Labore Consultoria

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Labore Consultoria Somos uma consutoria em Segurança e Saúde do Trabalhodor. Elaboramos documentação de SST.

07/10/2026

ERRO NO eSOCIAL? Não ignore.

Quando o assunto é eSocial SST, transmitir informação não basta.
É preciso verificar se os dados enviados correspondem às informações técnicas da empresa e do trabalhador.

Os principais eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) incluem:
S-2210 — Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT);
S-2220 — Monitoramento da Saúde do Trabalhador, com informações relacionadas aos Atestados de Saúde Ocupacional (ASO) e exames complementares;
S-2240 — Condições Ambientais do Trabalho – Agentes Nocivos, que reúne informações sobre exposição ocupacional aos agentes previstos pelo eSocial.

Essas informações têm efeitos que vão além de simplesmente “cumprir uma obrigação no sistema”.

Os eventos de SST estruturam dados utilizados para obrigações como CAT e Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).

Por isso, quando aparece uma inconsistência, o caminho não é simplesmente reenviar qualquer informação até o sistema aceitar.

É preciso entender o que está divergente, qual é a informação correta e se ela está coerente com a documentação técnica que lhe dá suporte.

A Labore Consultoria atua na gestão do eSocial SST e na análise da coerência das informações relacionadas à saúde ocupacional e às condições ambientais de trabalho, auxiliando empresas na organização e correção dos dados aplicáveis aos eventos de SST.

Labore Consultoria — SST com proteção técnica e jurídica.

Recife-PE | João Pessoa-PB

05/10/2026

A dor não ficou no trabalho.
E o risco também não pode ficar fora do PGR.

Dor no ombro, desconforto nas costas, movimentos repetitivos, posturas inadequadas, exigência de força, ritmo de trabalho e outras condições da atividade podem ser sinais de que é preciso olhar com mais atenção para a ergonomia no trabalho.

E esse olhar não deve estar separado do gerenciamento de riscos da empresa.

A NR-1 determina que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) abranja também os riscos relacionados aos fatores ergonômicos.

O PGR materializa esse processo e deve conter, no mínimo, o Inventário de Riscos Ocupacionais e o Plano de Ação.

Já a NR-17 estabelece a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) das situações de trabalho que demandem adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores.

E existe uma ligação direta entre ergonomia e PGR: os resultados da AEP devem integrar o inventário de riscos do PGR, e as medidas de prevenção e adequações decorrentes dessa avaliação devem ser contempladas em planos de ação.

Quando as situações previstas na NR-17 exigirem um aprofundamento, entra a Análise Ergonômica do Trabalho (AET).
O próprio Manual de Interpretação e Aplicação do GRO/PGR do Ministério do Trabalho diferencia a AEP como abordagem inicial e a AET como análise aprofundada para situações específicas.

Por isso, ergonomia não deve ser tratada apenas quando alguém começa a sentir dor — e muito menos como um documento produzido apenas para cumprir uma exigência.

É preciso identificar perigos, avaliar os riscos, definir medidas de prevenção e acompanhar os controles, considerando a atividade realmente executada e as condições de trabalho.

A LABORE CONSULTORIA apoia empresas na gestão de SST, incluindo avaliação das condições de trabalho, ergonomia, AEP/AET quando aplicáveis, PGR e demais ações necessárias para uma gestão preventiva mais consistente.

03/10/2026

Um acidente aconteceu.
O trabalhador voltou.
Mas será que alguma coisa mudou na forma de trabalhar?

Depois de um acidente de trabalho, repetir o treinamento pode ser necessário — mas não substitui a investigação das causas nem a revisão dos riscos envolvidos na atividade.

A NR-1 estabelece que a avaliação de riscos ocupacionais deve ser revista quando ocorre acidente ou doença relacionada ao trabalho.

E há uma razão prática para isso: é preciso entender o que aconteceu e verificar se a avaliação de riscos e as medidas de prevenção existentes continuam adequadas.

Isso também evita uma conclusão precipitada: a ocorrência de um acidente, sozinha, não significa que o PGR inteiro esteja “errado”.
O que ela exige é análise.

O problema pode estar na identificação ou avaliação do risco, nas medidas de prevenção, no procedimento, na organização real do trabalho ou na forma como os controles foram implementados e acompanhados.

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) materializa o processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e deve conter, no mínimo, o Inventário de Riscos Ocupacionais e o Plano de Ação.

Não deveria ser apenas um documento arquivado: precisa acompanhar a realidade das atividades da empresa.

É justamente aí que a história deste Reel muda de sentido:
o trabalhador sabia fazer daquele jeito.
os colegas faziam daquele jeito.
houve um acidente.
e tudo continuou igual.

Para a empresa, a pergunta não deveria ser apenas “ele foi treinado?”,
mas também: “entendemos por que esse acidente aconteceu e o que precisa ser revisto para reduzir a possibilidade de repetição?”

A Labore Consultoria atua na elaboração e revisão de PGR, avaliação de riscos ocupacionais e estruturação das medidas de prevenção, ajudando empresas a aproximar o que está documentado daquilo que realmente acontece no trabalho.

02/10/2026

Todo mundo chegou.
Mas ninguém começou.

Uma equipe mobilizada, ferramentas prontas, trabalhadores no cliente — e o serviço parado porque a documentação de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) ainda não havia sido aprovada.

Na terceirização, SST não deve ser tratada como uma pasta de documentos para resolver quando a equipe já estiver na porta do cliente.

A NR-1 estabelece responsabilidades entre empresas contratantes e contratadas.

Quando várias organizações atuam simultaneamente no mesmo local, devem existir ações integradas de prevenção.

A contratante deve fornecer à contratada informações sobre os riscos ocupacionais sob sua gestão que possam impactar as atividades contratadas; e a contratada deve fornecer ao contratante o Inventário de Riscos Ocupacionais específico das atividades que serão realizadas nas dependências da contratante ou no local previamente convencionado em contrato.

E atenção: isso não significa que exista uma lista única de documentos para toda terceirização.

Dependendo do serviço, dos riscos existentes, das Normas Regulamentadoras aplicáveis e das exigências contratuais, podem existir outros requisitos de SST para a mobilização da equipe.

É por isso que a preparação deve acontecer antes de mandar os trabalhadores para o cliente.

A Labore Consultoria atua no compliance de SST para empresas prestadoras de serviços, ajudando a organizar e analisar a documentação aplicável à operação e às exigências da contratante, fortalecer a coerência documental e preparar a empresa para processos de mobilização e auditoria.

Porque conquistar o contrato é uma etapa.
Estar tecnicamente preparado para começar o serviço é outra.

Sua empresa presta serviços dentro das instalações de clientes?
Tem dúvida sobre a documentação de SST? Chama a Labore.

Labore Consultoria — SST com proteção técnica e jurídica.

Recife-PE | João Pessoa-PB

02/10/2026

A empresa mudou.
E o seu PGR acompanhou essas mudanças?

Novos processos, novas máquinas, mudanças no ambiente, novas atividades, alterações na organização do trabalho ou nas condições de execução podem modificar os riscos ocupacionais existentes — ou introduzir novos riscos.

Por isso, ter um PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos — arquivado não significa, por si só, que ele continue representando a realidade atual da empresa.

A NR-1 determina que a avaliação de riscos seja um processo contínuo e prevê sua revisão, entre outras situações, quando ocorrerem modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos ou organização do trabalho que impliquem novos riscos ou alterem os já existentes.

O inventário de riscos ocupacionais também deve ser mantido atualizado.

É aí que uma pergunta simples se torna importante:
Se alguém comparar hoje o seu PGR com o que realmente acontece dentro da empresa, os dois contam a mesma história?

A Labore Consultoria atua na elaboração, revisão e gestão do PGR e na estruturação da Segurança e Saúde no Trabalho, buscando manter a documentação coerente com os riscos e com a realidade operacional da empresa.

Labore Consultoria — SST com proteção técnica e jurídica.

Recife-PE | João Pessoa-PB

01/10/2026

A multa não é o único risco de uma empresa que negligencia os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Desde 26 de maio de 2026, a nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está em vigor e incluiu expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho (FRPS) no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Entre os exemplos apresentados pelo próprio Ministério do Trabalho e Emprego estão excesso de demandas ou sobrecarga de trabalho, assédio e falta de suporte no trabalho.

E aqui é importante fazer duas distinções.

A primeira: sobrecarga, pressão ou cobrança no trabalho não significam, por si só, que a empresa necessariamente sofrerá uma ação trabalhista ou será responsabilizada por um eventual adoecimento.

Uma discussão judicial depende dos fatos do caso concreto, das provas produzidas e da análise da relação entre as condições de trabalho e o dano alegado.

A segunda: não é prudente interpretar o período inicialmente orientativo da fiscalização como autorização para adiar a gestão dos FRPS.

A NR-1 está vigente.
O MTE orienta que esses fatores sejam identificados, avaliados e gerenciados dentro do GRO/PGR, de acordo com a realidade da organização.

É justamente aí que está o ponto da nossa história.

O trabalhador pode sair da empresa.
O tempo pode passar.
E uma discussão sobre aquele período pode surgir posteriormente.

Por isso, gestão de riscos psicossociais não deve ser tratada apenas como uma questão de evitar multa.

Para a empresa, também envolve prevenção, organização do trabalho, coerência documental e capacidade de demonstrar tecnicamente o que foi identificado, avaliado e efetivamente gerenciado.

A Labore Consultoria auxilia empresas na implantação e estruturação do gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, integrado à gestão de SST e ao PGR.

Sua empresa já começou a fazer essa gestão ou ainda está esperando o problema aparecer?

Fale com a Labore.

Labore Consultoria — SST com proteção técnica e jurídica.

Recife-PE | João Pessoa-PB

30/09/2026

Ficou 30 dias ou mais afastado?
O trabalhador não deve simplesmente voltar ao posto de trabalho.

O exame de retorno ao trabalho faz parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e é obrigatório quando o empregado ficou ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.

O exame clínico deve acontecer antes de o trabalhador reassumir suas funções.

E existe um detalhe importante que muitas empresas e trabalhadores ainda desconhecem:
o retorno não precisa necessariamente acontecer de uma só vez.

A NR-7 determina que, no exame de retorno ao trabalho, a avaliação médica defina a necessidade de retorno gradativo.

Ou seja, além da avaliação de aptidão para a função — registrada no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) —, deve ser avaliada a necessidade de o trabalhador voltar aos poucos, quando isso for indicado pela avaliação médica.

É justamente por isso que o exame de retorno não deve ser tratado como uma simples formalidade administrativa.

O trabalhador pode estar se sentindo bem.
O período de afastamento pode ter terminado.
Mas, nas situações previstas pela NR-7, existe uma avaliação ocupacional antes da reassunção das funções.

E o PCMSO da empresa precisa contemplar os exames médicos ocupacionais aplicáveis, entre eles o exame de retorno ao trabalho.

A própria NR-7 determina que o programa contenha o planejamento dos exames clínicos e complementares necessários.

A Labore Consultoria apoia empresas na elaboração e estruturação do PCMSO e na gestão técnica da Saúde e Segurança do Trabalho, buscando coerência entre riscos ocupacionais, acompanhamento médico e demais obrigações de SST.

Labore Consultoria — SST com proteção técnica e jurídica.

📍 Recife-PE | João Pessoa-PB

29/09/2026

“Eu trabalho lá todo dia.
Então por que não recebo o adicional?”

Essa dúvida não deve ser respondida por impressão, pelo nome do cargo ou simplesmente pelo setor onde o empregado trabalha.

Para verificar insalubridade ou periculosidade, é necessário analisar tecnicamente a atividade executada e as condições reais de trabalho e exposição, conforme os critérios aplicáveis a cada situação.

A NR-15 estabelece as atividades e operações consideradas insalubres e possui anexos com diferentes critérios de avaliação para agentes físicos, químicos e biológicos.

Já a NR-16 regulamenta as atividades e operações perigosas.

A própria CLT estabelece, no art. 195, que a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, são realizadas por perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho.

O MTE também orienta que essa caracterização é feita tecnicamente conforme a NR-15 e a NR-16.

Por isso, não basta presumir que existe ou não existe direito ao adicional.

Uma avaliação tecnicamente fundamentada ajuda a empresa a tomar decisões com base nas condições reais de trabalho, documentar seus critérios e reduzir vulnerabilidades trabalhistas.

A Labore Consultoria realiza avaliações técnicas de insalubridade e periculosidade, apoiando empresas na caracterização das condições de trabalho e na construção de evidências técnicas para uma gestão mais segura.

Labore Consultoria — SST com proteção técnica e jurídica.

📍 Recife-PE | João Pessoa-PB

A suspensão de multas não faz desaparecer o risco dentro da empresa — nem as possíveis consequências de um adoecimento r...
27/09/2026

A suspensão de multas não faz desaparecer o risco dentro da empresa — nem as possíveis consequências de um adoecimento relacionado ao trabalho.

A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1, vigente desde 26 de maio de 2026, incluiu expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). O próprio Ministério do Trabalho e Emprego orienta que esses fatores sejam considerados no processo de identificação, avaliação, prevenção e gerenciamento dos riscos ocupacionais.

E aqui está o ponto que merece atenção do empresário: multa administrativa não é a única consequência possível de uma gestão inadequada dos riscos.

Sobrecarga de trabalho, falta de suporte, assédio e outros fatores relacionados à organização do trabalho são exemplos reconhecidos pelo MTE como fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Um afastamento, por si só, não significa que a doença foi causada pelo trabalho.
Nexo ou eventual relação com o trabalho precisam ser analisados no caso concreto.

Mas, diante de uma discussão futura sobre adoecimento relacionado ao trabalho, a forma como a empresa identificou, avaliou e gerenciou seus riscos pode se tornar relevante.

É justamente aí que prevenção e segurança jurídica se encontram: avaliar os riscos psicossociais não deve ser tratado apenas como uma questão de multa, mas como parte da gestão preventiva da empresa.

A Labore Consultoria atua na avaliação dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho e na integração dessas informações à gestão de SST da empresa.

Labore Consultoria — SST com proteção técnica e jurídica.

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26/09/2026

“Se não tem multa, posso cancelar a avaliação dos riscos psicossociais?”

Esse é justamente o ponto que muitas empresas precisam observar com cuidado.

O STF suspendeu temporariamente a aplicação de multas e outras sanções ligadas aos dispositivos questionados da NR-1 sobre fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Mas isso não significa que a gestão preventiva desses riscos simplesmente desapareceu.

A nova redação do capítulo 1.5 da NR-1 está vigente desde 26 de maio de 2026 e incluiu expressamente esses fatores no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

E aqui está o X da questão:
a sanção pode estar suspensa.
O problema dentro da empresa, não.

Sobrecarga de trabalho, assédio, falta de suporte e outros fatores relacionados à organização do trabalho podem contribuir para adoecimentos e afastamentos.

O próprio Ministério do Trabalho e Emprego orienta que esses fatores sejam identificados e avaliados dentro do processo de gerenciamento de riscos.

E existe ainda uma dimensão que não deve ser ignorada: o passivo trabalhista.

Um afastamento, isoladamente, não prova que a doença foi causada pelo trabalho. Mas identificar, avaliar, documentar e tratar adequadamente os fatores de riscos psicossociais ajuda a empresa a atuar preventivamente e a reduzir vulnerabilidades técnicas e documentais diante de futuras discussões sobre adoecimento relacionado ao trabalho.

Por isso, a pergunta estratégica não deveria ser apenas:
“Tem multa?”

Mas também:
“Minha empresa já avaliou os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho e consegue demonstrar tecnicamente o que fez para gerenciá-los?”

A Labore Consultoria realiza a avaliação dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho e sua integração ao gerenciamento de riscos da empresa, incluindo AEP, GRO e PGR, conforme aplicável.

Previna riscos.
Fortaleça a documentação técnica. Reduza vulnerabilidades que podem alimentar passivos trabalhistas.

Labore Consultoria — SST com proteção técnica e jurídica.

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