Exact RH

21/07/2020

Bom dia*:*

Não desista, sua hora vai chegar.

23/03/2020

Matéria

MP 927.2020

“Relações de trabalho durante a pandemia de coronavírus”

Por Katia Alves
Consultora trabalhista
Diretora Executiva Exact RH

16/03/2020

09/03/2020

Conhecimentos em:
Regimes tributários;
Simples Nacional;
Lucro Presumido e Lucro Real;
Envio de declarações aos órgãos competentes;
Facilidade na comunicação;
E dinâmico no ensino.
Enviar currículo no e-mail: [email protected]
Inserir no campo de assunto: Professor na área Fiscal

06/03/2020

A Exact Rh realizará a palestra sobre a Responsabilidade do Gestor nas relações de trabalho contendo os devidos temas:
Assédio Moral e Sexual
Danos Morais e Materiais
A palestra tem por finalidade em esclarecer questões do tipo: acidente do trabalho, bulling no trabalho, doenças ocupacionais, assédio sexual, entre outros assuntos.
Palestrante: Dra Andréa Lima
Advogada Trabalhista.
Não fique de fora !
Solicite seu orçamento. Valores especiais para grupos de pessoas.
Aguardamos por você !
Atendemos pelo :
Messenger
Instagram
(11) 4524-7987
[email protected]
(11) 998750863 - WhatsApp

03/03/2020

Quer saber mais sobre consultoria de Recursos Humanos especializada em elaboração de currículo e análise comportamental ?
Tem dúvidas sobre entrevista de emprego ?
Agende uma consultoria !

26/02/2020

Equipe Exact RH deseja a todos um ótimo dia !

10/02/2020

Você sabia que muitos candidatos são reprovados em razão da falta de preparo para entrevista de emprego? Isso mesmo, o fato do candidato não se preparar para entrevista gera nervoso, ansiedade e esquecimentos. Abaixo listamos algumas dicas para que você se prepare em sua entrevista de emprego.

Dicas;

01 - Não escreve mentiras em seu currículo, pois durante a entrevista o recrutador fará perguntas mediante informações em seu currículo, na hipótese de haver enganações ficará fácil de perceber tal conduta;

02 - Fale de suas competências e habilidade de forma calma e tranquila, não seja ansioso e haja naturalmente;

03 - Pesquise sobre a empresa a qual estará sendo entrevista "muitos dos candidatos chegam na entrevista em empresas que não conhecem e acabam falando que nunca ouviu falar da empresa", ou seja, plano fatal "perdeu um ponto";

04 - Pesquise sobre a vaga e verifique se o seu perfil de fato está de acordo com os requisitos solicitados. Ex: se a empresa descrever no perfil que precisa ter CNH e você não possui habilitação, não faz muito sentindo você se candidatar a vaga, ou então, solicitar nível avançado em Inglês ou Excel e/ou outra habilidade e você não possuir essas competências no momento, desta forma, a vaga de emprego não condiz com seu perfil profissional. Embora, muitos recrutadores realizam uma análise do currículo antes de convocar para entrevistas, contudo se houver "mentiras no currículo" será notado logo na fase inicial;

05 - Seja gentil com os demais concorrentes da vaga e demais pessoas presentes no local, mesmo que seu perfil seja o "Master Profissional";

06 - Não utilize gírias ou palavrões, ainda que seja um habito no seu dia a dia;

07 - Não fale mal de seu ex gestor ou empregos anteriores, mesmo que você tenha saído da empresa desmotivado, "a vida segue", pense que se fechou um ciclo e se inicia outro;

08 - Se durante a entrevista você ficar tenso ou gaguejar, peça desculpas e retome sua apresentação, mas não perca oportunidades;

09 - Não se faça de vitima, expor as razões pelas quais necessita de um emprego "urgente", essa questão que "qualquer coisa serve" esquece! Não será contratado;

10 - Não se atrase! Não precisa chegar cedo demais, nem tão em cima do horário da entrevista, dez minutos antes do horário agendado está perfeito.

11 - O principal, utilize roupas adequadas, não se esqueça você é o principal vendedor de sua imagem pessoal e profissional.

Desejamos sucesso & boa sorte! Acredite você é capaz.

Paz & bem

Katia Alves

06/02/2020

O diploma de um curso superior nem sempre é o bastante em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Para conquistar maior destaque e oportunidades na carreira, é importante investir em cursos para maior qualificação profissional, se aperfeiçoar e expandir seus conhecimentos.

As empresas têm buscado pessoas alinhadas às novas tendências dos mercados e dispostas a se manterem sempre atualizadas e preparadas para oferecer visões estratégicas ao negócio. Por isso, o diferencial está na determinação do profissional em agregar cada vez mais qualificações e experiências ao seu currículo.

E nós da Exact Recursos Humanos estamos prontos para te ajudar a crescer profissionalmente.
Invista em você, invista em seus conhecimentos.
Estamos esperando por você !

06/02/2020

CONTRATA-SE - Motorista Carreteiro

Residir na região próxima de Itatiba/SP.

Experiência na função de Motorista de Carreta.

Certificado MOPP em prazo de vigência.

Disponibilidade para viagens de longa duração

Interessados enviar currículo para: [email protected]

05/02/2020

Contrata-se "Borracheiro"

Requisitos;
Residir na Cidade de Itatiba/SP.
Experiência nas devidas tarefas que serão desempenhadas na função.

Reaperto de Rodas;
Montagem e Desmontagem;
Medição do suco;
Calibragem;
Marcação nº fogo dos Pneus;
Conserto dos pneus furados;
Mapeamento;
Analise dos pneus no veículo e se necessário fazer o "vira" nas rodas;

Elaboração de Ordem de Serviços "OS" para encaminhamento ao departamento de almoxarifado.

Interessados enviar currículo para: [email protected]

05/02/2020

Demissão Justa Causa por "Desídia" Artigo 482 "E" CLT - Desídia no desempenho das respectivas funções

Você sabia que é direito do empregador em demitir seu empregado por justa causa em razão do mesmo não cumprir suas atividades para qual foi contratado?

A desídia caracteriza "desleixo, preguiça, falta de atenção, negligência".

Portanto, o empregado que no decorrer de suas atividades demonstrar a falta de desempenho e comprometimento estará sujeito a demissão por justa causa. Ressalta-se que, para que o empregador adote esta modalidade de desligamento, o empregado nessa ocasião deverá ter acometido várias condutas nesse quesito, uma vez só demonstrado não cabe tal decisão, contudo comprovada a ocorrência de forma continua e aplicado as devidas penalidades por motivos de desídia, o empregador poderá sim aplicar a demissão por justa causa.