DCO Gestão da Transição

DCO Gestão da Transição A DCO acredita que o mercado sempre vai ter espaço para profissionais capazes de “fazer a diferença” nas empresas. Venha para a DCO Consultoria.

17/03/2024

Uma grande amiga está buscando um profissional para um grupo de alimentação contato pelo WhatsApp +55 54 98404-4628

Estou trabalhando uma vaga para Gerente de uma operação. Vou te enviar a vaga, se puderes divulgar aos teu contatos/mentorados, ficarei muito

Gerente de Restaurante
Restaurante japonês

Gerenciamento do local, organização da casa, seleção e organização de escala de colaboradores, controle de cmv e desperdício, manutenção e acompanhamento dos eventos organizados junto com a direção. Requisitos: disponibilidade de horário, foco na qualidade do atendimento e acolhimento do cliente, comprometimento com as responsabilidades da função e ter espírito de equipe. É necessário ter ensino superior completo ,experiência nas atribuições acima descritas. Desejável: experiência profissional na função. De segunda a sábado.

“Por um mundo onde sejamos socialmente iguais, humanamente diferentes e totalmente livres.” Rosa de Luxemburgo.🌱Esta fra...
05/03/2024

“Por um mundo onde sejamos socialmente iguais, humanamente diferentes e totalmente livres.” Rosa de Luxemburgo.
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Esta frase determina uma verdade sobre a vida.
E só existe especificamente por termos nossas diferenças.
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O DIA DA MULHER nasceu porque a diferença determinou historicamente discriminações entre homens e mulheres e a partir daí se estabeleceu uma data marcando estas lutas.
“A história real do 8 de março é totalmente marcada pela história da luta socialista das mulheres, que não desvincula a batalha pelos direitos mais elementares -- que, naquele momento, era o voto feminino -- da batalha contra o patriarcado e o sistema capitalista”, ressalta a historiadora Diana Assunção, integrante do coletivo feminista Pão e Rosas.
Socialmente iguais e totalmente livres é uma força essencial para esta luta seguir não agressiva, alavancada por litígios.
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Que cada pessoa em seu universo próximo possa estabelecer novos pensamentos e valores, em casa, nas escolas, no trabalho e que em todas nossas dimensões e atitudes possamos propagar a beleza das diferenças, com respeito e sublinhando igualdades necessárias, apenas isto!
Que possamos ter um mundo novo evidenciando o que podemos “deixar de fazer” para fazer a diferença.

Ligia Nery + Mônica Cristina Böhme
rESGate. https://lnkd.in/dHCd5ZgT












29/01/2024

"Viver é buscar eternamente sua melhor versão".

20/10/2023

ICuidado com o que você sonha, porque os sonhos podem se realizar.”
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Quando iniciamos com o rESGate. era um sonho sendo idealizado e organizado. Foi uma decisão sair do sonho para o plano de ação e, depois, fazer acontecer.
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Com a confiança de uma empresa onde apresentamos o rESGate., aconteceu a indicação e nasceu o vínculo e o trabalho realizado com jovens da Fundação Pão dos Pobres.
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Compartilhamos aqui um pouco do encontro de encerramento que aconteceu hoje na Turma Desporto tarde, 2023.
Entregamos e saímos mais abastecidas como pessoas, depoimentos reveladores de impactos positivos. Alegria e Esperança!
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Carreira + Sonho + Felicidade.
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Assistam conosco!

Ligia Nery + Mônica Cristina Böhme










LIXO🌱Fomos criados, na sua maioria, ouvindo que devemos jogar o lixo fora. Hoje muitos já conseguem entender que não exi...
04/10/2023

LIXO
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Fomos criados, na sua maioria, ouvindo que devemos jogar o lixo fora. Hoje muitos já conseguem entender que não existe”fora”. Nosso planeta é uma unidade totalmente sistêmica, integrada, por isso sim somos eternamente responsáveis pelo lixo que produzimos.
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Pense nisto e contribua com atitudes conscientes.
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PROCURA-SE O AUTOR ARTISTA DESTA OBRA! 🙌🏼
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Estamos na natureza e ela está em nós. 🌱O despertar desta consciência faz parte de uma trajetória que não tem mais tempo...
07/08/2023

Estamos na natureza e ela está em nós.
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O despertar desta consciência faz parte de uma trajetória que não tem mais tempo para esperar. Quando falamos : vou colocar o lixo fora! Precisamos nos dar conta que não existe fora. Nossa casa, nosso planeta já grita pedindo ações responsáveis e sustentáveis. Isto vale para os aspectos de meio ambiente e, especialmente, para nossa mudança de comportamento.
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As questões sociais gritam ao nosso redor. Cada um pode estender a mão e começar a agir onde alcançamos, nosso em torno clama por atitudes e todos podemos fazer o que nos cabe. Desta forma podemos construir uma rede altamente frutífera.

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Ligia Nery + Mônica Cristina Böhme

A história da estátuaNo dia 7 de março de 2017, data que antecede o Dia Internacional da Mulher, a estátua da Menina sem...
17/07/2023

A história da estátua
No dia 7 de março de 2017, data que antecede o Dia Internacional da Mulher, a estátua da Menina sem Medo apareceu em Wall Street. No entanto, sua história começou bem antes disso.
A empresa por trás da escultura é a State Street Global Advisor, a divisão de investimentos da State Street Corporation. A companhia encomendou a obra com a agência McCann New York.
O objetivo da organização era comemorar o aniversário do seu Fundo de Índice de Diversidade de Gênero, que havia sido lançado no ano de 2016.
Para a elaboração do conceito da escultura, centenas de fotos de meninas em poses distintas, transmitindo diferentes significados, foram levadas em consideração.
Essa análise foi necessária para que fosse possível criar a imagem de um coração feminino o mais universal possível — isto é, facilmente compreendida em qualquer cultura.
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Quem é Kristen Visbal
Kristen Visbal foi a artista responsável pela estátua Fearless Girl. Ela é formada pela Salisbury State University e especialista no trabalho com bronze fundido. Entretanto, as criadoras do conceito da estátua foram as publicitárias Tali Gumbiner e Lizzie Wilson. Portanto, Kristen foi responsável por transformar o trabalho conceitual em realidade.
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O significado da Garota em Wall Street
A escultura da Garota sem Medo é uma intervenção artística que tem o intuito de propagar a diversidade de gênero no mercado corporativo.
Além disso, como mencionado acima, ela também é uma peça publicitária para a comemoração do aniversário de um dos Fundos da State Street Global Advisors.
No dia 8 de março de 2016, a companhia lançou um ETF conhecido como SHE, com o objetivo de acompanhar de perto as empresas que se destacam por promover a diversidade de gênero em seu quadro de colaboradores.
Entre os principais requisitos, estão:
* ter um número elevado de mulheres no conselho diretivo;
* ter mulheres ocupando posições de liderança executiva.
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Fonte:
https://lnkd.in/d6fnhSRA
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Ligia Nery + Mônica Cristina Böhme

A principal consequência socioeconômica da redução da taxa de natalidade e, consequentemente, do envelhecimento populaci...
03/07/2023

A principal consequência socioeconômica da redução da taxa de natalidade e, consequentemente, do envelhecimento populacional é a redução da chamada População Economicamente Ativa (PEA) - o número de pessoas que possuem condições de trabalhar.
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Logo, países que passam por esse fenômeno demográfico apresentam uma redução da população disponível para trabalho.
Saiba mais
https://lnkd.in/duHtr868
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ODS 8
Trabalho decente e crescimento econômico: promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo, e trabalho decente para todos.
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O rESGate. atua olhando também para a ODS 8. Os Grupos de Preparação para Quem Chega e Quem Recebe e o Programa Primeiro Emprego são direcionados para - além de ter locais e pessoas culturalmente trabalhados para inclusão e jovens qualificados em aspectos comportamentais como comprometimento, desenvoltura e postura - poder atenuar esta redução da PEA.
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Ligia Nery + Mônica Cristina Böhme

30/06/2023
“Ponte é uma construção que permite interligar ao mesmo nível pontos separados e não acessíveis. As pontes são construíd...
26/06/2023

“Ponte é uma construção que permite interligar ao mesmo nível pontos separados e não acessíveis. As pontes são construídas para permitirem a passagem sobre o obstáculo a transpor.”
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Dentro deste conceito o projeto rESGate. se posiciona como uma ponte que sustenta a ligação de dois contextos que a realidade acabou afastando e criando perdas para ambos os lados.
Nossa proposta é criar uma conexão entre as empresas, instituições, fundações, institutos, etc que estejam conscientes da convicção de poder contribuir para a melhoria social necessária em nossa realidade. Ponte para dar sustentabilidade / longevidade / continuidade aos projetos que já atuam na melhoria social, ofertando aos participantes ligarem sonho e realidade, estarem emocionalmente fortes e culturalmente abastecidos para PERMANECEREM no mundo do trabalho, atores de suas carreiras e da capacidade de produzir.
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Temos um número imensamente significativo de pessoas que vivem numa condição hoje descrita como “os improváveis “. Pessoas que podem ser muito mais do que suas circunstâncias mas - que desalentados - estão excluídos de possibilidades humanamente necessárias. JOVENS que precisam resgatar sua dignidade através do acesso ao estudo e trabalho, população que chega no período da MATURIDADE e se vê sem perspectivas de continuar vivendo com propósito, MULHERES discriminadas ainda em todos os cenários.
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Nosso convite: vamos juntos criar estas conexões que realmente importam com um olhar sistêmico e inclusivo com ações emergentes.
Precisamos agir agora.
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Ligia Nery + Mônica Cristina Böhme

Pesquisa mostra que 68% dos jovens que participaram de programa de aprendizagem conseguem empregos no mercado formal.🌱Jo...
19/06/2023

Pesquisa mostra que 68% dos jovens que participaram de programa de aprendizagem conseguem empregos no mercado formal.
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Jovens com idades entre 14 e 24 anos que atuaram como aprendizes encontram ampla adesão no mercado de trabalho formal, após o fim do contrato dessa primeira experiência. É o que mostra uma pesquisa realizada com 208 mil jovens egressos do Programa Aprendiz Legal. De acordo com a análise, 68% dos que passaram por essa modalidade de emprego conseguiram uma colocação no mercado formal.
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(…)
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Comportamento em foco.
Na hora da seleção, contudo, aspectos comportamentais (ter comprometimento e boa desenvoltura) figuram como 72% das características pessoais que interessam a uma empresa no momento da contratação. Conhecimento ou experiência na função (52% das respostas) também são aspectos que enchem os olhos dos recrutadores.
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Fonte:
https://lnkd.in/dj5ebpP4
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Ligia Nery + Mônica Cristina Böhme

“Um tempo para ser parte de todas essas outras partes que formam isso que chamamos de realidade: as fomes, os sonhos, as...
24/05/2023

“Um tempo para ser parte de todas essas outras partes que formam isso que chamamos de realidade: as fomes, os sonhos, as alegrias, as cores, o céu e todas as árvores já vistas. Talvez criar tempos próprios seja uma pequena revolução para nossos tempos de urgência.” Texto e pintura de 🌱 + Mônica Cristina Böhme

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