27/05/2026
A partir de agora, a fiscalização do Ministério do Trabalho passa a incluir oficialmente riscos psicossociais, como estresse, burnout, assédio e violência no trabalho.
Na prática, isso signif**a que as empresas precisarão identif**ar fatores que podem adoecer colaboradores e implementar ações concretas de prevenção, monitoramento e gestão.
O movimento ocorre em meio ao aumento expressivo de afastamentos relacionados à ansiedade, depressão e esgotamento profissional.
Mais do que uma obrigação legal, a nova NR-1 reforça um alerta estratégico:
ambientes emocionalmente tóxicos custam caro para pessoas, equipes e negócios.
👉 Saúde mental deixou de ser apenas um tema de RH. Agora, também é tema de governança, cultura, produtividade e sustentabilidade organizacional.