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Contracte Consultoria

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Contracte Consultoria

Consultoria em RH e Organizacional. Implantação de RH, Treinamentos, Recrutamento e Seleção. End Consultoria em RH e empresa especializada em Coaching.

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22/05/2026

Domine o que não se negocia: TEMPO. ⏳🔥

O único recurso que a gente nunca recupera é o nosso tempo.
E a pergunta é dura, mas necessária: por que a gente ainda trata tempo como se fosse infinito?

Na maioria das vezes não é falta de vontade.
É falta de estratégia, falta de prioridade e falta de rotina que protege o que importa.

Nesse post eu vou te mostrar como começar a virar essa chave.

Me conta aqui 👇👇
O que mais rouba seu tempo hoje?

21/05/2026

Toda empresa que cresce de verdade tem uma decisão clara: não deixar desenvolvimento para quando der tempo.

Ontem, na nossa reunião semanal de quarta, a Cris conduziu um treinamento prático sobre agenda e execução — do jeito que a nossa rotina pede: simples, aplicável e com foco em resultado.

A ideia é direta: mais clareza, menos retrabalho, mais prioridade certa e mais entrega com padrão.

E aqui vai a reflexão: se você não treina o time, você treina o erro.
Na Contracte, capacitação não é evento — é cultura.

Quer que eu te mostre como funciona nossa rotina de desenvolvimento interno e como a gente sustenta performance no dia a dia? Comenta aqui que eu explico. 👊

15/05/2026

Ontem tivemos treinamento interno na Contracte.

A equipe se reuniu para reforçar nossos POPs e o nosso padrão de execução. Aqui, processo seletivo não é improviso. A gente estruturou tudo em 12 etapas para garantir excelência, consistência e cultura em cada entrega.

E o mais importante: essa cultura não f**a só na fala.
Ela começa na diretoria, nos donos, e é reverberada para toda a equipe. A gente vive a cultura de afiar o machado todos os dias. 🪓

Por isso, não é só “um treinamento”. É um movimento constante de desenvolvimento.
A gente forma pessoas internamente para que elas se tornem referência e consigam multiplicar conhecimento, elevando o nível do time e formando outras pessoas com o mesmo padrão.

É assim que a Contracte cresce:
não é sorte, é método, rotina e gente se desenvolvendo de verdade. 📈

Me conta aqui 👇
Na sua empresa existe cultura de desenvolvimento… ou cada um aprende do seu jeito?

13/05/2026

PDL no Habib’s

Hoje iniciamos mais um ciclo do Programa de Desenvolvimento de Líderes com foco total em prática, rotina e performance.

No Módulo 1, trabalhamos Gestão de Pessoas com aplicabilidade: o que fazer, como fazer e como liderar de verdade no dia a dia, com clareza, postura e acompanhamento. 👥📌

Liderança não é discurso. É método, direção e consistência. 🎯
Seguimos construindo uma liderança mais forte, preparada e alinhada com resultado. 🚀

Qual é o maior desafio de gestão de pessoas aí na sua empresa hoje? 💬👇

13/05/2026

Hoje foi o primeiro dia do PDL no Habib’s 🥙✅

Um dia de muito conteúdo prático, dinâmica e troca real com a liderança. A gente não veio falar de teoria bonita. Viemos falar do que muda o jogo no dia a dia. 🎯🔥

O Módulo 1 foi direto ao ponto: Gestão de Pessoas com aplicabilidade 👥📌
O que fazer, como fazer e como isso se traduz na prática para quem lidera equipe todos os dias. 🧠🛠️

Porque liderança não é só cobrar resultado. É saber conduzir pessoas.
É virar líder gestor, com rotina, postura, clareza e acompanhamento. 📈🤝

Esse vídeo mostra um pouco das dinâmicas e do que construímos hoje com os líderes do Habib’s. E isso é só o começo. 🚀

Me diz aqui 👇
Qual é o maior desafio de gestão de pessoas aí na sua empresa hoje? 💬

13/05/2026

🚨 Se você acha que treinamento é prejuízo, eu já sei 3 coisas que estão acontecendo na sua empresa. 🚨
Mesmo sem te conhecer.

1. Você vive numa rotina de apagar incêndio.
Tudo é urgente, tudo é correria, e nada vira padrão.
2. Seu turnover é alto (ou você sente que está sempre perdendo gente boa).
E toda saída custa tempo, energia e dinheiro.
3. Você tem prejuízo financeiro causado por pessoas.
Erro, retrabalho, queda de produtividade, clima pesado, cliente sentindo… e o caixa pagando.

E sabe qual é o ponto?
Treinamento não é “motivação bonitinha”. É método. É padrão. É liderança preparada.
E as pesquisas mostram que empresas que investem em pessoas reduzem turnover e aumentam o aproveitamento interno, formando novas lideranças e sustentando crescimento.

No vídeo eu destrincho isso do jeito mais direto possível.

Me diz aqui: qual desses 3 te pega mais hoje?
1) incêndio 2) turnover 3) prejuízo por pessoas 👇

10/05/2026

Hoje é dia de celebrar quem sustenta mundos inteiros com coragem, sensibilidade e força.

A mulher que empreende não acorda “inspirada”.
Ela acorda responsável.

Responsável por decisões, por pessoas, por contas, por metas… e, muitas vezes, por sonhos que ninguém mais consegue enxergar.

Na Contracte, essa essência tem nome: Cristiane, nossa presidente e fundadora.

Uma mulher que não construiu só uma empresa.
Construiu credibilidade, método, história e, principalmente, impacto real na vida de pessoas e organizações.

Que este Dia das Mães (e da mulher) seja um lembrete:
você é forte, mesmo nos dias em que ninguém vê.

E você é capaz, mesmo quando o mundo tenta te reduzir.
Feliz Dia das Mães. 💙🌷

Com respeito, honra e gratidão.

Me conta aqui nos comentários: qual foi a maior lição que uma mulher da sua vida te ensinou? 👇✨

09/05/2026

Tem gente que ainda acha que “falar difícil” e encher a frase de termo bonito é sinônimo de ser bom profissional. 🤯

Só que o mercado não paga por discurso.
O mercado paga por entrega. Por resultado. Por aquilo que você consegue gerar na prática. ✅

E pra provar isso, pensa no Toguro: já foi colocado como head de comunicação em empresas grandes sem ter formação em marketing… e mesmo assim é indiscutível o que ele entrega nas redes. Ele tem a chave do jogo na mão. 📈🔥

Então a pergunta é direta:
você quer ser lembrado por “falar bonito” ou por resolver e trazer resultado? 🎯

Comenta aqui: você já conheceu alguém que fala muito e entrega pouco? 👇😅

08/05/2026

Comunicação assertiva não é “falar bonito”.
É falar de forma clara, objetiva e respeitosa, sem ruído, sem agressividade e sem omissão.

Na prática, a maioria dos problemas dentro das empresas não nasce de falta de técnica.
Nasce de comunicação mal feita.

O que a gente mais vê no dia a dia:
⚠️ falta de clareza nas demandas
⚠️ feedback que não existe ou é mal feito
⚠️ comunicação passiva ou agressiva
⚠️ falta de escuta ativa
Resultado? Conflito desnecessário, retrabalho, clima pesado e queda de performance.

Se você quer melhorar resultado, começa por aqui:
✅ seja direto e objetivo
✅ pratique escuta ativa
✅ dê e receba feedback com respeito
✅ alinhe expectativas
✅ registre o que é importante

A pergunta é simples: na sua equipe, o que mais está falhando hoje?
Clareza, feedback ou escuta?

Comenta aqui que eu te respondo com um direcionamento.
E salva/compartilha, porque isso aqui vale ouro no dia a dia. 👊

06/05/2026

Tem gente que não atende ligação 📵

Aí você manda mensagem e a pessoa interpreta errado 💬😵‍💫
Você manda áudio e ela odeia áudio 🎙️🚫

Você chama pra call e a pessoa “não tem tempo” 📞⏳
Pergunta sincera: como a gente se comunica numa geração que não quer se comunicar? 🤔

No vídeo eu falo dos tipos de comunicação e do que funciona na prática pra evitar ruído, mal-entendido e desgaste ✅

Comenta aqui: você é 📞, 💬 ou ** 🎧

05/05/2026

Resultado que não se esquece é aquele que vira referência. ✅

O tempo passa, o mercado muda, as dores mudam. Mas tem uma coisa que permanece: confiança se constrói no campo.

E quando uma empresa volta, ela não está “contratando um serviço”. Ela está renovando a certeza de que vai ter método, clareza e entrega.

Dessa vez, no Habib’s, o foco é PDL (Programa de Desenvolvimento de Líderes). Porque liderança bem preparada reduz ruído, aumenta resultado, fortalece cultura e sustenta o crescimento no dia a dia.
Aqui na Contracte, a gente não faz treinamento por fazer. A gente entra com diagnóstico, direção e prática, do jeito que muda comportamento e melhora performance de verdade.

Habib’s, obrigado por confiarem novamente. 🤝
Vamos para mais um ciclo com responsabilidade e evolução.

Agora me diz: qual é o maior desafio de liderança aí na sua empresa hoje?

Comenta aqui, quero ler de verdade. 👇

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Rua Professor Dias Da Rocha, 162
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