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Ao longo desses anos atuando como coach, participando de diversos seminários, palestras, treinamentos, grupos de estudos e encontros aprendi que os conhecimentos, métodos, ferramentas, filosofias e correntes filosóficas utilizadas no processo de coaching sempre convergem para impactar profundamente o indivíduo dentro de sua real necessidade.
Qual é a mágica? Não há magica! E se existisse mágica eu diria que duraria pouco e o resultado seria superficial. Quando o coach utiliza as técnicas e ferramentas corretas o coachee acessa por meio de perguntas os mais profundos sentimentos sejam eles bons ou não tão bons, e é nesse momento que acontece o que chamamos a “virada de chave”.
Conduzir a pessoa ao autoconhecimento durante o processo de coaching é algo magnífico e maravilhoso. Não existe preço que pague a satisfação de ver uma pessoa descobrir sua essência, modificar crenças que o limitam caminhar rumo aos seus objetivos muito mais força e determinação sabendo com clareza todo seu potencial.
O coaching que pratico é da corrente do Instituto Brasileiro de Coaching, acreditamos que o individuo é mais importante que o resultado, isso parece ser uma declaração obvia, contudo não é assim que vemos no dia a dia. Vemos os resultados gritando mais alto e pessoas que não obtêm resultados são pisadas e descartadas. Onde está o problema nisso? Não há problema se isso faz parte de seu mapa mental, e de fato somos criados para competir e ser melhor a cada dia, a competição faz parte de nossa existência, somos competitivos por natureza, somos Seres Humanos e colocamos como prioridade respeitar os semelhantes. Quando uma pessoa vem nos procurar para o processo de coaching focamos no resultado, contudo não tiramos o olho do indivíduo e suas motivações.
O processo de coaching é fluido, profundo e personalizado, ou seja, cada indivíduo receberá o processo ideal para transcender seus próprios anseios sendo assim as ferramentas são importantes, mas o mais importante ainda é respeitar a história do indivíduo, suas crenças, valores e objetivos.
No coaching você vai ouvir falar muito, do self1 e self2.
O Self1 é o centro direcionador da mente consciente, da cognição, do raciocínio.
O Sefl2 é centro direcionador da inconsciência, nossa força, nossa luz, a transcendência das sombras.
Quando buscamos o autoconhecimento estamos sendo impulsionados por uma força muito maior que nossa razão o impulso vem de uma força inconsciente superpoderosa que incomoda no self2, e esse sentimento é que nos impulsiona para as mudanças consideráveis na vida.
Existem quatro pilares no self coaching que são:
Individuação – é como você está conectado com o mundo, como você desenvolve seus papéis. É como você pensa o seu senso de pertencimento, comprometimento e legado.
Autoconhecimento- Conhecer o que se passa internamente para depois integralizar com a parte externa. Saber o máximo de informação sobre eu mesmo para entender o outro.
Integralização – é onde o meu eu interior encontra com o eu exterior e juntos encontramos o equilíbrio para caminhar juntos.
Self Maior – self maior é a transcendência, é a evolução do eu. É minha Luz sendo maior que a sombra.
O processo de coaching tradicional é conduzido principalmente com ferramentas que acessam o self1 – razão, com isso o coachee consegue enxergar apenas o mundo que está fora de si.
O processo de coaching Self Coaching é conduzido para a confluência e integralização dos dois selfs 1 e 2. É um mergulho interior para uma jornada de autonhecimento às vezes dolorosa e profunda, mas extremamente intrigante, satisfatória e impactante.
No processo de coaching do autoconhecimento, usamos como base a pirâmide do processo evolutivo do José Roberto Marques – Presidente e fundador do Instituto Brasileiro de Coaching. Ele é o criador da teoria do processo evolutivo, representado por sete níveis. Em cada nível o foco é trazer clareza ao coachee do nível mais superficial ao mais profundo de sua jornada para o autoconhecimento.
É um diálogo com nosso eu interno com eu externo, nossas relações com as pessoas e o meio em que estamos vivendo (familiar, empresa, sociedade).
Nível mais elevado
Ser
Legado – Missão, legado, espiritualidade
Posicionamento dentro dos sistemas – meus grupos, minhas conexões.
Clareza de papéis – Missão e quem se responsabiliza pelo que eu faço
Nível Intermediário
Fazer
Sonhos e significados – Permissão e motivação
Conhecimento – Direção estratégica
Nível básico
Ter
Relacionamentos – Nossa conduta pessoal, o que estamos fazendo com as informações que adquirimos do meio em que vivemos.
Superficialidade – é o ambiente onde eu estou inserido, vivo e aprendo. É a relação de como o que está externo impacta no interno.
A pirâmide do processo evolutivo nos posiciona adequadamente com nossas expectativas e objetivos.
Para saber mais sobre o processo de coaching e autoconhecimento entre em contato comigo e vamos caminhar juntos!
