Contato Gestão Empresarial

18/06/2026

🚨 Você sabia que nem todo acidente de trabalho acontece durante a execução da atividade?

A legislação prevê o chamado Acidente por Equiparação, previsto no Art. 21 da Lei nº 8.213/91.

Isso significa que algumas situações, mesmo fora da atividade típica, podem ser consideradas acidente de trabalho e gerar os mesmos efeitos legais.

📌 Alguns exemplos:
✔️ Acidente durante uma viagem a serviço;
✔️ Agressão ou violência relacionada ao trabalho;
✔️ Acidente no horário de almoço, dentro da empresa;
✔️ Queda no refeitório durante o intervalo;
✔️ Acidente de trajeto entre a residência e o trabalho.

⚠️ Conhecer essas situações é fundamental para que a empresa faça a caracterização correta do acidente, realize a emissão da CAT quando necessária e cumpra a legislação, garantindo os direitos do trabalhador e evitando passivos trabalhistas e previdenciários.

Mais do que cumprir uma obrigação legal, prevenir e agir corretamente demonstra compromisso com a segurança das pessoas.

💬 Você já conhecia o conceito de acidente por equiparação?

Conte para a gente nos comentários! 👇

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10/06/2026

Quando falamos em segurança no trabalho, muita gente pensa apenas em acidentes físicos.

Mas você sabia que fatores como sobrecarga, assédio, falta de reconhecimento, conflitos internos e até o isolamento no trabalho remoto também podem comprometer a saúde dos trabalhadores?

Com a atualização da NR-01, os riscos psicossociais passaram a receber ainda mais atenção dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

📌 E como a empresa deve fazer essa gestão?

✔️ Identificando os fatores de risco presentes no ambiente de trabalho
✔️ Realizando a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), obrigatória para todas as empresas
✔️ Utilizando a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), quando necessária
✔️ Implantando medidas preventivas e acompanhando seus resultados
✔️ Integrando essas ações ao PGR e ao GRO

🚨 Alguns exemplos de riscos psicossociais:

• Assédio moral ou organizacional
• Sobrecarga de trabalho
• Falta de autonomia
• Baixo reconhecimento profissional
• Conflitos entre equipes
• Trabalho remoto excessivamente isolado
• Falhas na comunicação interna

Empresas que cuidam da saúde mental de seus colaboradores não apenas cumprem a legislação, mas também reduzem afastamentos, aumentam a produtividade e fortalecem o clima organizacional.

💬 Na sua opinião, qual desses fatores mais impacta o ambiente de trabalho atualmente?

Deixe sua opinião nos comentários. 👇

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03/06/2026

🚨 Segurança no trabalho não é responsabilidade apenas da empresa.

A NR-01 atualizada reforça que cada trabalhador também tem um papel fundamental na prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e situações de risco.

Entre as principais responsabilidades estão:
✔️ Utilizar corretamente os EPIs
✔️ Participar dos treinamentos
✔️ Comunicar situações de risco
✔️ Colaborar com as ações de prevenção
✔️ Realizar os exames ocupacionais
✔️ Cuidar da própria segurança e da segurança dos colegas

Mas uma dúvida muito comum é: "E se eu precisar denunciar uma situação de risco e não me sentir confortável para falar diretamente com meu chefe ou com o RH?"

Dependendo da estrutura da empresa, o trabalhador pode utilizar canais de denúncia confidenciais, ouvidorias, comissões internas de prevenção ou outros meios formais disponibilizados pela organização.

⚠️ O mais importante é não se omitir diante de uma situação que possa colocar vidas em risco.

Segurança não é apenas uma obrigação legal. É uma atitude diária que protege você, seus colegas e toda a empresa.

💬 Na sua opinião, os trabalhadores recebem informações suficientes sobre seus direitos e responsabilidades em segurança do trabalho?

👇 Deixe sua opinião nos comentários.

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02/06/2026

29/05/2026

⚠️ Antes do psicólogo, vem o PGR!

Com a atualização da NR-01, muitas empresas estão correndo para resolver os efeitos… sem antes organizar a causa. 👀

Um PGR bem estruturado ajuda a identificar riscos, prevenir problemas e garantir mais segurança jurídica para a empresa.

📉 Pular etapas pode gerar:
❌ custos desnecessários
❌ processos trabalhistas
❌ insegurança na gestão

💡 Fazer certo desde o início é sempre o melhor caminho.

📲 Entre em contato e entenda como adequar sua empresa da forma correta!

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27/05/2026

🚨 A NR-01 mudou… e sua empresa está preparada?

A atualização trouxe um olhar mais amplo para a gestão de riscos, incluindo fatores psicossociais como estresse, sobrecarga, assédio e conflitos no ambiente de trabalho.

💡 Mais do que cumprir uma norma, é sobre proteger pessoas, reduzir afastamentos e fortalecer a produtividade da equipe.

Sua empresa já se adequou às novas exigências?

📲 Fale com quem entende do assunto e evite dores de cabeça no futuro!

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21/05/2026

Empresas precisarão integrar SESMT, RH, C**A e lideranças para enxergar riscos psicossociais com seriedade, método e responsabilidade.

Mais do que cumprir norma, será preciso rever práticas de gestão, fortalecer canais de escuta, preparar líderes e construir ambientes emocionalmente mais seguros.

Porque, a partir de 2026, saúde mental no trabalho deixa de ser discurso.
E passa a ser gestão, evidência e responsabilidade.

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RiscoPsicossocial

18/05/2026

Ele também pode estar em:
• jornadas desorganizadas
• metas abusivas
• comunicação falha
• lideranças tóxicas
• sobrecarga constante
• ambientes psicologicamente inseguros

Ignorar isso é abrir espaço para afastamentos, passivos trabalhistas, queda de produtividade e adoecimento ocupacional.

O risco psicossocial não faz barulho.
Mas custa caro quando a empresa escolhe não ouvir.

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