NSG Contabilidade

NSG Contabilidade Contabilidade e Consultoria Empresarial

Somos uma empresa familiar que está no mercado há 16 anos com propósito de atender a necessidade das empresas de forma íntegra, confiável e objetiva, unindo qualidade e custo-benefício. Nossa filosofia de trabalho está voltada para o cumprimento de prazos, sigilo, eficácia e profissionalismo nas áreas contábil, fiscal, tributária, departamento pessoal, imposto de renda e legalização de empresas.

Você quer ser o MELHOR na sua área? A chave não é a intensidade, é a consistência. 🔑​Apenas 18 minutos por dia — sim, me...
29/05/2026

Você quer ser o MELHOR na sua área? A chave não é a intensidade, é a consistência. 🔑
​Apenas 18 minutos por dia — sim, menos de vinte minutos — é tudo o que você precisa para se destacar de 95% do mundo.
​Muitos começam com força, mas poucos mantêm o ritmo. A verdadeira diferença está em aparecer todos os dias. O progresso diário se acumula e te leva onde outros apenas sonham chegar. 🏆
​Em qual habilidade você vai investir seus 18 minutos hoje? Deixe nos comentários! 👇

Você já participou de um processo seletivo onde enviou o currículo, fez entrevistas, dedicou tempo e... simplesmente nun...
28/05/2026

Você já participou de um processo seletivo onde enviou o currículo, fez entrevistas, dedicou tempo e... simplesmente nunca mais teve um retorno? Ou pior: as informações mudavam a cada etapa?

​Um estudo recente acendeu o alerta: a comunicação é o principal ponto de desgaste e frustração para os candidatos em processos de recrutamento e seleção.
​Esse desgaste acontece por vários motivos:

​Falta de feedback: O famoso "vácuo" após semanas de expectativa.
​Alinhamento ruim: Vagas com descrições confusas ou expectativas que mudam no meio do caminho.
​Processos frios: Mensagens automatizadas que não humanizam a jornada do candidato.

​Quando a comunicação falha, todo mundo perde. O candidato se sente desvalorizado e a empresa queima sua marca empregadora (employer branding). Afinal, o processo seletivo é o primeiro aperto de mãos entre profissional e empresa.

​💬 E você, o que acha?
​Para os candidatos: Qual foi a pior (ou melhor) experiência de comunicação que você já teve em um processo seletivo?

​Para os profissionais de RH: Quais são os maiores desafios hoje para manter um fluxo de comunicação transparente e ágil?
​Deixe sua opinião aqui nos comentários! 👇

Fiquem ligados nas regras de transição para a CBS (Contribuição sobre Bens e Serviços) com o fim do PIS/COFINS! ⏳​O Decr...
27/05/2026

Fiquem ligados nas regras de transição para a CBS (Contribuição sobre Bens e Serviços) com o fim do PIS/COFINS! ⏳
​O Decreto nº 12.955/2026 estabelece requisitos cruciais que sua empresa precisa cumprir antes de 2027 para garantir seus direitos creditórios.

​Confira os principais pontos:

​🗓️ 2026 - O ano da transição: Prepare-se para a fase-teste com alíquota de 0,9%. Lembre-se: os créditos acumulados de PIS/COFINS até 2026 permanecem válidos, mas é fundamental ter tudo escriturado corretamente na EFD-Contribuições. Saldo em planilha paralela não vale para o fisco! 💡

​📏 Inventário e Estoque: O levantamento físico do estoque em 31/12/2026 é obrigatório. Sem o inventário correto, você perde o direito ao crédito presumido sobre o estoque de abertura em 2027. Fique atento às regras para apuração e utilização desses créditos!

​🏗️ Imobilizado: Bens em depreciação continuam gerando crédito. Saiba como esses valores serão tratados como crédito presumido de CBS.

​A janela de oportunidade é 2026. Agir agora é crucial para evitar consequências financeiras negativas no futuro. Planeje-se e garanta a conformidade da sua empresa!

​Para mais detalhes e uma análise aprofundada, consulte a base legal (Decreto nº 12.955/2026 e LC nº 214/2025) e procure orientação especializada.

​Conte com a nossa equipe para te auxiliar nesse processo! 😉

​ Contabilidade

Marketing de verdade não é sobre gritar mais alto. É sobre criar um sussurro que ressoe. 🤫✨​É sobre entender a dor do se...
26/05/2026

Marketing de verdade não é sobre gritar mais alto. É sobre criar um sussurro que ressoe. 🤫✨

​É sobre entender a dor do seu cliente e oferecer a cura. É sobre construir pontes, não apenas anúncios. É sobre criar experiências tão incríveis que sua marca se torna inesquecível.

​Se você focar em gerar valor real e conexão genuína, a venda se torna uma consequência natural.

​💡 E você, como está gerando valor para o seu público hoje? Conta pra gente nos comentários!

​ ExperiênciaDoCliente

Encerrar um ciclo profissional nunca é uma tarefa simples. Mais do que números, cálculos e burocracias, esse momento env...
25/05/2026

Encerrar um ciclo profissional nunca é uma tarefa simples. Mais do que números, cálculos e burocracias, esse momento envolve pessoas, histórias e o fechamento de etapas importantes.
​Para que esse processo ocorra com a clareza e o respeito que você merece, é fundamental entender as regras de cada modalidade. Arraste para o lado (ou confira na imagem) os 5 principais tipos de desligamento e o que muda em cada um:

​💼 Os 5 Tipos de Desligamento:

​01. Pedido de Demissão: Quando a iniciativa parte do colaborador.
​Garante: Saldo de salário, férias (vencidas e proporcionais + 1/3) e 13^\circ proporcional.
​Atenção: Não há saque do FGTS, multa de 40% nem seguro-desemprego. O aviso prévio pode ser descontado se não for cumprido.

​02. Demissão sem Justa Causa: Quando a empresa decide desligar o funcionário sem um motivo grave.
​É o modelo mais completo: Recebe todos os direitos, incluindo aviso prévio, saque do FGTS + multa de 40% e direito ao seguro-desemprego (se cumprir os requisitos legais).

​03. Demissão por Justa Causa: Ocorre quando há uma falta grave prevista na CLT.
​Direitos reduzidos: O colaborador recebe apenas o saldo de salário e férias vencidas (se houver). Perde o direito ao 13^\circ, aviso prévio, FGTS e seguro-desemprego.

​04. Rescisão por Acordo: Empresa e colaborador entram em comum acordo para encerrar o contrato.
​Divisão de verbas: Recebe saldos comuns, 50% do aviso prévio, 20% da multa do FGTS e pode movimentar até 80% do saldo do fundo. Não dá direito ao seguro-desemprego.

​05. Término de Contrato de Experiência: Encerramento automático no prazo previsto.
​Garante: Saldo de salário, férias e 13^\circ proporcionais, além do saque do FGTS. Não há aplicação da multa de 40% se encerrado na data correta.

​💡 Conduzir com respeito faz toda a diferença!

​Independentemente do motivo, a transparência e a empatia devem guiar o fim de qualquer jornada profissional.
​Seja você gestor ou colaborador, conhecer a legislação é o primeiro passo para garantir um processo justo para ambos os lados.

​💬 Ficou com alguma dúvida sobre algum desses modelos? Deixe aqui nos comentários!

​ DP

Se você é Microempreendedor Individual, a contagem regressiva começou. Até o dia 29 de maio, você tem 3 pendências cruci...
22/05/2026

Se você é Microempreendedor Individual, a contagem regressiva começou. Até o dia 29 de maio, você tem 3 pendências cruciais para resolver e evitar multas, bloqueios e dores de cabeça com o seu CPF.

​Arraste para o lado e confira o checklist do que você precisa regularizar:

​1️⃣ Declaração Anual do MEI (DASN-SIMEI)
​Mesmo que a sua empresa não tenha faturado um único centavo no ano passado, a entrega é obrigatória. Não deixe para a última hora!

​2️⃣ Declaração de IRPF (Pessoa Física)
​Atenção aqui: ter MEI não te obriga automaticamente a declarar o Imposto de Renda como Pessoa Física. Porém, dependendo dos seus rendimentos, você pode ser obrigado, sim. Verifique as regras e evite a malha fina!

​3️⃣ Débitos e Parcelamentos
​Está com boletos DAS em atraso? Até o dia 29/05, existem condições especiais para você se regularizar. Aproveite para garantir:

​✅ Redução de juros
​✅ Redução de multas
​✅ Mais facilidade no parcelamento

​⚠️ Não brinque com o seu CNPJ (e com o seu CPF)! Deixar para depois significa pagar mais caro e travar a sua operação.

​Precisando de uma força para organizar tudo isso e declarar sem erros? Mande uma mensagem no direct! 📥

Mudança à vista! 🚨 O debate sobre o fim da escala 6x1 está movimentando o mercado de trabalho, e a pergunta que não quer...
21/05/2026

Mudança à vista! 🚨 O debate sobre o fim da escala 6x1 está movimentando o mercado de trabalho, e a pergunta que não quer calar no mundo corporativo é: o seu DP está preparado para recalcular essa rota?

​Se a PEC for aprovada, a transição vai exigir muito mais do que apenas mudar os dias na planilha. O Departamento Pessoal será o coração dessa transformação, liderando impactos diretos em:

​Controle de Ponto: Adequação de novos turnos e escalas de revezamento.

​Contratos de Trabalho: Revisão de cláusulas contratuais e acordos coletivos.

​Cálculo de Folha: Ajustes em horas extras, adicionais e reflexos no DSR (Descanso Semanal Remunerado).

​Gestão de Clima: Equilibrar a produtividade da empresa com o bem-estar e a nova rotina dos colaboradores.

​A grande virada não é apenas reduzir os dias de trabalho, mas recalcular a jornada de forma estratégica, sem perder a eficiência operacional.

​💡 E na sua empresa, como estão os bastidores para essa possível mudança? Já começaram a desenhar os cenários ou ainda estão aguardando as cenas dos próximos capítulos?

​Deixe sua opinião e seus desafios aqui nos comentários! 👇

O escritório ganhou um reforço de peso! 😍
20/05/2026

O escritório ganhou um reforço de peso! 😍

A jornada mais longa começa com um único passo, e o mais difícil é sempre o primeiro. Muitas vezes, o medo do fracasso o...
20/05/2026

A jornada mais longa começa com um único passo, e o mais difícil é sempre o primeiro. Muitas vezes, o medo do fracasso ou a incerteza do caminho nos paralisam. Mas a verdade é que o único caminho impossível é aquele que você nem sequer se dispõe a trilhar. Que sonho você está adiando? Qual passo você pode dar hoje? ✨👣

Liderar não é sobre ter um cargo, é sobre a capacidade de inspirar, guiar e gerar resultados consistentes através das pe...
19/05/2026

Liderar não é sobre ter um cargo, é sobre a capacidade de inspirar, guiar e gerar resultados consistentes através das pessoas. Mas como transformar a teoria em hábitos diários?
​O segredo está em dominar estas quatro grandes áreas:

​👤 1. Gestão de Pessoas
​A base de qualquer equipe de alta performance. Um líder de sucesso pratica a escuta ativa (ouve para entender, não apenas para responder), domina a comunicação clara para alinhar expectativas e nunca esquece o poder do reconhecimento. Pessoas valorizadas geram resultados extraordinários.

​🏛️ 2. Aplicar os Pilares
​Ter uma visão de propósito dá sentido ao trabalho de todos. A partir daí, tomam-se decisões estratégicas com os pés no chão, mas os olhos no futuro. E o mais importante: saber delegar com confiança, empoderando o time em vez de centralizar tarefas.

​🎯 3. Tomada de Decisões
​Liderar é resolver problemas complexos todos os dias. O processo envolve identificar os problemas reais (e não apenas os sintomas), fazer uma avaliação fria das alternativas e ter coragem na implementação da decisão.

​🔭 4. Visão de Futuro
​O mercado muda rápido e o líder precisa estar um passo à frente. Isso exige flexibilidade para recalcular rotas, estímulo constante à inovação e criatividade, e o compromisso de investir em treinamentos contínuos para que a equipe nunca fique obsoleta.

​✨ Qual desses hábitos você considera o mais desafiador de manter no dia a dia? Deixe sua opinião aqui nos comentários! 👇

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Niterói, RJ
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