15/07/2025
Um estudo da Michael Page revela que 41 % dos profissionais brasileiros já sofreram discriminação etária no trabalho, acima da média global (36 %) e latino‑americana (35 %).
Além do impacto individual, o etarismo prejudica empresas ao desvalorizar talentos experientes, enfraquecer o engajamento e aumentar a rotatividade, exigindo lideranças comprometidas com inclusão geracional.