Agência de Estágios Empregar Já - Ponte Nova - MG

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Agência de Estágios Empregar Já - Ponte Nova - MG

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29/07/2020

🎯 Você já se deparou com um funcionário que te atendeu mal? 🤔
Ficou de receber uma proposta e não teve retorno? 🙄 Esperava iniciativa de alguém que te decepcionou, em termos de postura? 🧐 Queria uma pessoa organizada e teve prejuízos financeiros por falta de planejamento? 😯

Se sua resposta foi SIM para uma das situações acima, nós podemos ajudar você! 💣

✅ Contratar a pessoa certa para a atividade certa, evita desperdício de tempo/dinheiro;
✅ Desenvolvemos um Mapeamento Comportamental de seu time, direcionando-os à alta produtividade, com a redução do turn over;
✅ Mapeamos Competências e perfis ideais para cada cargo;
✅ Acompanhamos a evolução real de cada colaborador na sua empresa;
✅ Avaliação 360°: avaliamos o que a equipe pensa sobre o departamento ou sobre o gestor, de forma sigilosa e transparente para todos;
✅ Estilos comportamentais da Liderança e Gestão de Conflitos: aprenda a analisar todas as formas de liderança de sua equipe, com prevenção e solução de conflitos, alinhando estilos comporta

17/07/2020

Como turbinar seu currículo e atrair oportunidades, mesmo em pandemia? 🤔
Separamos dicas valiosas para vocês::::

✅ Crie um Currículo Completo:
Todo Currículo deve apresentar um conjunto de informações para ser considerado completo, tais como:
💡Dados Pessoais, Objetivo, Resumo, Formação Escolar, Experiência Profissional, Cursos Profissionalizantes e Informações Adicionais;

✅ Apresente Resultados:
Uma empresa contrata para que seu problema seja resolvido através do trabalho do colaborador(a). 🧐 É essencial ressaltar resultados que conquistou, em forma de números, % ou projetos;

✅ Dados atualizados:
Antes de enviar seu currículo, confirme se todos os dados estão atualizados, incluindo telefones de contato, experiências, cursos, etc. 💬 Uma forma de comprovar que você continua se atualizando;

✅ Personalize seu Currículo, de acordo com a Vaga:
Adequar seu Objetivo Profissional, de acordo com a área da Vaga é muito importante para que o recrutador entenda que o seu Perfil está relacionado ao que busca. 😀 Chame mais atenção para as experiências relacionadas a área da Vaga, quando o anúncio exigir essa vivência ou qualificações realizadas/em andamento - isso ajuda a destacar suas competências pra função.

🗣 Quer mais dicas como essa em forma de vídeo aulas?
Fique expert no assunto e aumente suas chances de mudar de vida!

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10/07/2020

Acompanhe, em primeira mão, nossos vídeos no Canal oficial da Empregar Já Brasil! 💡

Uma excelente
ferramenta para que você acompanhe:

✅ Dicas de Empregabilidade - aumente o interesse de recrutadores sobre seu Perfil e atraia mais oportunidades;

✅ De que forma ajudamos tantas pessoas a aumentar as chances de conquistar a tão sonhada colocação ou recolocação profissional, independente de crise;

✅ Como auxiliamos empresas a reduzir custos sem perder a qualidade, na hora de contratar profissionais efetivos ou estagiários; e muito mais!

☘️ Inscreva-se em nosso canal, ative o sino e receba as notificações de novos vídeos por e-mail:
https://www.youtube.com/channel/UCZVOVf3Jo26Ks0SUFh6Pi9g

🎯 Marque aqui pessoas que você conhece que buscam oportunidades no mercado de trabalho e apoie essa iniciativa.

25/06/2020

Sua empresa precisa contratar estagiários ou profissionais efetivos?
🎯 Temos mais de 13.000 profissionais cadastrados para otimizar sua assertividade, agilidade e qualidade na escolha do perfil: ✅

23/06/2020

Como procurar emprego em quarentena? 💡
Profissionais relatam desafios para divulgar currículos as empresas contratantes, em tempos de quarentena. 🎯 Com isso, separamos dicas para facilitar essa busca:

✅ Utilize ferramentas digitais de forma ativa:::

As melhores e maiores empresas usam plataformas digitais para anunciar vagas. Portanto, é lá que seu currículo deve estar, devidamente atualizado e focado em apresentar resultados vivenciados em experiências anteriores;

✅ Aumente sua rede de contatos:::

Procure manter suas relações e participe de comunidades virtuais com interesses relacionados à sua área de atuação e busque compartilhar conhecimentos;

✅ Conheça aplicativos de seleção:::

Esteja atento a canais que permitam realizar processos seletivos digitais. Esteja adaptado aos recursos, considerando que a forma de selecionar mudou, mediante medidas de distanciamento social;

✅ Compartilhe oportunidades:::

Ao compartilhar conteúdo, você contribuirá com a sociedade ao seu redor, além de ser gratificante. Eduque as pessoas para usar a internet de forma colaborativa e funcional, neste período.

☘️ Conheça mais dicas dinâmicas e práticas através de Treinamentos de Empregabilidade ministrados por recrutadores experientes no ramo, acesse: empregarja.com e saiba mais.

19/06/2020

Parceria Montreal🤝Empregar Já
Agora somos uma agência Empregar Já e vamos atender Ponte Nova e várias cidades.
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A EMPREGAR JÁ é uma Agência de Empregos e Consultoria em RH, que atende empresas e candidatos regionalmente em 20 Estados e 705 Cidades do Brasil. Temos aproximadamente 8600 empresas parceiras.

Curta a página https://www.facebook.com/empregarjapontenova/

19/06/2020

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12/07/2017

E você, o que está fazendo para realizar seus sonhos?

09/05/2017

Marketing efetivo, inteligente e que promove resultados é criado pela competência e criatividade de profissionais da área.
Nossa singela homenagem e respeito aos atuantes no ramo!

29/04/2017

QUAIS SÃO OS PASSOS PARA QUE AS EMPRESAS REGISTREM UM COLABORADOR?

Devido à grande quantidade de perfis que tem dúvidas em relação ao procedimento de registro, o que cabe aos direitos e deveres do colaborador, bem como da empresa, listamos aqui uma série de procedimentos realizados para que ocorra o registro de um novo talento. Segue as etapas necessárias:

1. Contrato de Experiência ou de Trabalho
A primeira decisão que precisa ser tomada é sobre o tipo de contrato que será feito com o trabalhador. O contrato de trabalho é a modalidade comum, na qual o funcionário cria vínculo com a empresa e não determina quanto tempo ficará trabalhando no local. Por isso, no fim desse período, se o trabalhador for dispensado, o empregador deverá pagar a ele um quarto do 13º salário e as férias proporcionais. Sendo contrato de experiência, o desligamento tem maior facilidade.

2. Assinar o Contrato
É o empregador quem deve montar o contrato que será assinado pelo colaborador. Para fazer isso, é preciso solicitar ao trabalhador os documentos padrões necessários.

3. Benefícios
Além do contrato de trabalho, é importante que o empregador redija uma declaração de opção para cada benefício que seu funcionário terá, como vale-transporte, vale-alimentação, entre outros estabelecidos pelo sindicato.

4. INSS, FGTS e contribuição sindical
É o empregador quem deve recolher todos os encargos referentes ao seu funcionário, como o INSS, o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), além da contribuição sindical. Cabe ao empregador emitir a guia sindical junto aos serviços do sindicato e garantir que esse dinheiro seja recolhido.

5. Preenchimento da carteira de trabalho
Preenchimento da carteira de trabalho deve ser feito pelo empregador, que pode ficar com o documento em mãos por, no máximo, 48 horas. É recomendável que seja feito um recibo de devolução, que deverá ser assinado quando o documento for devolvido ao contratado.

6. Exame médico
Para que o colaborador possa finalmente começar a trabalhar, é preciso fazer um exame médico admissional. O exame médico é usado para verificar se está tudo bem com o colaborador e se ele não tem nenhuma limitação física que impeça sua atividade. Mas ele também é muito importante para o empregador, pois garante que o envolvido não alegue um problema de saúde causado pelo trabalho, sem provas.

E você, já passou por esses procedimentos ou tem dúvida sobre eles?

28/03/2017

►► O que a lei da terceirização muda na vida de colaboradores e empresas?

A lei da terceirização é uma maneira de mudar a forma da contratação de trabalhadores por empresas terceirizadas. O projeto de lei flexibiliza a terceirização — quando uma empresa contrata trabalhadores por intermédio de uma terceira companhia — e regulamenta a prestação de serviços temporários. Foi aprovado pela maioria dos deputados. Agora, seguirá para sanção presidencial.

► O que a lei permite?
A lei permite que todas as atividades podem ser terceirizadas dentro de uma empresa. Com isso, abre a possibilidade irrestrita para a contratação de terceirizados. Em um hospital, por exemplo, médicos e enfermeiros poderão ser terceirizados. Até agora, as contratações temporárias eram limitadas a atividades como limpeza e segurança. Hoje, independente da função, a terceirização é permitida.

► O que a lei não permite?
A lei não altera direitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como férias, décimo terceiro salário e hora extra. Além disso, o projeto de lei aprovado também impede que seja firmado um contrato de terceirização nos casos de existência de vínculo empregatício.

► O que muda para o trabalho temporário?
Hoje, o trabalho temporário é permitido para períodos de até três meses. O projeto de lei aprovado amplia esse prazo para seis meses, prorrogáveis por mais 90 dias. Isso significa que os contratos terão prazo máximo de nove meses.

► E o que isso muda para o trabalhador em CLT?
Especialistas estão divididos sobre o assunto. Alguns reconhecem o papel da terceirização, mas destacam que há riscos de que as relações entre empregados e empregadores fiquem mais frouxas e o trabalhador não tenha ganhos.

► A aprovação da terceirização vai ajudar a criar empregos?
Por um lado, facilita a contratação da mão de obra temporária e expansão dos empregos. Hoje muitas vezes a empresa resiste à hipótese de aumentar o emprego justamente por alguns aspectos de rigidez das leis trabalhistas. É importante para fazer com que funções temporárias ou em caráter não permanentes sejam viabilizadas. Há quem acredite, no entanto, que a permissão irrestrita para a terceirização não vai mudar o ânimo do mercado.
Fonte: Globo.com

E você, o que pensa sobre a lei da terceirização?

15/03/2017

►► O que fazer para otimizar o seu final de expediente?

Pesquisadores dizem que a maneira como você conclui o dia é tão importante quanto o modo como iniciará o próximo. Por isso, selecionamos algumas dicas sobre como proceder para deixá-lo ainda mais produtivo.
Confira:

► Crie uma lista de atividades

Mantenha organizada a lista, deixando visível o que é prioridade e o que é importante. Muitas vezes, realizamos as prioridades e deixamos de lado o que é importante. Por isso, 15 minutos antes de ir embora, verifique se dá pra fazer as atividades mais rápidas, que não podem deixar de ser realizadas. O que não pode ser concluído, entra na lista do dia seguinte;

► Limpe a caixa de entrada

A rotina de limpar a sua caixa de e-mail lhe oferece objetividade no que faz e dar a sensação de que o que tinha que ser resolvido, foi feito, naquele instante. Por isso, responda o que for necessário ou encaminhe para o setor responsável;

► Crie um planejamento para o dia seguinte

Aproveite os minutos finais para reprogramar sua agenda do próximo dia, assim, você poderá evitar o stress de não saber por onde começar – podem ser reuniões, atividades extras e até mesmo imprevistos precisam estar na sua previsão;

► Organize seus materiais

Antes de encerrar o expediente, mantenha o hábito de deixar sua mesa organizada, até mesmo área de trabalho do computador, lixo e gavetas. Isso faz com que seu tempo não seja tomado devido a bagunça, o que nitidamente provoca maior demora para resolver situações do dia-a-dia, provocada pelo stress de não achar o que procura;

► Reflita sobre sua produtividade

Este tempo irá ajudá-lo a identificar o que deu certo e o que não deu, para que possa planejar novas maneiras de planejar sua rotina, para o que não está sendo funcional. Nossa vida “robotizada” não ajuda para criar novas estratégias de desempenho;

► Se despeça dos colegas

Tão importante quanto cumprimentar na entrada, é se despedir na saída. Isso ajuda para criar um ambiente mais harmonioso. Perguntar se o colega precisa de algo também demonstra o quão se preocupa com o bem estar do próximo e transmite pro-atividade;

► Evite o stress

Evite levar problemas do trabalho para casa. O descanso é essencial para a boa produção no dia seguinte. Desligue o celular e alerta de e-mails para curtir a família e na volta, você estará com mais força para resolver as situações, de modo efetivo.

Que tal começar a praticar essas dicas?
Faça a tentativa e conte p/ nós suas evoluções e dificuldades.
Para maiores informações, procure um Consultor de Carreiras.

Endereço

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Telefone

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Site

http://www.empregarja.com.br/

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