Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:30 - 12:00 13:00 - 18:00 Terça-feira 08:30 - 12:00 13:00 - 18:00 Quarta-feira 08:30 - 12:00 13:00 - 18:00 Quinta-feira 08:30 - 12:00 13:00 - 18:00 Sexta-feira 08:30 - 12:00 13:00 - 18:00

Salvador Advogados

os advogados sócios-fundadores

Dr. Edenilton Jorge Salvador
• Advogado militante na cidade de Piracicaba e em todo o território nacional;
• Graduado em Direito Pela Unimep - Universidade Metodista de Piracicaba;
• Pós-graduado com título de especialista e habilitação para o ensino superior em Tutela dos Interesses Difusos, Coletivos e Individuais homogêneos - Direito Ambiental, Estatuto da Criança e Adolescente e Direito do C

onsumidor pela UNAMA - Universidade da Amazônia;
• Pós-graduação com titulação de especialista em Direito e Processo do Trabalho com habilitação para o ensino superior pela Universidade Anhanguera - UNIDERP / LFG;
• Curso de formação em Psicanálise com titulação de Psicanalista Clínico pela Sociedade Internacional de Psicanálise de São Paulo - cl.2011.
• Extensão universitária em Direito Empresarial - Escola Superior de Advocacia da OAB / SP;
• Extensão universitária em Liderança, Comunicação e Relações Humanas - Faculdade de Ciências Econômicas de Bauru.
• Técnico em Transações Imobiliárias - Centro Educacional de Niterói / RJ;
• Presidente da Comissão dos Direitos da Criança e Adolescente da OAB / SP;
• Membro da Comissão dos Direitos Humanos e Assuntos Judiciários da OAB / SP;
• Presidente do COMSEA - Conselho Municipal de Segurança Alimentar e Nutricional de Piracicaba/SP - gestão 2011/2013
• Conselheiro da ETEC - Centro Paula Souza (Escola Industrial), Piracicaba / SP - gestão 2009.
• Sócio-proprietário da SAcobrança-recuperação de crédito - www.sacobranca.com.br
• Professor e palestrante.
• Jornalista - MTB 65771/SP - apresentador e diretor do programa de TV "OAB NA TV" - canal 5 (Piracicaba TV - NET).

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Dra. Flávia Fernanda de Freitas Salvador

• Advogada há mais de 15 anos, militante na cidade de Piracicaba e em todo o território nacional;
• Graduada em Direito pela Unimep - Universidade Metodista de Piracicaba;
• Extensão universitária em Liderança, Comunicação e Relações Humanas - Faculdade de Ciências Econômicas de Bauru.
• Sócio-proprietária da SAcobrança- recuperação de crédito - www.sacobranca.com.br

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Advogados, bacharéis, estagiários e assistentes técnicos nas mais variadas áreas.

17/07/2025

Palestra sobre a implantação da NR-1 e combate ao Assédio Moral e Sexual no trabalho, no SEST SENAT.

Conversei com o Auditor Fiscal Rodrigo Vaz sobre a fiscalização das empresas e com a Dra. Gabriela, gerente do Ministério do trabalho sobre a obrigatoriedade das empresas combater a prática de assédio no ambiente de trabalho.

🌟 Atenção, Empresários e Trabalhadores! 🌟

A partir de 26 de maio de 2026, entra em vigor a obrigatoriedade de implementação da NR-1 em todas as empresas que possuem colaboradores regidos pela CLT, com suas especificidades. Essa norma é essencial para garantir a segurança e o bem-estar no ambiente de trabalho, abrangendo a identificação, prevenção e controle de riscos ocupacionais incluindo os psicossociais, como assédio moral e sexual.

⚠️ O que isso significa para as empresas?
# # # É obrigatório implementar o Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR), que deve contemplar medidas para prevenir e mitigar riscos à saúde física e mental dos trabalhadores. Empresas que não cumprirem a norma estarão sujeitas a:

| ✅ Multas administrativas, que podem chegar a valores elevados, dependendo da gravidade da infração. |
|---|

✅ Interdições ou suspensões de atividades até a regularização.
✅ Processos judiciais e indenizações por danos morais ou materiais, caso os trabalhadores sejam prejudicados.
✅ Prejuízo à imagem da empresa, afetando sua credibilidade e confiança no mercado.

👥 Por que isso é importante?
Além de cumprir com a legislação, a implementação da NR-1 é um compromisso com a saúde, segurança e respeito no trabalho! Medidas como o combate ao assédio moral e sexual promovem um ambiente mais saudável, produtivo e respeitoso para todos.

📌 Prepare sua empresa desde já!
Evite problemas futuros e invista na adequação às normas. A segurança e o bem-estar de seus colaboradores devem ser uma prioridade. Empresas alinhadas às exigências legais protegem seus negócios e valorizam seus trabalhadores.

💼 Vamos juntos construir ambientes de trabalho mais seguros, justos e respeitosos para todos! 🚀

O ASSÉDIO É MUITO CARO. A SOLUÇÃO ESTÁ A UM CLIQUE: www.fimdoassedio.com.br

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14/05/2025

APOSENTADO OU PENSIONISTA DO INSS

✅ Empréstimos não reconhecidos
✅ Cartão consignado sem solicitação
✅ Cobrança de associações ou seguros que nunca autorizou?

VOCÊ PODE TER DIREITO A RECEBER EM DOBRO
os valores descontados ilegalmente

🧓 E ainda pode solicitar indenização por danos morais!

§ É SEU DIREITO!
Consulte um advogado especialista e veja se você tem direito à devolução.

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🔁 Compartilhe com quem pode estar sendo prejudicado sem saber!

19/07/2024

Inúmeros herdeiros passam ou continuam a ocupar exclusivamente o imóvel, usufruindo assim do bem que é objeto de inventário, sem a autorização dos demais herdeiros. Assim, passa esse herdeiro que está em posse do imóvel a usufruir exclusivamente de algo que não é seu, pois até que aconteça a partilha com a definição de quais bens pertencem a cada um, todos os herdeiros são tratados como condôminos, ou seja, todos são donos do patrimônio herdado em cotas iguais. Por isso, a lei prevê a possibilidade de que se algum herdeiro estiver usufruindo de forma exclusiva de algum dos bens sem autorização dos demais, deve pagar um valor a título de aluguel, independentemente de estar esse herdeiro residindo no local ou alugando a um terceiro. Cabe esclarecer que o herdeiro ocupante deve ser notificado quanto a insatisfação dos demais herdeiros em relação a sua ocupação de forma exclusiva, pode ser feito através de uma notificação extrajudicial com a devida comprovação da entrega. Ainda importante mencionar que o aluguel só será devido a partir da notificação do herdeiro que está ocupando o bem, pois ele pode começar a pagar aluguel a partir deste momento ou desocupar o imóvel. Mas caso ele não faça isso, os demais herdeiros podem se valer da chamada ação de arbitramento de aluguel, requerendo ao juiz que condene o herdeiro ao pagamento de aluguel considerando o valor de mercado e também deve assumir todas as despesas do imóvel.

Fonte: https://bit.ly/3rIZzPa

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01/07/2024

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24/06/2024

Os planos de saúde, via de regra, devem cobrir a cirurgia reparadora de seus clientes, mas isso não acontece, a única forma de garantir seu direito é entrando em contato com um advogado de sua confiança⚖️ DÚVIDAS? CLIQUE AQUI ➡️https://www.meudireitodesaude.com.br/cirurgiareparadora

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19/06/2024

🚨 Atenção! 🚨

Cirurgia reparadora NÃO é cirurgia estética! 🏥✋ Infelizmente, muitos planos de saúde negam esse direito por questões financeiras. Mas você sabia que pode tomar medidas para garantir seu direito? 💪✨

👉 Entre em contato com um advogado de confiança e estude o ajuizamento de uma ação. Não deixe seu direito de lado!

Tem dúvidas? Acesse: www.meudireitodesaude.com.br/cirurgiareparadora ou me chama na DM, pode ser em áudio! 📩🎙️ Vamos juntos nessa luta!

17/06/2024

Os planos de saúde, via de regra, devem cobrir a cirurgia reparadora de seus clientes, mas isso não acontece, a única forma de garantir seu direito é entrando em contato com um advogado de sua confiança.

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07/06/2024

A luta pela cirurgia reparadora não é apenas sobre vencer uma causa; é uma batalha pela dignidade, saúde e bem-estar do paciente. 💪❤️

A legislação brasileira, por meio do Código de Defesa do Consumidor e da ANS, oferece uma base sólida para contestar negativas injustas. 📜🛡️

Um advogado especialista pode te ajudar a avaliar se a negativa de cobertura configura uma prática abusiva e recorrer às vias judiciais para garantir seus direitos. ⚖️

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01/06/2024

O caminho do empreendedorismo é desafiador, mas a recompensa é imensa.
Persista!
No caminho da realização, obstáculos surgirão, mas é a sua determinação que fará a diferença.
Mantenha o foco, acredite que é possível e tenha fé 🎯🚀🙏
Os desafios são apenas etapas para o seu sucesso. 🌟

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🚀💼

01/05/2024

👨‍💼👩‍🔧 Neste Dia do Trabalhador, reconhecemos e agradecemos a todos os trabalhadores pelo seu compromisso e contribuição para a sociedade. 🌟💼👷‍♀️
Que Deus continue nos dando graça e sabedoria na tomada de decisões que impactam a vida dos nossos clientes e seus familiares ⚖️💻📖✍️🙏

01/05/2024

👉O Ministério da Saúde dispõe de lista de doenças que são relacionadas ao trabalho. Para os empregados que possuem alguma doença relacionada ao trabalho, a demissão por parte da empresa poderá resultar no direito de ter estabilidade e ser reintegrado.
👉Se você sofrer acidente de trabalho, se afastar e receber auxílio-doença acidentário, você possui estabilidade provisória no emprego durante pelo menus 1 ano!
👉Desse modo: só poderá ser demitido por justa causa. A mesma coisa para quem adquiriu uma doença no trabalho, como a síndrome do burnout, que infelizmente tem sido cada vez mais comum.
Base legal: Lei 5.452/1943
👉Além disso, se a dispensa ocorreu por causa da doença, poderá caracterizar dispensa discriminatória e gerar direito à indenização.

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23/03/2024

👉Quem adquiriu uma doença ocupacional, pode ter alguns direitos trabalhistas, que são devidos pela empresa e/ou INSS.

👉Os principais direitos são:

✅️ Estabilidade no emprego;

✅️ Benefício previdenciário: auxílio-doença acidentário (enquanto estiver afastado, e se ficar afastado por mais 15 dias); reabilitação profissional; auxílio-acidente (se ficar com sequela após a alta do INSS)

✅️ Reembolso pelas despesas médicas;

✅️ Indenização por danos morais;

✅️ Indenização por danos existenciais;

✅️ Pensão mensal vitalícia.

⚠️ A emissão da CAT (comunicação de acidente do trabalho) é muito importante pela empresa ou mesmo pelo trabalhador

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