SCRH

28/03/2024

26/01/2024

Boa tarde pessoal. Estou trabalhando no meu TCC para o MBA em Gestão de Projetos da ESALQ/USP. Por favor, quem puder responder a pesquisa abaixo, fico muito agradecido.

Esta pesquisa visa identificar as metodologias mais utilizadas em gestão de projetos

22/12/2023

Desejamos a nossos clientes e amigos boas festas!
Obrigado pela parceria em 2023 e que o próximo ano venha repleto de paz, alegrias e realizações.

21/12/2022

A equipe da SCRH deseja a você e sua família um excelente período de festas e uma boa passagem de ano.
Em 2023 conte novamente com a gente.

01/12/2022

No último dia 25/11, foi dia de conversar sobre Gestão de Conflitos com representantes de equipes multidisciplinares da Unimed Piracicaba.
Foi realmente gratificante a troca que tivemos neste dia com pessoas tão legais e comprometidas com o próprio desenvolvimento.
Parabéns à Unimed pela inciativa e ao Sescoop/SP pela realização.

19/09/2022

Vamos começar mais uma semana de vendas ✅🙏🏻

04/08/2022

Enquanto ainda há dúvidas sobre o trabalho remoto, muitas empresas têm colhido resultados expressivos em suas estratégias.
A SCRH acredita neste modelo de trabalho.

O Spotify, por exemplo, permitiu que seus 6.500 funcionários trabalhassem de qualquer lugar do mundo. Sua taxa de rotatividade caiu e a visão de negócios ficou mais diversificada.

Em fevereiro de 2021, o Spotify anunciou seu novo modelo de trabalho chamado “Work From Anywhere”. A política permite que os funcionários determinem com que frequência trabalham no escritório e onde trabalham, desde que a empresa tenha uma operação lá. O serviço de streaming de áudio também mudou a forma como define as faixas salariais, calibrando-as por país em vez de cidade ou região – um benefício certamente apreciado pelos funcionários, cerca de 6% dos quais se mudaram após a implementação da política.

Mais de um ano depois, o Spotify diz que experimentou uma rotatividade menor em comparação com os níveis pré-pandemia. Além disso, os objetivos de Diversity, Equity & Inclusion (DEI) foram acelerados, com contratações de profissionais residentes além dos grandes centros de operação da empresa, sediados em Nova York e Califórnia. Na Europa, a plataforma aumentou sua presença fora de sua sede em Estocolmo para a Alemanha, Espanha e Holanda.

O Spotify credita essas mudanças à sua iniciativa de retorno ao escritório. O atrito na empresa foi 15% menor no segundo trimestre de 2022 em comparação com o mesmo trimestre de 2019. Além disso, o serviço de streaming de música diz que sua flexibilidade de localização ajudou a empresa a atingir os objetivos do DEI, com cerca de metade das novas contratações provenientes de uma localização fora dos principais hubs do Spotify em Nova York e Los Angeles.

Fonte: Fortune.com (August 2, 2022)

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