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EDNA Compliance LGPD · Canal de Ética · NR-1 · COAF
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Sua empresa realmente está gerenciando riscos psicossociais? Ou apenas achando que está? Com a fiscalização da NR-1 ativ...
29/05/2026

Sua empresa realmente está gerenciando riscos psicossociais? Ou apenas achando que está?

Com a fiscalização da NR-1 ativa, a diferença entre esses dois cenários pode custar caro.

Criamos um checklist com 5 perguntas objetivas para você avaliar o nível de adequação da sua empresa agora mesmo. Arraste o carrossel. 👉

01 — Você tem um diagnóstico com metodologia reconhecida que avalia a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho?

02 — Sua empresa avaliou a própria capacidade institucional de lidar com esses riscos?

03 — Os resultados do diagnóstico estão integrados ao PGR, com fatores identificados, medidas de controle e responsáveis definidos?

04 — Existe um canal estruturado e confidencial para que colaboradores relatem situações do ambiente de trabalho?

05 — Sua equipe foi capacitada sobre o tema, com certificados e evidências de participação?

Se a resposta a qualquer uma dessas perguntas for não, a EDNA COMPLIANCE pode ajudar.

Conheça a solução completa de adequação à NR-1. 👇

https://ednacompliance.com.br/gestao-riscos-psicossociais-nr-1/

Começou a fiscalização da NR-1. E agora? A partir de hoje, saúde mental e ambiente de trabalho passam a integrar oficial...
26/05/2026

Começou a fiscalização da NR-1. E agora?

A partir de hoje, saúde mental e ambiente de trabalho passam a integrar oficialmente a agenda de conformidade das empresas.

Quem se preparou está à frente. Quem ainda não começou, o momento de agir é agora.

A conformidade com a NR-1 se constrói com:

→ Diagnóstico com metodologia reconhecida

→ Plano de ação estruturado

→ Registros formais no PGR

→ Canal de escuta ativo e estruturado

→ Capacitação das equipes e lideranças


A fiscalização reconhece empresas que organizam sua gestão, registram suas ações e demonstram acompanhamento ativo. Não basta ter boas intenções, é preciso ter evidências.

A EDNA COMPLIANCE apoia sua empresa na construção de um processo sólido, com método, clareza e sustentação ao longo do tempo.

O próximo passo é o seu. Solicite uma Demonstração 👇

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Quando o fiscal chega na sua empresa e audita a NR-1, ele busca evidências claras de gestão dos riscos psicossociais. E ...
25/05/2026

Quando o fiscal chega na sua empresa e audita a NR-1, ele busca evidências claras de gestão dos riscos psicossociais. E isso se resume a três perguntas objetivas:

❶ A empresa identificou e avaliou os riscos psicossociais com metodologia reconhecida?

❷Esses riscos estão formalmente registrados no PGR, com medidas de controle definidas?

❸ Existe evidência de que esse processo é contínuo, e não apenas pontual?

Se a resposta a qualquer uma dessas três perguntas for "não" ou "ainda não", sua empresa está exposta.

A NR-1 com vigência para fiscalização em 26 de maio exige processo, dados e evidências claras. Não adianta ter boas intenções. O que conta é o que está documentado. A EDNA COMPLIANCE apoia a estruturação desse processo na sua empresa, do diagnóstico às informações necessárias para o registro no PGR. Sua empresa consegue responder sim para as três perguntas? Se não, fale com a gente antes da fiscalização.

Acesse nosso site e conheça nossa solução de adequação à NR-1.
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R$ 4 milhões. Esse foi o valor de uma condenação por assédio político-eleitoral no Brasil. Pressionar colaboradores sobr...
21/05/2026

R$ 4 milhões. Esse foi o valor de uma condenação por assédio político-eleitoral no Brasil.

Pressionar colaboradores sobre o voto, usar grupos corporativos para fazer campanha ou ameaçar empregos durante período eleitoral são práticas que já geraram condenações milionárias na Justiça do Trabalho.

E a Lei 14.457/22 é clara: sua empresa precisa de política interna e canal de denúncias estruturado.

A EDNA COMPLIANCE implementa o Canal de Ética e Integridade completo, com tudo que a legislação exige para esta e outras leis.

Conheça nosso Canal de Ética e Integridade e fale com um especialista

https://ednacompliance.com.br/assedio-politico-eleitoral-canal-de-etica-e-integridade-edna-compliance/

Da obrigação legal à gestão que funciona. Como a EDNA COMPLIANCE faz isso. Adequar sua empresa à NR-1 exige mais do que ...
18/05/2026

Da obrigação legal à gestão que funciona. Como a EDNA COMPLIANCE faz isso. Adequar sua empresa à NR-1 exige mais do que uma ferramenta ou um formulário. Exige uma jornada estruturada, com diagnóstico, dados, relatórios técnicos, capacitação e escuta contínua.

A solução da EDNA COMPLIANCE é integrada em 5 etapas:

01) Dois diagnósticos para uma leitura completa.

Utilizamos o IEPO (Índice de Exposição Psicossocial Organizacional) e o IMI (Índice de Maturidade Institucional) para coletar informações importantes dos seus colaboradores e da empresa.

02) Consolidação dos diagnósticos.

As respostas individuais se transformam em dados organizacionais estruturados, com segurança e anonimato preservados.

03) Relatórios técnicos.

Análise por domínios, plano de ação orientativo e orientações para o técnico de SST lançar no PGR.

04) Capacitação.

Treinamentos para colaboradores e lideranças, com certificados e evidências de participação.

05) Canal de Ética e Integridade.

Escuta contínua com fluxo estruturado e comitê de análise. É uma jornada de gestão e prevenção de riscos, construída para funcionar.

Quer conhecer a solução completa?

Acesse nosso site e fale com um especialista: https://ednacompliance.com.br/gestao-riscos-psicossociais-nr-1/

A conformidade com a NR-1 exige método, critérios técnicos, rastreabilidade e acompanhamento contínuo dos riscos present...
13/05/2026

A conformidade com a NR-1 exige método, critérios técnicos, rastreabilidade e acompanhamento contínuo dos riscos presentes no ambiente de trabalho.

Existe uma diferença importante entre compreender o clima organizacional e realizar uma gestão estruturada dos riscos psicossociais conforme a norma exige:

Visão geral do ambiente:

(importante para entender a percepção das equipes)

→ Compreensão do clima organizacional

→ Indicadores consolidados de percepção e satisfação

→ Escuta sobre relações, liderança e rotina de trabalho

→ Monitoramento periódico do ambiente interno

Gestão estruturada de riscos psicossociais:

(o que sustenta a conformidade com a NR-1)

→ Identificação objetiva dos fatores de risco psicossocial

→ Avaliação segmentada por setor e grupos homogêneos (GHE)

→ Aplicação de metodologia técnica e reconhecida

→ Geração de registros e evidências integráveis ao PGR

A diferença entre essas abordagens está na capacidade de demonstrar conformidade perante auditorias e fiscalizações.

A EDNA COMPLIANCE atua com método, processo e evidências técnicas para apoiar empresas na construção de uma adequação sólida, rastreável e alinhada à NR-1.

Quer entender como funciona na prática?

Fale com um dos nossos especialistas, e conheça a nossa solução

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O que a NR-1 chama de risco psicossocial? E por que o RH precisa entender isso agora. Muitas empresas ainda confundem ri...
11/05/2026

O que a NR-1 chama de risco psicossocial? E por que o RH precisa entender isso agora.

Muitas empresas ainda confundem risco psicossocial com problema pessoal do colaborador. Não é isso.

Risco psicossocial é qualquer fator do ambiente de trabalho que pode comprometer a saúde mental de quem trabalha ali. E, com a atualização da NR-1, identificar e gerenciar esses riscos deixou de ser boa prática para se tornar obrigação legal.

O que entra nessa lista?

→ Sobrecarga de trabalho e metas desproporcionais

→ Jornadas excessivas

→ Conflitos interpessoais e assédio

→ Falta de autonomia

→ Liderança tóxica

A empresa não responde pelo colaborador. Responde pelo ambiente.

A Lei exige na prática identificar, avaliar, controlar e registrar no PGR.

A EDNA COMPLIANCE tem a solução estruturada para sua empresa cumprir cada uma dessas etapas com metodologia, evidência e segurança jurídica.

Conheça nossa solução:

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A NR-1 passou a trazer um olhar mais estruturado para os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso significa qu...
05/05/2026

A NR-1 passou a trazer um olhar mais estruturado para os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Isso significa que temas como sobrecarga, assédio, pressão excessiva, conflitos e outros fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores precisam ser observados, avaliados e acompanhados pelas empresas.

O ponto principal não é apenas “cumprir uma norma”.

É criar uma rotina de gestão preventiva, com diagnóstico, plano de ação, registros e evidências.

A partir de 26 de Maio sua empresa precisa:
✅ identificar os riscos

✅ avaliar e registrar no PGR

✅ acompanhar ações de melhoria

✅ comprovar gestão contínua

A EDNA COMPLIANCE ajuda empresas a estruturarem esse processo com mais segurança, método e organização.

Conheça nossa solução
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Por trás de cada resultado, existe gente que escolhe fazer bem feito. Neste Dia do Trabalhador, a EDNA COMPLIANCE reconh...
30/04/2026

Por trás de cada resultado, existe gente que escolhe fazer bem feito.

Neste Dia do Trabalhador, a EDNA COMPLIANCE reconhece todos os profissionais que, com responsabilidade, ética, cuidado e compromisso, ajudam a construir ambientes mais seguros, humanos e confiáveis.

Cada área, cada entrega e cada decisão carregam o trabalho de pessoas que fazem a diferença todos os dias.

Nosso agradecimento a todos que contribuem para transformar conhecimento, tecnologia, governança e cuidado em valor real para empresas e pessoas.

Feliz Dia do Trabalhador.

LGPD, Canal de Ética, NR-1 e COAF fazem parte da rotina de empresas que precisam lidar com exigências regulatórias com m...
27/04/2026

LGPD, Canal de Ética, NR-1 e COAF fazem parte da rotina de empresas que precisam lidar com exigências regulatórias com mais clareza, método e segurança.

A EDNA COMPLIANCE oferece um portfólio de soluções para apoiar diferentes frentes de conformidade, ética e prevenção, de acordo com a realidade e a necessidade de cada empresa.

Isso inclui desde a adequação à LGPD, com diagnóstico, plano de ação e evidências contínuas, até a implementação de um Canal de Ética seguro e alinhado às boas práticas de governança. Também envolve a adequação à NR-1, com diagnóstico psicossocial, plano de ação e suporte ao atendimento das exigências legais, além de apoio em prevenção à lavagem de dinheiro, com mais clareza regulatória e suporte à estruturação de processos de PLD-FTP.

Na prática, isso significa mais organização, mais respaldo técnico, mais capacidade de prevenção e mais segurança para conduzir temas regulatórios com consistência no dia a dia.

Se a sua empresa busca soluções para estruturar essas frentes com mais confiança e continuidade, vale conhecer como a EDNA COMPLIANCE pode apoiar.

Conheça as soluções da EDNA COMPLIANCE:

https://ednacompliance.com.br/

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