Alessandra Smaniotto

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Ajudar você a se tornar o melhor profissional nesta sensacional missão de vida, ajudar pessoas e empresas a potencializarem resultados, através de mentoria e alta performance.

29/05/2026

O líder mais querido da empresa pode estar construindo o time mais leal para o lugar errado.

Barry Plotkin lavava as canecas do funcionário que viraria fundador da Netflix. Tinha cultura, tinha afeto, tinha devoção total do time. E faliu porque ninguém comprou o produto.

Reed Hastings viu aquilo de perto e recusou a escolha entre ser humano ou ser rigoroso.

A Netflix não escolheu um lado. Eliminou política de férias e criou o Keeper Test no mesmo modelo. Liberdade radical de um lado, barra de performance altíssima do outro, sem alternância e sem desculpa.

O gesto de servir o time que você faz hoje vem acompanhado de direção estratégica, ou está esperando que a lealdade resolva o que só a estratégia pode enderençar?

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14/05/2026

você já sentiu que o seu time só funciona se você estiver online e respondendo em tempo real?

Cuidado: sua agilidade pode estar atrofiando a capacidade de pensar da sua equipe.

Quando responder é mais rápido do que raciocinar, a autonomia morre.

Onde você está sendo o gargalo do seu próprio time?

06/05/2026

Com muito orgulho anunciamos o Ouse de Carazinho com o case de sucesso da empresária Juliana da de Carazinho. Não tenho dúvidas que este evento entrará para a história!!!
Obrigada Juliana por aceitar nosso convite!

Meninas competem, mulheres apoiam umas as outras!
oficial

04/05/2026

🎬 Miranda Priestly não é só um personagem.
Ela é um arquétipo de liderança que muitas pessoas reconhecem em si mesmas ou nos seus líderes.

O perfil DISC dela? DC Alto.
85% Dominância. 70% Conformidade.

Isso significa:
→ Decisão rápida, sem rodeios
→ Padrão impecável em tudo
→ Zero tolerância com mediocridade
→ Comunicação direta — às vezes cortante

Mas também significa visão estratégica, execução exemplar e resultados que ninguém mais consegue.

A pergunta não é “ela é boa ou ruim como líder?”

A pergunta é:
👉 Você consegue trabalhar com ou desenvolver esse perfil com consciência?

Deslize o carrossel e descubra como esse perfil pensa, age e decide em cada situação.

💬 Comente aqui embaixo:
“D, I, S ou C — qual é o seu perfil DISC?”

Se não sabe ainda, conta pra mim que te ajudo a identificar. 👇

🔖 Salva esse post — é um manual completo para entender (e lidar com) líderes DC Alto.

↗️ Marca alguém que você conhece que tem esse perfil!

01/05/2026

Hoje, faço questão de parabenizar cada pessoa que trabalha e faz a diferença de verdade na sociedade.

Meu reconhecimento vai para todos os profissionais. Para aqueles que estão à frente. E também para aqueles que muitas vezes não são vistos. Mas que sabem, com clareza, que se faltarem, todo o processo sente.

Existe uma força silenciosa que sustenta o mundo. São pessoas comprometidas com o que fazem. Pessoas que entendem que o trabalho não é apenas uma função. É contribuição. É construção. É responsabilidade com algo maior.

A sociedade não se mantém por discursos. Ela se mantém pelo esforço diário de quem levanta, faz, entrega e sustenta.

Hoje é dia de valorizar isso. O trabalho que transforma. O trabalho que constrói. O trabalho que, mesmo sem aplausos, é indispensável.

Parabéns a todos que fazem parte dessa base. É por vocês que tudo continua.

30/04/2026

🎯🎯🎯PORQUE O LÍDER DEVE TER CONVERSAS DIFÍCEIS COM SEUS COLABORADORES

👉🏻👉🏻👉🏻O líder que faz seu time se desenvolver é aquele que proporciona feedback, não se trata de comunicação agressiva mas sim dizer aquilo que não foi bem feito como tarefa ou um comportamento inadequado.

✅✅✅ Se você quer crescer aceite o que lhe dizem e melhore, seja resiliente, frustre-se! Só assim evoluímos!

20/04/2026

VOCÊ ESTÁ ESCALANDO SEU NEGÓCIO OU APENAS ESCALANDO O CAOS? 🚨

Muitos líderes acreditam que estão crescendo, mas operam em um estado de esforço exaustivo sem clareza estratégica Ram Charan, mentor de CEOs da Apple e da Ford, é categórico: se você não tem uma meta clara e específica, você não tem um negócio, tem apenas um “movimento” que não leva a lugar nenhum
Sem um norte, você falha em priorizar o que importa e não consegue nem saber se tem as pessoas certas no time
Para mudar esse jogo, você precisa abandonar desejos vagos como “quero crescer” e aplicar a fórmula da execução implacável:

Número + Prazo + Razão
A especificidade mata a ambiguidade e a “Razão” é o que torna sua meta defensável para mobilizar sua equipe e atrair capital
Além disso, entenda que sistemas escalam, mas o esforço isolado não; antes de contratar novos talentos, você precisa de processos que os tornem produtivos
Sua estratégia atual sobreviveria a 5 minutos de conversa com Ram Charan ou seria exposta como um simples desejo indefensável?

Comente “META” abaixo se você está pronto para parar de escalar o caos e começar a gerar resultados reais! 👇

14/04/2026

Você sabe a diferença entre ser firme e ser rude?

Muitas vezes, confundimos autoridade com agressividade.

A verdade é que o papel de um líder envolve tomar decisões que nem todos vão gostar e, sim, isso vai desapontar pessoas pelo caminho. Faz parte do jogo.

O que não faz parte ,e nunca deveria ser justificado pelo cargo é a falta de empatia e o desrespeito.

Liderar exige coragem para desapontar, mas nunca permissão para desrespeitar.

Afinal, o respeito se conquista pela integridade, não pelo medo. Você concorda? 👇

09/04/2026

😱 Onde está o líder? Tá lá em casa!! 👀👀👀

✅ Hoje encerramos mais uma turma de formação de líderes para uma das maiores empresas do Brasil, a Italac!!!!

✅ Além de muitas técnicas e ferramentas, o diferencial da formação foram as trocas, os cases e as vivências práticas.

👉🏻👉🏻Parabéns a todos os líderes que disponibilizaram se seu tempo para fazer uma imersão de 2 dias com foco total na sua forma de gerir e liderar pessoas.

03/04/2026

Uma Páscoa abençoada para todos da sua família!

02/04/2026

👉🏻👉🏻👉🏻👉🏻 Mais uma formação customizada para atender um cliente de muitos anos!!

✅ Hoje, realizamos mais um Workshop sobre Cultura do Feedback com os gestores do Sicredi Conexão na cidade de Frederico Westphalen.

✅ Feedback é uma das metodologia de treinamento que mais desenvolve pessoas dentro das organizações. Líderes capacitados para aplicar o método, melhoram a segurança psicologia e promovem a comunicação assertiva através de diálogos francos e verdadeiros.

IMC - Instituto Mentor Coach

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https://beacons.ai/alessmaniotto, https://beacons.ai/imcoach

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