Estalo

29/08/2026

27/08/2026

Se tu percebeu as colheres antes de qualquer outra coisa, esse vídeo já começou do jeito certo: chamando atenção pro que normalmente passaria batido.

E é assim que a gente trabalha também.

Quando uma empresa procura a Estalo, a gente não chega com um treinamento pronto ou uma solução de prateleira.

Primeiro, a gente quer entender o que está acontecendo, o que já foi tentado e o que pode estar sustentando aquele comportamento. Só depois disso construímos um caminho que faça sentido pra aquela realidade.

Muitas vezes o problema não está onde todo mundo está olhando.

Se esse desafio faz parte da tua empresa também, o link da bio te leva até a gente.

Vem Estalar!

25/08/2026

Nós trouxemos o que achamos que faz diferença. Concorda? Link na bio para assistir vídeo completo!

25/08/2026

Quando o tema de saúde mental entra numa palestra, a conversa não pode ficar só em autocuidado, respiração ou hábitos individuais.

Também precisa passar por gestão e preparar lideranças pra lidar melhor com isso também é uma forma de prevenção.

Quer saber mais sobre nossas palestras? Clica no link da bio.

22/08/2026

A gente sabe que dá uma vontade enorme de chegar mudando tudo. 😂

Até porque parece que existe uma cobrança silenciosa de que um líder novo precisa mostrar resultado rápido.

Mas tem uma coisa que não dá pra acelerar: a confiança.

Olhando de fora, parece que os melhores líderes são os que chegam transformando tudo.

Na prática, muitas vezes são os que primeiro entendem o terreno, conquistam as pessoas e só depois começam a mexer no que realmente faz sentido.

Se tu quer construir uma liderança que fortalece equipes, e não só processos, segue a gente pra aprender a liderar com mais estratégia e menos achismo.💥

20/08/2026

Saúde mental no trabalho não pode virar assunto só quando alguém pede afastamento, entra em burnout ou já não consegue mais sustentar a rotina.

Também passa pela forma como a empresa organiza demandas, distribui responsabilidades, reconhece esforços, prepara lideranças e cria espaço para conversas difíceis.

E é justamente por isso que Setembro Amarelo é mais do que uma campanha no calendário.

É uma oportunidade pra colocar em pauta situações que já fazem parte do dia a dia, mas que muitas vezes passam despercebidas até virarem um problema maior.

Na Estalo, a gente leva essa conversa para dentro das empresas de um jeito próximo, aplicável e conectado com a realidade de cada equipe.

Se tu está desenvolvendo as ações pra essa época, fala com a gente pelo link da bio.

18/08/2026

Gostaram das sugestões? O que você fará por aí? Link na bio para vídeo completo!

18/08/2026

Pra gente, o que é chique no trabalho não tem nada a ver com cargo, sala bonita ou discurso bem ensaiado.

Quanto mais a gente trabalha com desenvolvimento de lideranças, mais percebe que maturidade profissional aparece muito mais nesses detalhes do que em qualquer título no crachá.

15/08/2026

Feedback não deveria deixar ninguém brincando de detetive. 😂

Quando a mensagem não é clara, a pessoa gasta mais energia tentando interpretar a conversa do que entendendo o que realmente precisa fazer.

Um bom feedback reduz dúvidas, dá direção e faz a pessoa sair sabendo qual é o próximo passo.