Sinerplan Estratégias para Pessoas

Sinerplan Estratégias para Pessoas Consultoria voltada a Estratégias de Negócio (análise e estruturação) e Gestão do Capital Humano (sistemas de remuneração, capacitação e engajamento de RH).

Fundada em 2001, a Sinerplan Estratégias para Pessoas ajuda as organizações a trabalhar de modo mais inteligente e a crescer de forma sustentável, disponibilizando instrumentos e metodologias de acordo com o estágio de desenvolvimento e as necessidades individuais de cada cliente. De forma customizada, a Sinerplan Estratégias para Pessoas oferece serviços voltados a soluções que alavanquem resulta

dos e otimizem recursos, a fim de que as organizações sejam eficientes e que possam crescer, reduzir custos, gerenciar riscos, alavancar talentos e resultados. Nosso objetivo é ajudá-lo a desenvolver, gerenciar e implementar mudanças benéficas e duradouras.

Algumas construções levam 25 anos.Algumas descobertas também.E a maturidade leva tempo.Neste mês, a Sinerplan Estratégia...
30/04/2026

Algumas construções levam 25 anos.
Algumas descobertas também.
E a maturidade leva tempo.

Neste mês, a Sinerplan Estratégias para Pessoas chega aos 25 anos com algo que não se improvisa: experiência aplicada.

Foram anos ajudando empresas a tomar melhores decisões, com mais clareza e segurança.

E estamos só começando.

Não é sobre tempo.

É sobre consistência, método e impacto.

Se a sua empresa precisa evoluir sua gestão de pessoas, o próximo passo pode começar agora.

Sinerplan.
Estratégia que valoriza pessoas.
Resultados que movem negócios.

https://www.sinerplan.com/

O cérebro humano leva cerca de 25 anos para atingir sua plena maturidade.O córtex pré-frontal é responsável por decisões...
29/04/2026

O cérebro humano leva cerca de 25 anos para atingir sua plena maturidade.

O córtex pré-frontal é responsável por decisões, planejamento e controle.

Antes disso, decisões são mais impulsivas.

Depois disso, mais estratégicas.

Nas empresas, acontece o mesmo.

Sem estrutura: reação.

Com estrutura: decisão.

A Sinerplan ajuda organizações a atingirem esse nível de maturidade.

https://www.sinerplan.com/





Consistência e disciplina geram resultado.O Projeto Genoma Humano levou décadas — cerca de 25 anos de evolução — para at...
28/04/2026

Consistência e disciplina geram resultado.

O Projeto Genoma Humano levou décadas — cerca de 25 anos de evolução — para atingir maturidade científica e aplicação prática na medicina.

Nada foi improvisado.

Modelos de gestão também não podem ser.

Na Sinerplan, aplicamos método, análise e consistência para estruturar remuneração e desempenho.

Transformamos complexidade em decisões claras. E isso muda tudo.

Decidir melhor não é sorte. É processo.

https://www.sinerplan.com/





Grandes construções levam tempo. E método.O Palácio de Versalhes teve sua principal fase de expansão concluída ao longo ...
27/04/2026

Grandes construções levam tempo. E método.

O Palácio de Versalhes teve sua principal fase de expansão concluída ao longo de cerca de 25 anos.

Não foi acaso.

Foi planejamento, consistência e execução disciplinada.

Nas empresas, não é diferente.

Estruturar uma gestão de pessoas sólida exige visão de longo prazo — e decisões bem fundamentadas.

É isso que a Sinerplan faz todos os dias: transformar estrutura em resultado.

https://www.sinerplan.com/

Estamos no limiar de um novo ano, e isso motiva, sobretudo, a sermos gratos pela trajetória que tivemos nos meses que se...
23/12/2025

Estamos no limiar de um novo ano, e isso motiva, sobretudo, a sermos gratos pela trajetória que tivemos nos meses que se passaram.
 
A Sinerplan Estratégias para Pessoas, empresa de consultoria em Gestão de Recursos Humanos, especializada em Remuneração, esteve presente em diversos projetos, auxiliando seus clientes a serem ainda melhores. Em 2025, conduzimos trabalhos em:
- Implantação e/ou revisão de Planos de Cargos, Salários e Carreira;
- Pesquisas Salariais para cargos operacionais, de gestão e de diretoria;
- Estudos e levantamentos de análise de impactos econômicos e de isonomia salarial;
- Criação e implantação de políticas de Gestão de Recursos Humanos;
- Apoio no redesenho de Estruturas Organizacionais e de Governança em RH;
- Mentorias em Gestão de Remuneração, Cargos & Salários.
 
Os projetos de consultoria sempre respeitaram as particularidades e necessidades de cada cliente que confiou na reputação da Sinerplan em fornecer um suporte qualificado a sua Gestão de Recursos Humanos.

Neste ano, cerca de 2.500 profissionais foram impactados pelos serviços de consultoria, resultando num faturamento 30% maior que do ano anterior por projetos em diversos ramos de negócio, nas áreas de indústria, comércio e serviços, tais como:
- Bens de consumo;
- Educação;
- Saúde;
- Agrobusiness;
- Pesquisa & Desenvolvimento;
- Tecnologia;
- Serviços.
 
O ano de 2026 será um marco na história da Sinerplan Estratégias para Pessoas: completaremos 25 anos de atividades!

Isso nos move a sermos ainda mais empenhados em continuar construindo, como parceiros de negócios, os projetos de consultoria em Remuneração e Recursos Humanos para os quais somos confiados.

Queremos agradecer aos nossos clientes, dirigentes, gestores, parceiros e mentorados, e desejar a todos, indistintamente, um 2026 em constante evolução e satisfação!

FELIZ NATAL E ABENÇOADO NOVO ANO!!!

“Ganho muito pouco ... meu salário é baixo ...”Nesta semana, foi notícia o comentário do Sr Presidente da República do B...
07/08/2025

“Ganho muito pouco ... meu salário é baixo ...”

Nesta semana, foi notícia o comentário do Sr Presidente da República do Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, ao afirmar que seu salário mensal, de cerca de R$ 46 mil, “não é muito” e sugeriu que se comparasse o valor pago com outros chefes de Estado no mundo.

Para isso, é necessário que tais salários estejam comparáveis em mesmo nível de grandeza, por assim dizer: num mesmo mercado de trabalho, em empresas de mesmo porte, se possível em um mesmo segmento de negócio. Isto é, comparar “maçã” com “banana”, obviamente, não é a forma correta de avaliar se um valor pago é maior, igual ou menor que outro. Este é um princípio adotado quando se faz uma Pesquisa Salarial - atividade que muito demandada na consultoria Sinerplan Estratégias para Pessoas.

Quanto ao exemplo do início do texto, o Infomoney resolveu esclarecer à dúvida do nosso Presidente da República, comparando o salário bruto recebido pelo Sr. Lula com o de alguns Chefes de Estado de outras nações. É importante destacar que, para buscar um padrão igualitário de comparação (como deve ocorrer em Pesquisas Salariais), os salários dos mandatários foram convertidos em dólar americano e depois comparados com o salário mínimo de cada nação (quando aplicável, ou com o menor salário praticado em cada país). A partir daí, a comparação foi feita.

Curiosamente, o Presidente da República Federativa do Brasil apresentou o terceiro maior salário da amostra, recebendo o equivalente a 30 vezes o salário mínimo brasileiro (abaixo, apenas, dos representantes da Rússia e de Singapura).

Em que pese serem países diferentes, com tamanhos (população, área geográfica, economia) diferentes, quero chamar a atenção, não apenas para o aspecto político da comparação, mas sobretudo para a forma como a análise foi feita, buscando nivelar (por assim dizer) os valores pagos aos mandatários antes de compará-los entre si.

Esse cuidado também deve ocorrer em Pesquisas Salariais nas empresas - para não se correr o risco de que a comparação vire uma “salada de frutas indigesta”.

Para mais detalhes, leia matéria no link a seguir:
https://lnkd.in/dzJe7zKf

O trabalho de consultor de empresas é constantemente desafiador: compreender as expectativas do cliente, auxiliá-lo, enc...
26/06/2023

O trabalho de consultor de empresas é constantemente desafiador: compreender as expectativas do cliente, auxiliá-lo, encorajá-lo, orientá-lo, atuar em parceria ... no dia a dia, são diversos os papéis que são demandados da atividade de consultoria.

Estar firmemente preparado é condição chave: cada empresa é única, cada projeto demanda uma abordagem, cada problema exige uma solução própria. O consultor de empresas é aquele que, se valendo de dois dos seus principais atributos - conhecimento e relacionamento - possibilita às empresas terem um upgrade no seu negócio!

Aos colegas seriamente dedicados a essa desafiadora e nobre atividade, recebam os sinceros cumprimentos da Sinerplan Estratégias para Pessoas!!

Esse é um dos grandes "dilemas" da Gestão da Remuneração nas empresas: sua empresa paga um bom salário aos seus funcioná...
29/05/2023

Esse é um dos grandes "dilemas" da Gestão da Remuneração nas empresas: sua empresa paga um bom salário aos seus funcionários?

Há duas formas de avaliarmos o salário de alguém: de forma absoluta e de forma relativa.

Na primeira, vemos o "dinheiro total" pago, do ponto de vista monetário, e qual é o valor do trabalho realizado (em termos de responsabilidade, complexidade, autonomia, esforço, etc.).

Já o valor relativo do salário está relacionado à comparação de quanto uma pessoa ganha em relação a outras pessoas que fazem trabalho semelhante, numa mesma região. E é aí que as coisas podem complicar ...

Em geral, o valor absoluto de um salário deve suprir as necessidades de alguém, sua subsistência, enfim ... Porém, embora eu possa ganhar o suficiente para meu sustento, posso me sentir insatisfeito com o que ganho ao me comparar com outros.

O desafio das empresas, em termos de Gestão da Remuneração, é buscar esse equilíbrio: pagar o valor condizente com o trabalho realizado e gerar a percepção das pessoas que o salário pago justo e equivalente em termos de reconhecimento (pelos resultados gerados, pelo comprometimento, pela experiência, conhecimento, valorização, etc.).

O texto neste link ( https://lnkd.in/dHHDEQrB ), publicado na BBC Brasil, traz essas inquietações, de boa parte dos profissionais: o dinheiro que ganho é o suficiente, mas por que não me sinto satisfeito com ele?

Estar constantemente atenta a isso, por meio de pesquisas salariais (mercado) e avaliações internas junto aos gestores e equipes, possibilita à empresa acompanhar e corrigir tais valores, quando necessário. Isso afeta sua capacidade de atrair, reter e motivar os profissionais de que o negócio necessita.

E a sua empresa, monitora o mercado usando pesquisas salariais confiáveis?

Um novo ano desponta no horizonte …Que ele seja construído por nós com mais humanidade, solidariedade, respeito ao próxi...
30/12/2022

Um novo ano desponta no horizonte …

Que ele seja construído por nós com mais humanidade, solidariedade, respeito ao próximo e paz de espírito.

Que sejamos, todos nós, artífices de nossas vidas ao invés de vítimas do que acontece conosco.

Que olhemos o futuro com esperança e motivação para torná-lo melhor, e não ter medo ou desespero.

Que olhemos as demais pessoas como nossas companheiras de jornada nesta vida e não como antagonistas, concorrentes ou, pior que isso, inimigos.

Que todos nós, a cada dia, tenhamos a disciplina para atentar nosso olhar para o essencial e o belo e que, se acaso a adversidade venha a nos atingir, que ela nos seja uma valiosa lição para nos preparar para melhores dias.

Que a humildade ensinada pelo Mestre, quando passou por essa Terra há mais de dois mil anos atrás, nos sirva de motivo para podermos ser, ao mesmo tempo, aprendizes e mestres uns dos outros nessa vida para podermos construir, cada um a seu modo e condição, um mundo melhor.

Que o Novo Ano, mais que uma convenção, seja renovado no coração de cada um a cada novo dia, desde sempre.

Um abraço,
Luciano Lamb
Sinerplan Estrategias para Pessoas
https://www.sinerplan.com/

#2023

Atuar em Gestão de Recursos Humanos é mais do que:- fazer admissões;- fazer entrevistas de seleção de profissionais;- ca...
03/06/2022

Atuar em Gestão de Recursos Humanos é mais do que:
- fazer admissões;
- fazer entrevistas de seleção de profissionais;
- calcular a folha de pagamento;
- organizar e ministrar treinamentos;
- avaliar a promoção e/ou o aumento salarial de alguém;
- intermediar a solução de conflitos;
- enviar comunicados e organizar eventos internos da empresa;
- acompanhar o clima organizacional ...

O profissional de Gestão de Recursos Humanos é, a cada dia mais, aquele que tem a responsabilidade (e a oportunidade) única de congregar as expectativas da organização com os anseios dos profissionais que fazem parte dela. Fazer isso, dia a dia, é o que o torna um profissional imprescindível e bem sucedido!!!

Nesse dia, em 1976, era fundada a Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas — WFPMA (World Federation of People Management Associations) tendo como afiliada, no Brasil, a . Por ela reunir um imenso número de profissionais de RH, os homenageamos e comemoramos mundialmente este dia!

Parabéns aos Profissionais de Recursos Humanos, entre auxiliares, analistas, especialistas, gestores e executivos, por exercerem todos os dias tão nobre atividade!!

São os votos da Sinerplan Estratégias para Pessoas!!

Endereço

Porto Alegre, RS

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 19:00
Terça-feira 09:00 - 19:00
Quarta-feira 09:00 - 19:00
Quinta-feira 09:00 - 19:00
Sexta-feira 09:00 - 19:00

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