Dragon Transformação & Prosperidade Empresarial

O dragão é o único animal imaginário da simbologia chinesa. Simboliza a sabedoria, poder transformador, força, proteção e riqueza. Ele nos inspira e representa o nosso propósito e missão. PROPÓSITO
Promover a prosperidade

MISSÃO
Promover a prosperidade empresarial e social para o alcance de resultados de excelência. VISÃO
Deixar como legado para futuras gerações uma sociedade mais desenvolvida, j

usta e com melhor qualidade de vida. VALORES
Qualidade
Criatividade e Inovação
Ética
Respeito
Sinergia

PROGRAMAS/Serviços da DRAGON
- Empresariais (PE)
- Comportamentais (PC)

EMPRESARIAS:

PE.01 - DESAFIO DO DRAGÃO: Planejamento Estratégico, Tático e Operacional

Este programa foi idealizado para auxiliar as organizações na elaboração e condução do seu Planejamento nos níveis Estratégico, Tático e Operacional e etapas subsequentes: Execução, Acompanhamento e Aprendizado. Os clientes podem contratar todo o programa ou módulos específicos.

1ª etapa, PLANEJAMENTO:

Nível Estratégico

Identificação da Organização: definição do Core Business, Propósito, Missão e Visão de Futuro; identificação dos Valores Organizacionais; imersão e análise:

Construção de Cenários: análise ambiental SWOT; identificação dos pontos fortes (Strenghts) e dos pontos a melhorar (Weaknesses) no ambiente interno e oportunidades (Opportunities) e ameaças (Treats) do ambiente externo. Formulação das Estratégias: construção ou revisão da Matriz de Valor; construção ou revisão do Mapa de Negócios; definição dos Objetivos Estratégicos e construção do Mapa Estratégico - 1º nível. Nível Tático

Definição dos Objetivos Táticos; identificação dos Fatores Críticos de Sucesso (FCS); definição dos Key Results (Resultados-Chave); vinculação dos objetivos ao orçamento e atualização do Mapa Estratégico - 2º nível.

2ª etapa, EXECUÇÃO - Nível Operacional:

Divulgação do Planejamento; preparação das Equipes; definição dos Objetivos Operacionais; elaboração do Plano de Ação; definição de ações de melhoria e inovação e definição de programas de incentivo.

3ª etapa, ACOMPANHAMENTO:

Monitoramento e revisão dos Objetivos Estratégicos e Táticos; monitoramento e Revisão dos Objetivos Operacionais.

4ª etapa, APRENDIZADO:

Proposta e acompanhamento das ações necessárias para a análise e coleta do aprendizado organizacional, necessárias para que a organização prospere e entre num novo ciclo, num estágio superior. PE.02 - RESULTADOS EXTRAORDINÁRIOS: Redesenho ou Melhoria de Processos

Os nossos serviços são conduzidos com uma visão sistêmica, técnica e comportamental envolvendo as equipes do cliente para que todos sintam-se parte da solução e comprometam-se com ela. Compreendem:

- Preparação e integração das equipes envolvidas visando a sua motivação, comprometimento e a sua preparação para as mudanças que são inevitáveis;
- Levantamento e Análise da Situação Atual, recursos envolvidos e a sua adequação para o bom desempenho dos processos; nível de maturidade e dos meios empregados para a gestão dos processos;
- Documentação da Situação Atual;
- Proposta de Melhorias ou do Redesenho dos Processos;
- Mapeamento, documentação e sugestões de métricas;
- Aprovação da proposta e apoio às equipes para a implementação das melhorias ou do(s) novo(s) processo(s). PE.03 - GERAÇÃO DE VALOR: Projetos e Metodologias de Gestão

Os serviços deste programa são conduzidos com uma visão sistêmica, técnica e comportamental envolvendo as equipes do cliente para que todos sintam-se parte da solução e comprometidos com ela, em todas as etapas. Compreendem:

- Formação de equipe com colaboradores das diferentes áreas da organização que serão abrangidas pelo projeto ou que utilizarão a metodologia;
- Integração dos profissionais envolvidos visando criar um ambiente mais prazeroso e sinérgico para o desenvolvimento de trabalho em equipe e para fluírem ideias criativas;
- Incentivo, conscientização e comprometimento dos envolvidos com o propósito do projeto ou da metodologia a ser desenvolvida e sobre o seu papel nesse contexto;
- Conscientização dos envolvidos às exigências do ambiente externo e às necessidades de mudança e inovação;
- Apoio aos gestores e equipes para as definições e estruturação do projeto ou da metodologia a ser desenvolvida, incluindo as métricas para avaliação do seu desempenho e dos resultados atingidos;
- Apoio e incentivo às equipes nas fase de elaboração, alinhamento ou alteração do projeto ou da metodologia;
- Apoio aos gestores e equipes nas fases de acompanhamento e avaliação dos resultados, em todas as etapas, até a sua aprovação;
- Apoio aos gestores, equipes e participantes na resolução de possíveis conflitos ou desempenho aquém do esperado;
- Acompanhamento e apoio para a implementação do projeto ou da metodologia, aprovada. COMPORTAMENTAIS:

PC.01 - MINDSETS INSPIRADORES: Business & Executive Coaching e Lider Coaching

O Programa Comportamental MINDSETS INSPIRADORES, contempla os serviços de Business & Executive Coach, e Leader Coach, com técnicas de Coach e Programação Neurolinguística (PNL), visando:

Business & Executive Coaching

- Conscientizar os executivos sobre os fatores limitadores que estão afetando o seu desempenho nos níveis desejáveis;
- Trabalhar os fatores limitadores dos executivos para a sua superação;
- Trabalhar os pontos fortes dos executivos para que agreguem maior valor na conquista dos seus objetivos, contando com o apoio e o comprometimento dos stakeholders;
- Desenvolver a forma de pensar e agir dos executivos visando a sua alta performance para que atinjam a excelência do seu desempenho tanto nas organizações, como na sua carreira e na performance dos colaboradores. Leader Coaching

- Conscientizar as lideranças sobre os fatores limitadores que podem estar afetando o seu desempenho e o desempenho das suas equipes;
- Desenvolver a comunicação assertiva e o RAPPORT, imprescindíveis para tornar as suas equipes engajadas e capazes de atingirem resultados extraordinários, sob a sua liderança;
- Ampliar a conscientização das lideranças sobre os aspectos que interferem nos seus resultados e relacionamentos;
- Tornar as lideranças inspiradoras, diferenciadas, disruptivas, singulares e estratégicas, com colaboradores engajados para o alcance de resultados extraordinários. PC.02 - EQUIPES SINÉRGICAS: Desenvolvimento de Equipes

Este programa tem como objetivo transformar o ambiente de trabalho num lugar prazeroso, disputado, onde as pessoas trabalhem com propósito e paixão, contando com equipes de alta performance engajadas, condição imprescindível para o alcance de resultados extraordinários, conduzindo a organização, ou área de atuação, à níveis superiores de desempenho. Compreende exercícios, dinâmicas e ferramentas de coaching e Programação Neurolinguística - PNL, focando:

- Perfis Comportamentais;
- Desenvolvimento da autoestima;
- Integração das pessoas;
- Alinhamento das equipes com o propósito e as estratégias da organização;
- Trabalho em equipe;
- Gestão do tempo;
- Resiliência;
- Criatividade e Inovação. PC.03 - CICLO DA PROSPERIDADE: Constelação Sistêmica Empresarial e Familiar e Desenvolvimento Humano

Constelação Sistêmica Empresarial e Comportamental:
- Formação em Constelação Sistêmica;
- Workshops de Constelação Sistêmica Empresarial e Familiar;
- Atendimentos Individuais. Desenvolvimento Humano:
- Seções individuais ou grupos com técnicas de coaching e Programação Neurolinguística - PNL.
- Eventos temáticos. Consulte o nosso site www.dron-br.com para saber mais! Saiba mais sobre estes programas e serviços envolvidos no nosso site: www.dragon-br.com, menu SERVIÇOS.