Novorh

24/07/2026

Estamos contratando com urgência!
Leia com atenção a descrição do post.

Encaminhe seu currículo para o e-mail: [email protected] ou para nosso WhatsApp:
54 9 9979.1108

16/05/2026

Uma grande vitória para as mulheres!

30/04/2026

O bom colaborador "COLABORA" com a cultura da empresa e principalmente, está atento a sua própria segurança.

Com a implementação da NR-1 agora as empresas também terão que identificar os riscos psicossociais dos seus colaboradores em todos os setores da empresa.

E aí também entra a consciência e a responsabilidade de cada um. 💪🏻

28/03/2026

05/03/2026

Vem pro NOVO!🌍

A vaga é:
ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL SÊNIOR

Estamos em busca de um perfil:

Masculino ou feminino, com perfil de liderança e comando do setor;
Formação nas áreas administrativas, contábeis ou correlatas, pós graduação será considerado um diferencial;
Conhecimento comprovado e já ter atuado na área é imprescindível.
Inteligência emocional e espírito de equipe, responsável, dinâmico e pró ativo.

▶️DESCRIÇÃO DO CARGO:

Estamos em busca de um profissional experiente e com boa bagagem profissional prática, conhecimento técnico e vivência em folha, obrigações acessórias, demissão, contratação, controle e gestão de ponto, conhecimento em segurança do trabalho e atividades diversas correlatas ao processamento e gestão de folha de pagamento. Experiência na atividade de construção civil também será diferencial.

Ótima remuneração e benefícios.

*Salário💲pode variar de acordo com a experiência do candidato(a).

Demais informações serão passadas durante o processo seletivo.

Horário e Local de Trabalho:
De segunda a sexta- feira das 7h45m às 18hs com intervalo ao meio dia. Local de Trabalho: Passo Fundo - RS

Interessados encaminhar currículo para nosso
WhatsApp: (54) 9 9979.1108 ou ainda
no e-mail: [email protected].

🚨 Oportunidade SEM CUSTO PARA OS CANDIDATOS!

11/02/2026

Empresa familiar não quebra porque o mercado mudou.
Quebra quando os sucessores não estão prontos para sustentar o peso da liderança.
A empresa apenas revela o que já estava frágil por dentro.

A maioria das sucessões falha pelo mesmo motivo:
ninguém preparou emocionalmente quem iria assumir.
O sucessor sabe operar.
Mas não sabe sustentar pressão.
Sabe os números.
Mas não sustenta conflito.
Assumiu o cargo.
Mas não assumiu o lugar interno de líder.
E o sistema cobra.

💣 Crise financeira, nesse contexto, é consequência.

A causa é emocional e sistêmica.
📌 Diagnóstico Sistêmico Organizacional
Para identificar:
✔️ imaturidades emocionais que sabotam decisões
✔️ vínculos familiares que enfraquecem o sucessor
✔️ dependências invisíveis do fundador
✔️ o ponto exato onde a liderança perde força
Antes de trocar estratégia,
é preciso reorganizar o comando interno.

📩 Me chame no direct ou no link da bio.
Empresas não precisam de herdeiros bem-intencionados.
Precisam de líderes emocionalmente preparados.