Potenciale Gestão de Pessoas

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Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Potenciale Gestão de Pessoas, Serviço empresarial, Avenida Praia de Belas 1212/424, Porto Alegre.

Somos uma empresa de consultoria que busca apoiar as organizações nas suas demandas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, coaching, avaliação psicológica, assesment, diagnóstico organizacional, pesquisa de clima entre outros serviços.

06/01/2026

🤍 Janeiro Branco

Falar sobre emoções, limites, propósito e bem-estar não é sinal de fraqueza, é sinal de consciência e responsabilidade.

Que este mês nos lembre da importância de ouvir mais, acolher melhor e criar ambientes onde as pessoas se sintam seguras para ser quem são.

Empresas mais saudáveis começam por pessoas emocionalmente saudáveis.

Priorize sua mente. Priorize sua saúde.

31/12/2025

✨ Feliz Ano Novo!

Que 2026 comece com novas oportunidades, energia renovada e a confiança de que cada passo pode levar você ainda mais longe.

Agradecemos por fazer parte da nossa história neste ano que passou.
Que o próximo seja ainda mais próspero, inspirador e cheio de realizações.

A um ano novo brilhante e cheio de possibilidades!🥂

24/12/2025

🎄 Feliz Natal!
Que esta data traga a pausa necessária para respirar, agradecer e renovar as forças.

Que a magia do Natal ilumine seus dias com mais alegria, saúde e esperança, e que cada momento seja compartilhado com quem importa.

Obrigado por estar conosco neste ano.

Boas festas e um Natal cheio de luz!✨

19/12/2025

Oportunidade para Auxiliar de TI Corporativo, organizado e com boa comunicação para atuar no suporte técnico aos usuários e no apoio às rotinas e projetos de TI da empresa.

🔹 Responsabilidades:
* Suporte técnico presencial e via chat
* Manutenção e diagnóstico em hardware e software
* Gestão de demandas, chamados e melhorias contínuas
* Apoio na implementação de processos e participação em projetos de TI

🔹 Requisitos:
* Conhecimento básico/intermediário em hardware e software
* Lógica de programação e raciocínio lógico
* Boa comunicação e atendimento ao usuário
* Organização, priorização e vontade de aprender

📌 Contratação CLT
📍 Local: Esteio
🕐 Segunda a sexta

👉 Envie seu currículo para: [email protected]

26/11/2025

Alta performance ou só pressão disfarçada? 🤔

Muita empresa fala em “alta performance”, mas nem sempre percebe quando o incentivo vira sobrecarga e começa a desgastar as pessoas. No novo artigo que publiquei no LinkedIn, eu aprofundo exatamente essa linha tênue entre cultura saudável e pressão que adoece.

👉 Confira o novo artigo completo no link da bio e reflita: estamos construindo performance de verdade… ou apenas sobrevivendo?

12/11/2025

Novo artigo no ar!

O RH do futuro não é o que executa — é o que impulsiona o crescimento dos negócios.

No novo artigo do LinkedIn, falo sobre como o RH pode sair do operacional e se tornar parceiro estratégico das lideranças, transformando dados, cultura e comportamento em resultados reais.

👉 Confira o artigo completo!
🔗 Link na bio.

05/11/2025

✨ Tem artigo novo no LinkedIn!

Dessa vez, falamos sobre um tema essencial para o futuro das empresas: o equilíbrio entre tecnologia e empatia no RH.

Afinal, a Inteligência Artificial não veio para substituir pessoas — mas para potencializar o que temos de mais humano.

Quer entender como o RH pode usar a tecnologia de forma estratégica, sem perder o olhar sensível que conecta pessoas e propósito?

👉 Corre lá no LinkedIn e confira o artigo completo!
🔗 Link na bio.

29/10/2025

⚠️ Contratar rápido nem sempre é o melhor caminho.

No novo artigo do LinkedIn, falo sobre o custo invisível da pressa em preencher vagas — e por que isso pode sair bem mais caro do que parece.

💡 Dados, reflexões e dicas para quem quer contratar com estratégia e não com urgência.

👉 Corre lá no LinkedIn e leia o artigo completo.
🔗 O link está na bio!

29/09/2025

Cultura organizacional não é algo “invisível”, é a força que direciona cada resultado da sua empresa.

Uma cultura forte engaja pessoas, reduz o turnover e sustenta o crescimento. Já uma cultura tóxica drena energia, desmotiva e compromete a performance.
O primeiro passo é reconhecer os sinais.
O segundo é agir com estratégia para construir um ambiente saudável e produtivo.

👉 Sua empresa está cultivando uma cultura que faz as pessoas crescerem junto com o negócio?

22/09/2025

Preparar sua equipe não é um gasto, é a base para crescer com consistência.

Empresas que investem no desenvolvimento dos colaboradores têm mais produtividade, menos turnover e resultados duradouros.

A pergunta é: sua equipe está pronta para sustentar o crescimento que você deseja?

Endereço

Avenida Praia De Belas 1212/424
Porto Alegre, RS
90110000

Site

http://www.potenciale.com.br/

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