Ágora Entertraining

03/04/2024

Olá!! A Ágora Entertraining está realizando uma pesquisa abrangente sobre treinamentos e Desenvolvimento Humano e gostaríamos de convidá-lo(a) a participar! Sua opinião é crucial para entendermos melhor as necessidades e preferências dos líderes em relação aos treinamentos oferecidos pelo mercado.

Ao participar da pesquisa, você terá a oportunidade de expressar suas opiniões e insights sobre uma variedade de tópicos relacionados aos treinamentos para lideranças e equipes, desde demandas internas até tendências futuras.

Além disso, como forma de agradecimento pela sua contribuição, vamos divulgar uma análise detalhada dos resultados da pesquisa, para que você possa ter uma visão ampla das tendências e padrões identif**ados.

Sua participação é totalmente voluntária e todas as respostas serão mantidas estritamente confidenciais.

O tempo estimado para concluir a pesquisa é de aproximadamente 10 minutos.

Para participar, clique no link abaixo:

Estratégias de Treinamento e Desenvolvimento Humano para o Mundo em Evolução.

23/05/2023

Integração que rolou com a equipe da Bourbon.
Foi incrível reunir esta equipe e criar conexões importantes de forma prática e lúdica! Equipe unida e engajada o tempo todo. Obrigado, Bourbon!

#2023

10/04/2023

A Ágora Entertraining em parceria com a EQI Investimentos, resolveu lançar essa incrível palestra com fins beneficentes voltados para a Páscoa, com intuito de fazer mais doce a Páscoa de algumas crianças.

E aí, quer saber mais sobre como funcionou nossa arrecadação? Então f**a ligado aqui, pois logo teremos mais conteúdos desse dia incrível! 😍

#2023

24/03/2023

É importante compreender todo o fluxo que envolve tais discussões. A compreensão dos tipos de conflitos que podem ocorrer no cotidiano, ajuda muito no andamento dos processos. Existe uma linha de raciocínio para isso que é:

Conflito manifestado, que é uma divergência expressa por, pelo menos, uma das partes envolvidas;
conflito percebido, quando as opiniões contrastantes geram interferência de maneira evidente;conflito experienciado, que é o fim da argumentação lógica e racional e promove sentimentos negativos, como angústia, raiva, frustração e hostilidade entre pelo menos uma das partes envolvidas.

Observe, ainda, que é possível classif**ar a incidência de conflitos por meio da gravidade deles. Um debate saudável tem o seu valor, é claro, mas o excesso de discussões toma o caminho oposto.

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22/03/2023

No dia a dia, esse confronto pode evoluir para a discussão que, por sua vez, pode ou não ser negativa. Afinal de contas, os pontos de vista contrastantes podem ser a base para uma resolução de problema propositiva.
O problema é quando o conflito não se desenvolve de maneira frutífera, amistosa e respeitosa. E aí é que está a importância da gestão de conflitos.

Afinal de contas, os debates são inevitáveis. Em uma empresa, por exemplo, podemos chegar a centenas ou milhares de pessoas dividindo o mesmo espaço. E é fundamental que existam perspectivas e opiniões contrárias entre elas. Por outro lado, o controle desses conflitos pode ser, sim, evitável.

Não à toa, para quem ainda não sabe o que é a gestão de conflitos, trata-se de um planejamento focado em manter as diferenças, margeando uma linha aceitável de respeito, empatia e comprometimento dos envolvidos.

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22/03/2023

Pilar Da Consciência:
Qualquer mudança interna exige autoconhecimento, concorda? Portanto, antes de aplicar a comunicação não violenta, é preciso olhar para si mesmo sem julgamentos e identif**ar suas forças e fraquezas.

Pilar Da Linguagem:
Entender essa máxima é essencial para praticar a CNV, pois a linguagem está no cerne de qualquer tipo de comunicação, viabilizando a transmissão de uma mensagem e a troca de informações.

Pilar Da Comunicação:
Vale começar nos perguntando se estamos, de fato, ouvindo, ou apenas esperando a nossa vez de falar e tentar convencer os demais de que nosso ponto de vista é o correto. Tenha em mente que opiniões distintas são comuns e que não precisam se tornar pretexto para um conflito.

Pilar Da Influência:
Se pararmos para pensar, veremos que muitos conflitos não terminam porque os envolvidos querem os meios de influência somente para si, querem dominar os demais. Quando aprendem a partilhar esse controle, cada um pode assumir sua responsabilidade e, junto aos demais, construir uma solução viável.

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20/03/2023

Através da sua forma empática de ser, a CNV também traz o exercício da empatia que nos permite enxergar o mundo a partir da perspectiva da outra pessoa e entender possíveis razões para suas atitudes. Também ajuda a perceber o impacto das nossas ações nas pessoas que nos cercam e, muitas vezes, têm reações defensivas se pensarem que estão sendo acusadas ou cobradas. Essas reações costumam ser bastante influenciadas pelas emoções, e não por um raciocínio lógico, o que aumenta sua intensidade.

Raiva, mágoa e medo são algumas das emoções capazes de provocar atitudes drásticas quando não compreendidas, filtradas e redirecionadas. A CNV auxilia nesse exercício de entendimento quanto às emoções, produzindo reflexões e reações mais tranquilas. Quando adotada dentro de uma equipe em uma empresa, por exemplo, a comunicação não violenta favorece a manifestação de todos os colaboradores e lideranças, pois cria um ambiente acolhedor. Isso não signif**a que não haverá debates ou discussões, e, sim, que será mais fácil chegar a um consenso.

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20/03/2023

A comunicação não-violenta ou a sua abreviação CNV pode ser entendida como um processo que estabelece uma conexão consciente através da empatia e compaixão entre os interlocutores. Representa habilidades de comunicação verbal (escrita ou falada) e não verbal (gestos, expressões faciais ou corporais, imagens ou códigos) que buscam criar compaixão e empatia para fortalecer as conexões humanas.

Ela ajuda a identif**ar em nosso comportamento do dia a dia aquele sentimento e necessidade que não foram atendidos em uma determinada situação.

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16/03/2023

A trilha de liderança geralmente é destinada a colaboradores que desejam avançar em suas carreiras e ocupar posições de liderança. Ela pode ajudar os participantes a identif**ar seus pontos fortes e fracos como líderes e fornecer ferramentas para aprimorar suas habilidades.

Além disso, também pode ajudar as organizações a desenvolver líderes fortes e ef**azes que possam levar a empresa ao sucesso. É uma oportunidade valiosa tanto para os colaboradores que desejam desenvolver suas habilidades de liderança quanto para as organizações que desejam cultivar uma cultura de liderança forte e ef**az.

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14/03/2023

O desenvolvimento de um líder depende de diversos fatores e, entre eles está, especialmente, a capacidade de comunicação efetiva, uma vez que impacta no relacionamento com os colaboradores e resultados da empresa.

Em meio a projetos, processos e atividades, a comunicação é uma das aplicações mais essenciais para manter a qualidade do relacionamento entre líderes e equipes, além do próprio ambiente de trabalho.Um clima organizacional saudável pode ser percebido em um espaço onde todos interagem com clareza, focados em um mesmo objetivo. A liderança é a maior responsável por promover e transformar a comunicação em uma ferramenta mediadora e construtiva.

A falta dessa habilidade acarreta danos nas relações e, por consequência, pode influenciar na queda de produtividade e gerar retrabalho. Já a boa comunicação estabelece um nível maior de confiança entre líderes e liderados, o que faz com que as atividades se desenvolvam mais facilmente.

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14/03/2023

A trilha de liderança é um programa oferecido pelas organizações para ajudar seus colaboradores a desenvolver as habilidades e competências necessárias para se tornarem líderes ef**azes. Essa trilha é projetada para ajudar os participantes a aprimorar suas habilidades de liderança, como comunicação, tomada de decisão, trabalho em equipe, resolução de problemas e gestão de conflitos, entre outras.

A trilha de liderança geralmente inclui uma série de atividades, como treinamentos, workshops, mentoring, feedbacks e avaliações. Essas atividades permitem que os participantes aprendam e desenvolvam habilidades de liderança por meio de experiências práticas e feedbacks constantes.

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