EcoSocial

Name: EcoSocial
Address: Rua Afonso Braz 473, Pará, PA, BR
Telephone: (11) 3798.7551

Pensamentos vivos, relações saudáveis, compromissos genuínos | Rede de Consultores e Coaches Cer

Somos uma rede integrada de profissionais que atuam no desenvolvimento humano e organizacional, compartilhando os mesmos princípios de atuação e propósito, e inspirados pela Ecologia Social e a Antroposofia. Desde 2002, a partir de nossa ampla vivência empresarial em organizações de diferentes tamanhos e segmentos, desenvolvemos trabalhos em consultoria, desenvolvimento de lideranças e equipes, co

aching, mediação, mentoring, aconselhamento biográfico, programas de formação e cursos abertos. Acreditamos que para uma sociedade com cada vez mais liberdade na sua expressão cultural, igualdade nas suas relações e fraternidade na satisfação das suas necessidades, precisamos de pessoas e organizações capazes de realizarem plenamente o seu potencial a partir do seu lugar único no mundo. Neste contexto, enxergamos as organizações como um dos principais palcos do desenvolvimento humano e da transformação da sociedade. E trabalhamos em conjunto com nossos clientes para criar as soluções que impulsionam o desenvolvimento da consciência, fortalecem as relações e apoiam a organização a cumprir o seu propósito e atingir seus resultados de forma sustentável.

21/08/2026

Você continua reconhecendo a sua organização mesmo após ela ter passado por grandes transformações, ou sente que a empresa perdeu a identidade?

Quando respondem às pressões externas sem olhar para o seu , as organizações se afastam daquilo que as tornam únicas, desconectando-se da sua cultura e da sua história.

Passe para o lado e entenda como uma abordagem consciente de mudança promove a sustentabilidade nos negócios, equilibrando transformação e identidade.

19/08/2026

Nenhum líder delega sozinho. Delega dentro de uma cultura.

E culturas que promovem os melhores especialistas sem ajudá-los a reconstruírem a sua identidade profissional acabam criando gestores presos à execução.

Delegar é uma competência relacional e organizacional, como nos lembra a associada .

Exige clareza sobre o que pode ser decidido pela equipe, fazer acordos sobre autonomia e autorresponsabilidade, confiança para permitir caminhos diferentes e maturidade para transformar erros em aprendizagem.

“Olhar para essa questão de maneira sistêmica é investigar o que existe nesse líder, nessa relação e nessa organização que torna tão difícil confiar responsabilidade a outras pessoas e delegar”, resume a nossa consultora.

14/08/2026

Nos encontros periódicos em que nos dedicamos ao nosso próprio desenvolvimento, buscamos cultivar espaços de presença e diálogo, onde seja possível unir sentido e ação, e transformação da realidade.

São oportunidades de olhar para o nosso momento como rede, para a relação de cada associado com o e para as nossas práticas profissionais.

Em nosso encontro mais recente, realizado agora em agosto, dar atenção a essas questões nos trouxe calor, luz e movimento, e se traduziu em novos pactos e compromissos.

E com o apoio, as contribuições e as provocações dos nossos mentores João Torunsky e Derblai Sebben, mergulhamos nos temas da Imaginação, Inspiração e Intuição, buscando trazer para a concretude ações que queremos colocar no mundo.

04/08/2026

Uma narrativa sobre o que precisamos atravessar para nos transformarmos internamente.

Mesmo após milênios, o texto da continua a inspirar, trazendo passagens importantes sobre autoconhecimento e autodesenvolvimento.

Para as lideranças, o material é particularmente rico pois, a cada prova atravessada, Odisseu se aprimora e muda o seu modo de liderar.

Nosso associado aponta alguns aprendizados valiosos desse texto clássico. Confira.
Imagens utilizadas nessa publicação:
📷A ODISSEIA. Direção: Christopher Nolan. Universal Pictures, 2026.

27/07/2026

Quando o nutrir das relações humanas faz parte da identidade da organização, colaborar se torna algo completamente natural.

A competição entre áreas perde espaço, pois todos são guiados pelo mesmo propósito: criar valor, juntos.

Por isso, desenvolver organizações significa também fortalecer a identidade para que ela esteja presente em todas as decisões, nas conversas diárias, nas lideranças e na forma como os times trabalham dia após dia.

Conte conosco.

17/07/2026

O mundo já não opera pelas mesmas regras de ontem. Por que as lideranças deveriam?

Hoje, os executivos precisam demonstrar a habilidade de navegar por cenários incertos e ambíguos mais do que confiar em resultados passados.

A importância da experiência, entretanto, não morre.

Como a liderança construiu a sua trajetória, como leu o contexto em momentos decisivos, o raciocínio que esteve por trás das decisões que tomou... tudo isso impacta e define o seu grau de maturidade.

Nesse cenário, o autoconhecimento e o autodesenvolvimento se tornam fundamentais para a evolução da carreira das lideranças, sobretudo daquelas em construção.

Conte com os nossos serviços de coaching executivo e programas de desenvolvimento para apoiar as pessoas da sua organização nos desafios de hoje e do amanhã.

01/07/2026

Um time exitoso não conta só com o talento que existe em cada pessoa da equipe, mas sabe potencializar aquilo que é único em seu grupo: a sua .

Uma inteligência que vai além do conhecimento individual, e que considera:
▪️ a qualidade das interações dentro da equipe
▪️ a diversidade entre os membros
▪️ e a distribuição igualitária de fala

Aqui no acreditamos que o nutrir das relações humanas e o autodesenvolvimento são condições essenciais para grupos alcancem os seus objetivos compartilhados, ampliando a sinergia, a cooperação e corresponsabilidade.

Entre em contato para conhecer mais do nosso trabalho no desenvolvimento de times e lideranças dentro das organizações.

19/06/2026

Em mais um trabalho de Implantação de Cultura de , nossas consultoras associadas e prepararam os diretores de um dos maiores conglomerados empresariais do Brasil para se tornarem mentores de carreira da nova geração de executivos do grupo.

Um processo de meta-aprendizagem, 100% vivencial e acompanhado, que desenvolve habilidade de liderança ao mesmo tempo em que transmite e fortalece a cultura da empresa.

Passe para o lado e conheça mais.

12/06/2026

Como está a qualidade da nas suas relações de trabalho?

Para nós do , saber como conduzir um feedback claro e estruturado não é suficiente para que as lideranças consigam construir um ambiente seguro onde as pessoas se sintam livres para se expressar.

É preciso mais. É preciso desenvolver uma presença de qualidade nos encontros com o outro.

Desenvolvendo a presença, o líder adquire clareza de suas emoções e necessidades, indo além dos pensamentos e estimulando o olhar com a verdadeira empatia para o outro.

Isso é fundamental para sustentar as tensões que existem naturalmente nas relações profissionais (sobretudo em reuniões de feedback), gerando confiança e abertura legítima para um encontro autêntico.

Conte conosco no desenvolvimento humano que constrói segurança psicológica dentro das organizações.

Endereço

Rua Afonso Braz 473
Pará, PA

Telefone

(11) 3798.7551

Site

http://www.ecosocial.com.br/

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando EcoSocial posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.