26/05/2026
Dia 26 de maio, data em que as novas exigências da NR-1 entram em vigor. O que isso significa?
Que a saúde mental e bem-estar de quem trabalha, deixa de ser um tema adjacente, e passa a ocupar um espaço central nos ambientes laborais. Empresas serão auditadas para averiguar o quanto estão dedicando tempo e esforços para uma gestão de riscos psicossociais efetiva.
Entretanto, para alguns, isso ainda se trata apenas de aumento da burocratização e risco de penalidades.
Ainda existe muita resistência e baixo entendimento sobre o tema, mesmo que as discussões sobre as atualizações da norma já atravessam anos.
Sabemos que o novo geralmente assusta, e a lente pela qual o cenário é visto, para muitos, é mais ameaçador do que vantajoso.
Isso requer da sociedade, nas suas diferentes esferas, uma mudança de mentalidade. Tanto por parte do empregador, como do empregado.
As novas exigências da NR-1, colocam luz nos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, como aspectos que precisam ser monitorados, para a promoção de mais saúde e menos adoecimento.
É sobre substituir uma cultura reativa de notificação dos casos de doença e afastamento quando aparecerem, sem tratar devidamente as causas relacionadas ao trabalho, por uma cultura preventiva, de cuidado, para a construção de ambientes laborais mais seguros e menos hostis.
E quem ganha com isso? TODOS!
Pois se a saúde e bem-estar se tornam prioridade e questões inegociáveis, a produtividade passa a ser sustentável, as pessoas criam maior conexão e pertencimento com o que fazem, os custos com afastamento, substituição de pessoas e retrabalho cairão significativamente.
Se a sua empresa ainda está perdida, sobre o que fazer e como fortalecer a cultura organizacional responsável em prol da sustentabilidade humana, chama a Mudare.
