26/05/2026
A NR 1 mudou.
E muitas empresas ainda não perceberam o tamanho do impacto disso.
A partir de hoje, os riscos psicossociais passam a fazer parte da gestão obrigatória de riscos ocupacionais.
Isso significa que situações como:
• assédio moral
• pressão excessiva
• metas abusivas
• sobrecarga de trabalho
• ambiente tóxico
• falhas de gestão
podem gerar não apenas afastamentos, mas também ações trabalhistas, indenizações e aumento do passivo da empresa.
Não basta mais ter documentos.
A empresa precisa demonstrar prevenção, gestão e rastreabilidade das ações adotadas.
Quem não se adequar pode enfrentar consequências trabalhistas, previdenciárias e financeiras importantes.
A NR 1 deixou de ser apenas uma obrigação do SST.
Agora ela envolve diretamente:
RH, gestores, liderança e direção da empresa.
Prevenir hoje é proteger a empresa amanhã.
— Fernanda Leão Costa Czerniak
Perita Judicial | Assistente Técnica
Especialista em Gestão Trabalhista e Prevenção de Riscos