01/08/2018
Para um bom processo seletivo, é necessário que haja um bom planejamento de algumas atividades que poderão ser cruciais para mostrar se o processo seletivo foi bem sucedido ou não.
Primeiramente, é necessário que a empresa e os gestores de recursos humanos definam muito bem que características, competências, habilidades, experiências e perfil que os futuros selecionados deverão ter, pois isso irá direcionar as futuras escolhas e decisões sobre que os gestores irão fazer.
Após isso, o processo seletivo chega na fase de recrutamento, cuja a sua divulgação deve ser bem feita e ampla, sem restringir regiões ou canais de comunicação, para que o maior número de pessoas possam se candidatar, pois os gestores terão mais possibilidades de escolhas.
Ao fim da fase de recrutamento, deve ser feita uma triagem dos candidatos, através dos currículos e todas as informações que foram colhidas dos candidatos, durante a fase anterior. É nesse momento que que um bom planejamento vai ajudar nas escolhas, pois com todas as características, competências, habilidades, experiências e perfil pré-definidos, serão muito importantes para decidir quais candidatos irão prosseguir no processo de seleção.
Daqui em diante, é necessário que tudo seja feito por partes. Para que os candidato comecem a ser melhor avaliados, os gestores de RH podem aplicar dinâmicas de grupos e é importante que os candidatos sejam divididos em grupos menores, para que avaliação sejam bem feita com todos, principalmente se o número de concorrentes for grande. Após isso, caso os gestores julguem necessário e que tenha sido previamente planejado, te**es técnicos para avaliar as habilidades dos candidatos. É aconselhável que essas fases sejam de caráter eliminatório.
Após tudo isso, é importante que sejam feitas as entrevistas individuais com cada candidato que conseguiu permanecer no processo seletivo. É um momento em que deve ser investido muita atenção e tempo, pois são as entrevistas que vão tirar as últimas dúvidas dos gestores. Os mesmo devem definir previamente, os pontos que eles desejam esclarecer durante as entrevistas com cada candidato e diante disso, após o fim dessa fase, os gestores devem escolher o ou os candidatos selecionados.
É importante que a empresa ofereça um feedback para os candidatos eliminados, para que eles possam ter noção do que eliminou eles e que os mesmo possam procurar evoluir e melhorar e até tentar futuros processos seletivos da mesma organização.
