DUO Group

18/09/2026

A pretensão salarial dos candidatos está acima do orçamento da vaga?

Antes de concluir que os profissionais estão pedindo valores excessivos, é importante observar o mercado.

Quando diferentes candidatos, com experiências semelhantes, apresentam expectativas salariais próximas, esse movimento pode indicar que a faixa definida pela empresa não está compatível com o nível de profissional desejado.

Nesse cenário, existem três caminhos possíveis:

* Rever a faixa salarial;
* Redimensionar as responsabilidades da posição;
* Avaliar profissionais em outro nível de senioridade.

Uma contratação bem-sucedida começa pelo alinhamento entre escopo, experiência e remuneração. Pesquisas salariais e processos de recrutamento bem conduzidos oferecem informações importantes para que a empresa tome essa decisão com mais segurança.

A sua empresa conhece a remuneração praticada pelo mercado para suas posições estratégicas?

Goiânia DuoGroup

17/09/2026

A pretensão salarial dos candidatos está acima do orçamento da vaga?

Antes de concluir que os profissionais estão pedindo valores excessivos, é importante observar o mercado.

Quando diferentes candidatos, com experiências semelhantes, apresentam expectativas salariais próximas, esse movimento pode indicar que a faixa definida pela empresa não está compatível com o nível de profissional desejado.

Nesse cenário, existem três caminhos possíveis:

* Rever a faixa salarial;
* Redimensionar as responsabilidades da posição;
* Avaliar profissionais em outro nível de senioridade.

Uma contratação bem-sucedida começa pelo alinhamento entre escopo, experiência e remuneração. Pesquisas salariais e processos de recrutamento bem conduzidos oferecem informações importantes para que a empresa tome essa decisão com mais segurança.

A sua empresa conhece a remuneração praticada pelo mercado para suas posições estratégicas?

15/09/2026

11/09/2026

Maiores informações: 62 98149.0970

10/09/2026

Falar sobre saúde mental em setembro é importante. Mas o compromisso das empresas precisa continuar durante todo o ano.

Uma campanha isolada não é suficiente quando o ambiente de trabalho permanece marcado por sobrecarga, assédio, insegurança psicológica, conflitos recorrentes ou ausência de apoio.

Promover saúde mental também envolve:

• Preparar as lideranças para acolher e orientar;
• Criar canais seguros de escuta;
• Combater práticas de assédio e constrangimento;
• Avaliar sobrecarga e organização do trabalho;
• Respeitar limites e períodos de descanso;
• Encaminhar situações que exigem acompanhamento especializado;
• Construir relações baseadas em respeito e segurança psicológica.

A empresa não substitui o atendimento realizado por profissionais de saúde. Entretanto, pode contribuir para que o ambiente de trabalho não amplie o sofrimento e para que as pessoas encontrem apoio quando precisarem.

Neste Setembro Amarelo, que a conscientização também gere mudanças nas práticas organizacionais.

Se precisar, peça ajuda. Em situações de crise, o CVV oferece apoio emocional gratuito pelo número 188.

09/09/2026

Falar sobre saúde mental em setembro é importante. Mas o compromisso das empresas precisa continuar durante todo o ano.

Uma campanha isolada não é suficiente quando o ambiente de trabalho permanece marcado por sobrecarga, assédio, insegurança psicológica, conflitos recorrentes ou ausência de apoio.

Promover saúde mental também envolve:

* Preparar as lideranças para acolher e orientar;
* Criar canais seguros de escuta;
* Combater práticas de assédio e constrangimento;
* Avaliar sobrecarga e organização do trabalho;
* Respeitar limites e períodos de descanso;
* Encaminhar situações que exigem acompanhamento especializado;
* Construir relações baseadas em respeito e segurança psicológica.

A empresa não substitui o atendimento realizado por profissionais de saúde. Entretanto, pode contribuir para que o ambiente de trabalho não amplie o sofrimento e para que as pessoas encontrem apoio quando precisarem.

Neste Setembro Amarelo, que a conscientização também gere mudanças nas práticas organizacionais.

Se precisar, peça ajuda. Em situações de crise, o CVV oferece apoio emocional gratuito pelo número 188.

02/09/2026

Quando conversamos com gestores, quase todos dizem que passam o dia “apagando incêndios”. Mas, aprofundando a conversa, percebemos que não são incêndios diferentes: é o mesmo incêndio mudando de roupa: hoje um colaborador que não decide, amanhã outro que espera validação, depois uma entrega incompleta ou uma reunião em que todas as respostas precisam sair de você. Quando o mesmo problema se repete com pessoas, equipes e contextos diferentes, talvez não seja o time, é um padrão de liderança sustentando esse ciclo. Essa é a diferença entre tratar sintomas e encontrar a causa. Na DUO, antes de falar sobre comunicação, delegação ou influência, identificamos quais padrões mantêm você preso aos mesmos problemas. Enquanto a causa permanecer invisível, eles continuarão voltando para a sua mesa.