setor produtivo é a falta de clareza. As alterações trazidas pela Portaria MTE nº 1.419/2024 passaram a exigir a identificação e avaliação desses riscos (como estresse, burnout e sobrecarga mental), mas não definiram parâmetros claros. Sem regras objetivas, empregadores e fiscais ficavam sem um norte seguro, abrindo margem para punições injustas.

💡 O que acontece agora?
A suspensão temporária congela as multas sobre:

A escolha de ferramentas e técnicas de avaliação desses riscos;

A documentação dos critérios adotados;

A análise de eficácia das medidas de prevenção.

Durante esses 3 meses, o Núcleo de Solução Consensual de Conflitos (Nusol) do STF tentará buscar uma solução consensual e esclarecer as regras do jogo.

⚠️ Atenção: A segurança jurídica aumentou para o momento, mas o tema saúde mental no trabalho veio para ficar. Use esse fôlego de 90 dias para revisar seus processos de SST e RH com calma, sem o peso do fantasma da autuação imediata.

Sua empresa já estava se preparando para essa mudança na NR-1? Deixe sua dúvida aqui nos comentários! 👇

STF RiscosPsicossociais GestaoDeRiscos SegurancaDoTrabalho departamentopessoal

12/06/2026

Chega Copa do Mundo, seleção em campo, camisa do Brasil nas ruas… e a dúvida aparece de novo no DP e no RH:

👉 “Empresa é obrigada a liberar os funcionários?”

A resposta é simples:
❌ Não é feriado.
❌ Não existe obrigação legal de dar folga.

O que pode acontecer é a empresa, por liberalidade:
✔️ Fazer acordo de compensação
✔️ Ajustar horário
✔️ Liberar parcialmente
✔️ Disponibilizar TV ou espaço para acompanhar os jogos

Tudo vai depender da política interna e do bom senso de cada empresa.

E tem outro detalhe importante:
Nem todo mundo trabalha no mesmo horário.
Enquanto alguns acompanham os jogos à noite, outros estarão em expediente normalmente.

Por isso, o mais importante é entender que jogo do Brasil não transforma automaticamente o dia em feriado.

📌 Organização, comunicação interna e alinhamento prévio evitam problemas e confusão no ambiente de trabalho.

➡️ Assista ao vídeo completo e entenda como as empresas normalmente tratam essa situação.

Salve este post e compartilhe com quem ainda acha que dia de jogo da Seleção é folga garantida 😅

📚 Fontes de informação

CLT – Consolidação das Leis do Trabalho
Legislação trabalhista sobre jornada e compensação de horas
Acordos e convenções coletivas de trabalho
Orientações do Ministério do Trabalho e Emprego

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03/06/2026

🎉 **Dia 3 de junho é o Dia do Profissional de Departamento Pessoal!**

Quem trabalha na área sabe: o DP vai muito além dos números e das guias. É sobre cuidar da jornada de cada trabalhador, com precisão e empatia.

Passando aqui para parabenizar todos os meus colegas de profissão, alunos e seguidores que fazem o Departamento Pessoal acontecer com tanta maestria. Vocês são fundamentais! 🚀❤️

Deixe aqui nos comentários um "Parabéns" para aquele amigo do DP que merece todo o reconhecimento hoje! 👇

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