IHub RH

21/09/2026

14/09/2026

VAGA ABERTA | AUXILIAR ADMINISTRATIVO — CENTRO, IPATINGA

Está em busca de uma nova oportunidade na área administrativa?

Confira os detalhes da vaga na arte e envie seu currículo pelo WhatsApp:

📲 (31) 9596-6939

14/09/2026

VAGA ABERTA | ORIENTADOR DE SSТ — CENTRO, IPATINGA

Oportunidade para quem busca desenvolver sua carreira na área de Segurança do Trabalho.

Confira os detalhes da vaga na arte e envie seu currículo pelo WhatsApp:

📲 (31) 9596-6939

20/08/2026

VAGA ABERTA | CAIXA

Se você busca uma nova oportunidade profissional e tem perfil para atendimento ao cliente, essa vaga pode ser para você.

Confira os detalhes na arte e envie seu currículo:

📩 [email protected]
📲 WhatsApp: (31) 99596-6939

19/08/2026

VAGA ABERTA | PREPARADOR

Está em busca de uma oportunidade profissional? Confira os detalhes da vaga na arte e envie seu currículo.

[email protected]
WhatsApp: (31) 99596-6939

18/08/2026

VAGA ABERTA | MOTORISTA ENTREGADOR

Confira os detalhes da oportunidade na arte e, se o seu perfil estiver alinhado, envie seu currículo.

[email protected]
WhatsApp: (31) 99596-6939

18/08/2026

VAGA ABERTA | AUX. ADMINISTRATIVO FINANCEIRO

Se você está em busca de uma nova oportunidade na área administrativa, confira os detalhes da vaga na arte.

Envie seu currículo:
[email protected]
WhatsApp: (31) 99596-6939

14/08/2026

Seu melhor candidato pode não ser o que tem o melhor currículo.

Experiência profissional importa.
Mas contratar olhando apenas para ela pode ser um erro caro.

Uma pessoa pode ter anos de experiência e, ainda assim, não ter o comportamento, a capacidade de adaptação ou as competências necessárias para aquela função e para aquela empresa.

É por isso que uma boa contratação precisa olhar para além do currículo.

Experiência mostra onde a pessoa já esteve.
Competências e comportamento ajudam a entender onde ela pode chegar.

No vídeo, falo sobre por que esses fatores precisam entrar na decisão de contratação.

E na sua empresa: o que pesa mais na hora de contratar, experiência ou competência?

13/08/2026

Você sabe com quem está trabalhando?

Nem todo funcionário funciona da mesma maneira.

Há pessoas mais orientadas para resultados, outras para relacionamento, outras para processos e outras que precisam de mais liberdade e movimento.

O problema começa quando a liderança tenta gerenciar todos usando a mesma estratégia.

Entender o perfil comportamental não serve para colocar pessoas em “caixinhas”.

Serve para melhorar a comunicação, a liderança, a distribuição de responsabilidades e o desenvolvimento de cada profissional.

E quanto melhor você entende as pessoas, melhores tendem a ser suas decisões de gestão.

No vídeo, eu explico os 4 perfis de funcionários que você provavelmente já encontrou na sua empresa.

Agora quero saber: qual desses perfis é mais comum na sua equipe?

12/08/2026

A mão de obra está escassa. E agora?

Se a sua empresa ainda acredita que o problema é apenas “falta de gente no mercado”, está olhando para uma parte pequena do problema.

O mercado mudou.
As pessoas mudaram.
E as empresas que querem continuar competitivas precisam mudar também.

Não basta aumentar salário e publicar mais vagas.

É preciso olhar para cultura, liderança, clima, desenvolvimento e experiência do colaborador.

Porque, em um mercado cada vez mais competitivo, não vence necessariamente quem encontra mais candidatos.

Vence quem consegue atrair, desenvolver e reter as pessoas certas.

No vídeo, falo sobre esse cenário e sobre o que as empresas precisam começar a fazer diante dessa mudança.

A sua empresa está preparada para o novo mercado de trabalho?