20/08/2026
Nas Mentorias, costumo dizer que a cultura de uma empresa não nasce dos valores escritos na parede.
Ela nasce dos comportamentos que se repetem todos os dias.
As pessoas observam o líder o tempo inteiro.
Observam como ele decide.
Como reage diante dos erros.
Como trata os conflitos.
Como delega.
Como reconhece.
Como cobra.
Por isso, antes de tentar mudar a equipe, vale a pena fazer uma pergunta sincera:
O que a minha forma de liderar está ensinando para as pessoas que trabalham comigo?
Essa pergunta nem sempre é confortável. Mas, muitas vezes, é ela que inicia as transformações mais profundas.
