28/03/2023
Definido como “a capacidade de motivar pessoas a atingir objetivos definidos”, para muitos se trata de um esforço sobre-humano onde pessoas obedecem por ocupar uma posição inferior dentro da hierarquia empresarial, e por medo acaba executando seu trabalho. Errado!
O líder inova, executa e conduz pessoas por meio de influência, não influência política ou social, mas a influência de explorar o potencial de cada um, seja a profissão que for.
Para Christian Harrison da Escola de Negócios e Indústrias Criativas da Universidade do Oeste da Escócia, no Reino Unido a liderança precisa ser desenvolvida desde o primeiro emprego com base em 4 habilidades:
HABILIDADES EMPRESARIAIS
Capacidade em identif**ar oportunidades e saber explora-las em situações onde a grande maioria consegue ver apenas caos, ou seja, assumir riscos de forma natural.
HABILIDADES TÉCNICAS
Conseguir explorar com eficácia as oportunidades encontradas estão atreladas diretamente as habilidades técnicas, pois por meio dela será possível escolher as melhores opções, saber o que fazer e principalmente como fazer.
HABILIDADES INTERPESSOAIS
Na terceira posição está a capacidade de compreender pessoas para aprimorar a forma de trabalho em conjunto. Uma boa comunicação e sobretudo manter a empatia em dia podem formar equipes e decisões melhores.
HABILIDADES CONCEITUAIS
Por fim, a capacidade de gerar novas ideias com as informações disponíveis permite o desenvolvimento do planejamento estratégico. Isso signif**a resolver problemas complexos de forma criativa.
Uma das melhores formas de cultivar habilidades de liderança é aprendendo com os sucessos — e fracassos — de pessoas que você admira.
Fonte: BBC News Brasil
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